中國郵政儲蓄銀行職稱評審管理辦法

為加強中國郵政儲蓄銀行職稱評審工作，提高員工的綜合素質和工作能力，根據(jù)《中國郵政儲蓄銀行職稱評審管理辦法》的規(guī)定，現(xiàn)將相關內容公布如下：

一、適用范圍

中國郵政儲蓄銀行職稱評審管理工作適用于中國郵政儲蓄銀行內部從事職稱評審工作的人員。

二、評審標準

中國郵政儲蓄銀行職稱評審標準按照專業(yè)和層級進行劃分，包括初級、中級、高級三個等級。評審標準根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、能力水平和業(yè)績貢獻來確定。

三、評審流程

中國郵政儲蓄銀行職稱評審流程包括申報、評審、確定、公示等環(huán)節(jié)。

1. 員工申報：員工需要向所在部門提交職稱申報材料，包括個人身份證明、工作經(jīng)歷、業(yè)績成果等。

2. 部門評審：部門將對員工的申報材料進行審核，確定申報人數(shù)和評審標準。

3. 郵政儲蓄銀行評審：郵政儲蓄銀行對部門推薦的職稱候選人進行評審，根據(jù)評審結果確定職稱等級。

4. 確定評審結果：郵政儲蓄銀行將評審結果向員工公示，確定職稱等級。

5. 公示結果：郵政儲蓄銀行對確定的職稱等級進行公示，接受員工的監(jiān)督。

四、評審結果使用

中國郵政儲蓄銀行職稱評審結果作為員工晉升、調動、獎懲的重要依據(jù)。員工在晉升、調動、獎懲等方面需要按照評審結果進行申請。

五、評審紀律

郵政儲蓄銀行職稱評審管理工作應當遵守下列紀律：

1. 評審過程應當客觀、公正、公開，不得歧視或者偏袒任何一方。

2. 評審結果應當由評審人員負責填寫，不得由其他人員代填。

3. 評審人員應當遵守職業(yè)道德規(guī)范，不得泄露評審信息或者謀取私利。

4. 評審結果應當定期進行公示，接受員工和社會的監(jiān)督。

以上就是中國郵政儲蓄銀行職稱評審管理辦法的相關內容。