文/中國出口信用保險公司業(yè)務(wù)管理部黨支部

中國出口信用保險公司業(yè)務(wù)管理部黨支部組織黨員赴中國信保戰(zhàn)略客戶華為集團參觀調(diào)研，推動黨建業(yè)務(wù)深度融合。

思想政治工作是經(jīng)濟工作和其他一切工作的生命線。國有企業(yè)是中國特色社會主義的重要經(jīng)濟基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)，機關(guān)黨組織是國有企業(yè)內(nèi)部黨的重要戰(zhàn)斗堡壘，黨的各項路線、方針、政策在企業(yè)里能否落到實處，機關(guān)黨建特別是思想政治建設(shè)至關(guān)重要。通過機關(guān)黨建考評這一重要抓手，強化思想政治引領(lǐng)，對促進國有企業(yè)機關(guān)黨建與中心工作深度融合發(fā)展，增強企業(yè)經(jīng)營活力均具有重要意義。

國有企業(yè)機關(guān)黨建考評

必須突出思想政治引領(lǐng)

黨的十八大以來，黨的建設(shè)工作加速推進，國有企業(yè)機關(guān)黨建考核評價制度日臻完善。2017年，中央頒布的《中央企業(yè)黨建工作責任制實施辦法》，是第一部關(guān)于中央企業(yè)黨建工作的黨內(nèi)法規(guī)，其中第二章“責任內(nèi)容”明確強調(diào)“中央企業(yè)黨委（黨組）發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用，……堅持思想建黨和制度治黨緊密結(jié)合，加強對企業(yè)的政治領(lǐng)導(dǎo)、思想領(lǐng)導(dǎo)、組織領(lǐng)導(dǎo)”；第四章“責任考核與監(jiān)督”明確要求“建立中央企業(yè)黨委（黨組）落實黨建工作責任制的檢查考核與監(jiān)督機制，明確考核評價內(nèi)容、標準、方法、程序”。2018年9月，中共中央政治局召開會議審議《中國共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》，要求國有企業(yè)機關(guān)黨支部通過開展標準化規(guī)范化建設(shè)，帶動黨建與業(yè)務(wù)工作同謀劃、同部署、同檢查、同考核，進而形成企業(yè)上下統(tǒng)一思想、凝聚共識、協(xié)調(diào)行動的強大合力，有力保障黨中央各項決策部署在中心工作中深入貫徹落實。

國有企業(yè)機關(guān)黨建考核評價機制現(xiàn)狀

上述規(guī)章制度的出臺實施，對國有企業(yè)機關(guān)黨建考評機制此前存在的流程不清晰、工作不規(guī)范、評價不科學(xué)等問題指明了改進方向。機關(guān)干部黨建工作參與度有了很大提升，對黨章黨規(guī)黨紀有了更清晰的認識，黨員意識和黨性修養(yǎng)明顯提高。

但從實踐來看，現(xiàn)行國有企業(yè)機關(guān)黨建考評機制在以下四個方面仍有完善空間，一定程度上制約了政治引領(lǐng)作用的進一步發(fā)揮。

一是考核指標設(shè)置相對寬泛，評價的過程存在主觀性?？荚u指標以定性為主，考評人偏向給出“印象分”，未形成統(tǒng)一客觀的評價標準。

二是考核評價對象單一，激勵約束作用有待提高?？己说淖钚卧灾Р繛橹?，對具體從事黨建工作的基層黨員的考核不夠充分?？己私Y(jié)果與基層黨員的薪酬、評優(yōu)、晉升掛鉤有限，影響基層黨員開展黨建工作的積極性。

三是黨建業(yè)務(wù)融合不足，仍需探索有效工作方式。由于黨建工作的指導(dǎo)和激勵性質(zhì)與業(yè)務(wù)工作存在較大差異，加之考評體系融合不足，在考核中未將二者緊密結(jié)合，“兩張皮”的現(xiàn)象有待改善。

