村級網(wǎng)格化管理機制模板

一、引言

闡述實施村級網(wǎng)格化管理的背景、目的和意義。

二、網(wǎng)格劃分

1. 根據(jù)村莊規(guī)模、人口分布、地理環(huán)境等因素，將村莊劃分為若干個網(wǎng)格。

2. 明確每個網(wǎng)格的邊界和范圍，確保無遺漏、無重疊。

三、網(wǎng)格人員配置

1. 每個網(wǎng)格配備一名網(wǎng)格長，負責網(wǎng)格的全面管理工作。

2. 配備若干名網(wǎng)格員，協(xié)助網(wǎng)格長開展工作。

四、網(wǎng)格人員職責

1. 網(wǎng)格長職責

? 負責網(wǎng)格內的日常管理工作，協(xié)調解決各類問題。

? 組織網(wǎng)格員開展巡查、信息收集等工作。

? 及時向上級匯報網(wǎng)格內的重大事項和突發(fā)事件。

2. 網(wǎng)格員職責

? 開展日常巡查，及時發(fā)現(xiàn)并上報網(wǎng)格內的問題。

? 協(xié)助處理網(wǎng)格內的矛盾糾紛和安全隱患。

? 宣傳政策法規(guī)，收集村民意見和建議。

五、工作流程

1. 信息收集

? 網(wǎng)格員通過巡查、走訪等方式收集網(wǎng)格內的各類信息。

? 村民可通過電話、微信等渠道向網(wǎng)格人員反映問題。

2. 問題處理

? 網(wǎng)格長對收集到的問題進行分類和分析，能自行處理的及時處理。

? 對于無法自行處理的問題，上報上級部門協(xié)調解決。

3. 結果反饋

? 問題處理完成后，及時向反映問題的村民反饋處理結果。

? 定期對問題處理情況進行總結和分析，不斷改進工作。

六、考核與激勵機制

1. 建立考核制度，對網(wǎng)格長和網(wǎng)格員的工作進行定期考核。

2. 根據(jù)考核結果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的網(wǎng)格人員進行表彰和獎勵，對不稱職的人員進行調整。

七、培訓與提升

定期組織網(wǎng)格人員進行培訓，提高其業(yè)務水平和服務能力。

八、經(jīng)費保障

明確村級網(wǎng)格化管理工作的經(jīng)費來源和使用范圍，確保工作的順利開展。

九、結語

總結村級網(wǎng)格化管理機制的重要性和預期效果，鼓勵各方共同努力，推動工作取得實效。

村級網(wǎng)格化管理機制優(yōu)質范文

村級網(wǎng)格化管理工作總結匯報

尊敬的各位領導、同志們：

大家好！我代表[村名]向大家匯報我村的網(wǎng)格化管理工作情況。

一、基本情況

[村名]位于[地理位置]，全村共有[X]戶，[X]人。為了加強村莊治理，提升服務水平，我們于[具體時間]開始推行村級網(wǎng)格化管理。

二、網(wǎng)格劃分與人員配置

我們將全村劃分為[X]個網(wǎng)格，每個網(wǎng)格平均覆蓋[X]戶村民。每個網(wǎng)格配備了一名網(wǎng)格長和兩名網(wǎng)格員。網(wǎng)格長由村“兩委”成員擔任，網(wǎng)格員則從村民代表、黨員志愿者中選拔產生。

三、職責履行與工作開展

1. 信息收集與更新

? 網(wǎng)格人員通過定期走訪、與村民交流等方式，及時收集網(wǎng)格內的人口、房屋、就業(yè)等基礎信息，并建立了動態(tài)更新機制。

? 今年以來，共更新各類信息[X]條，確保了信息的準確性和及時性。

2. 問題排查與解決

? 網(wǎng)格人員重點排查了環(huán)境衛(wèi)生、安全隱患、矛盾糾紛等方面的問題。對于能夠當場解決的小問題，及時處理；對于較復雜的問題，上報村“兩委”協(xié)調解決。

