標(biāo)題：每月按完成工程量的80支付

正文：

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)加劇，企業(yè)的生存和發(fā)展變得越來(lái)越困難。為了激勵(lì)員工更加努力工作，許多企業(yè)采取了各種措施，其中一種措施就是實(shí)行按完成工程量的80%支付工資的制度。

這種制度的優(yōu)點(diǎn)在于，它可以激勵(lì)員工更加努力工作，提高生產(chǎn)效率，從而獲得更多的利潤(rùn)。同時(shí)，這種制度也可以降低員工的勞動(dòng)力成本，使企業(yè)更加劃算。

然而，實(shí)行這種制度也有一定的局限性。首先，員工可能會(huì)感到被剝奪了部分權(quán)利，因?yàn)樗麄兊墓ぷ鞒晒粔嚎s到了80%的程度。其次，這種制度可能會(huì)對(duì)員工的心理造成一定的壓力，因?yàn)樗麄冃枰优Φ毓ぷ鞑拍塬@得相同的收入。

因此，企業(yè)在實(shí)行這種制度時(shí)，需要謹(jǐn)慎考慮，并制定相應(yīng)的措施來(lái)確保員工的權(quán)益得到保障。例如，可以設(shè)置合理的考核標(biāo)準(zhǔn)，確保員工的工作成果達(dá)到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，可以制定合理的薪酬調(diào)整機(jī)制，根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和市場(chǎng)工資水平進(jìn)行調(diào)整。

此外，企業(yè)還需要加強(qiáng)對(duì)員工的關(guān)心和支持，讓員工感到在企業(yè)中的地位和歸屬感。這樣，員工會(huì)更加愿意更加努力工作，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。

每月按完成工程量的80支付是一種有效的激勵(lì)員工工資制度，但需要謹(jǐn)慎考慮，并制定相應(yīng)的措施來(lái)保障員工的權(quán)益。同時(shí)，企業(yè)還需要加強(qiáng)對(duì)員工的關(guān)心和支持，讓員工感到在企業(yè)中的地位和歸屬感。