? 截至目前，共排查出環(huán)境衛(wèi)生問題[X]處，安全隱患[X]處，矛盾糾紛[X]起，解決率達到了[X]%。

3. 政策宣傳與服務

? 網(wǎng)格人員積極宣傳黨的方針政策、法律法規(guī)和各項惠民政策，提高了村民的知曉率和滿意度。

? 同時，為村民提供代辦服務，如社保繳費、醫(yī)保報銷等，讓村民少跑腿。

4. 特殊人群關愛

? 對網(wǎng)格內的孤寡老人、殘疾人、留守兒童等特殊人群，建立了關愛臺賬，定期上門看望，了解他們的生活需求，提供必要的幫助和服務。

四、工作成效

1. 村莊治理更加精細

通過網(wǎng)格化管理，實現(xiàn)了對村莊的精細化管理，問題發(fā)現(xiàn)更加及時，處理更加高效，村莊環(huán)境明顯改善，治安狀況良好。

2. 服務群眾更加貼心

網(wǎng)格人員與村民的聯(lián)系更加緊密，能夠及時了解村民的需求，提供個性化的服務，村民的滿意度不斷提高。

3. 干群關系更加融洽

在網(wǎng)格化管理工作中，干部與群眾的溝通交流增多，增進了相互理解和信任，干群關系更加融洽。

五、存在問題與改進措施

1. 存在問題

? 部分網(wǎng)格人員業(yè)務能力有待提高。

? 工作協(xié)調機制還需進一步完善。

? 信息化手段運用不足。

2. 改進措施

? 加強培訓，提高網(wǎng)格人員的業(yè)務水平和綜合素質。

? 建立健全工作協(xié)調機制，加強部門之間的溝通協(xié)作。

? 加大信息化建設投入，利用現(xiàn)代信息技術提高工作效率和管理水平。

六、未來展望

在今后的工作中，我們將進一步完善村級網(wǎng)格化管理機制，不斷創(chuàng)新工作方法，提升服務質量，為建設美麗、和諧、宜居的村莊做出更大的貢獻！

謝謝大家！

以下是一些村級網(wǎng)格化管理的成功案例：

? 北京市順義區(qū)高麗營鎮(zhèn)：高麗營鎮(zhèn)建立并完善“鎮(zhèn)-片區(qū)-村居-單元”四級網(wǎng)格體系，全面構建“橫向到邊、縱向到底”的工作體系。通過網(wǎng)格把治理力量下沉，實現(xiàn)了“小事不出格，大事不出村”。網(wǎng)格員對群眾遇到的難題具有更快的響應速度，能夠及時解決村民的糾紛矛盾問題。

? 山西省長治市襄垣縣侯堡鎮(zhèn)東周村：東周村以黨建為引領，推行新型農村社區(qū)網(wǎng)格化管理的治理機制。網(wǎng)格長和協(xié)管員在加強鄉(xiāng)風文明建設方面發(fā)揮帶頭示范作用，通過完善村規(guī)民約、舉辦評選活動等，推動移風易俗。同時，東周村通過實施“網(wǎng)格化”管理，實現(xiàn)了村級集體經(jīng)濟的突破性發(fā)展。

? 北京市順義區(qū)南彩鎮(zhèn)小營村：小營村打造“四格”網(wǎng)格治理品牌，通過健全網(wǎng)格體系、強化黨建引領、優(yōu)化整合網(wǎng)格等舉措，實現(xiàn)了“多網(wǎng)合一、一網(wǎng)統(tǒng)管”。網(wǎng)格員成為轄區(qū)的“活戶籍、活檔案、活地圖”，營造了良好的治理氛圍。

? 河南省鶴壁市淇縣衛(wèi)都街道黑龍莊村：黑龍莊村運用“網(wǎng)格化 積分制”管理模式，將網(wǎng)格建在支部上，成立網(wǎng)格黨小組。同時，實行積分管理機制，激發(fā)群眾積極性，引導村民參與環(huán)境整治。此外，充分挖掘鄉(xiāng)土人才，組成村鄉(xiāng)賢理事會，為鄉(xiāng)村治理注入正能量。

? 安徽省舒城縣春秋鄉(xiāng)文沖村：文沖村建立“村黨支部-網(wǎng)格長-網(wǎng)格員”的三級管理架構，科學劃分網(wǎng)格，明確網(wǎng)格長職責。網(wǎng)格長負責對所屬網(wǎng)格進行全面管理，協(xié)助村兩委開展工作，提升了鄉(xiāng)村治理服務水平。