四是考核頻率較低，階段性過程督導(dǎo)需加強。黨建考評主要是聽述職、查臺賬、投票測評等形式的年終考核，疏于對各支部全年工作的過程監(jiān)督，考評人難以了解支部工作效果，而真正的支部工作“受益者”——基層黨員，大多未參與最終評價，考核結(jié)果不夠客觀。

完善新時代國企機關(guān)

黨建考評機制的對策建議

考核既是干事的“指揮棒”，也是成事的“助推器”。作為新時代的國有企業(yè)，要堅決貫徹習(xí)總書記“把抓好黨建作為最大政績”的指示，始終把政治建設(shè)擺在首位，完善機關(guān)黨建工作考評機制，推動機關(guān)基層黨組織切實肩負起主體責任，堅決落實黨中央決策部署，推動企業(yè)聚焦主責主業(yè)，服務(wù)國家戰(zhàn)略，全面履行經(jīng)濟責任、政治責任、社會責任，以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)業(yè)務(wù)高質(zhì)量發(fā)展，在實踐中不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。

堅持融合促進中心工作。完善國有企業(yè)機關(guān)黨建考評機制要始終堅持融入中心、把握大局、促進企業(yè)改革發(fā)展這一主線，把黨建工作嵌入企業(yè)管理各個環(huán)節(jié)，建立可執(zhí)行、可量化、可監(jiān)督、可評價、可運用的黨建考核評價體系，健全“明責—履責—督責—問責”的責任閉環(huán)管理，把國有企業(yè)基層黨組織的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)創(chuàng)新優(yōu)勢、發(fā)展優(yōu)勢、競爭優(yōu)勢，為國有企業(yè)機關(guān)黨建工作提供源源不斷的生命力。

落實黨建工作責任到人。抓黨建就要抓責任制，抓責任制就要抓責任人，而新時期國有企業(yè)機關(guān)黨建工作責任制落實的最主要手段就是考核。對應(yīng)到機關(guān)基層黨組織，黨建工作考核機制抓的主要責任人是黨支部書記、副書記和支部班子成員。在具體執(zhí)行層面，還要更多抓各項工作的實際“操盤手”——具體執(zhí)行黨建工作的黨員干部。通過考核促使機關(guān)黨支部書記切實履行抓黨建“第一責任人”職責，調(diào)動支部和黨員干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性，才能確?！笆掠腥烁?，責有人擔”，引導(dǎo)國有企業(yè)機關(guān)黨建工作由軟任務(wù)變?yōu)橛仓笜耍瑥娀h建“主業(yè)”地位。

設(shè)置考評指標精準科學(xué)。標準化規(guī)范化建設(shè)是提高國有企業(yè)機關(guān)黨建質(zhì)量和發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用的重要保障，也是考核評價工作的重要指導(dǎo)原則之一。通過將黨建任務(wù)轉(zhuǎn)化為可量化的測評指標和測評標準，同時細化考核分值和權(quán)重，讓考核評價可認定、可比較、可落實，切實發(fā)揮考評機制對國有企業(yè)機關(guān)黨建工作的政治引領(lǐng)作用。

一是要豐富考核維度。在明確主體責任的前提下，針對具體工作內(nèi)容的難度、重要程度、緊急程度，以及工作成效進行考評。

二是要增加評價主體。在傳統(tǒng)的以上級評價為主的體系下，按照相關(guān)性原則，增加黨建工作的受眾評價和具體執(zhí)行人員自評。

三是要杜絕形式主義。考核頻次上，日?？荚u與年終考評相結(jié)合；考核內(nèi)容上，規(guī)定動作與自選動作相結(jié)合；成效評價上，形式要件與入腦入心相結(jié)合，切實增強考評體系的針對性、可行性和有效性。

強化考評結(jié)果硬核作用。黨建工作重在落實，考評機制重在應(yīng)用。通過強化結(jié)果應(yīng)用與追責問責，肯定成績，指出問題，形成反饋意見，加強跟蹤監(jiān)督，構(gòu)建“獎懲分明，能用盡用，以考促行，以評促改”的機制閉環(huán)，才能保證黨建考評機制的公正、權(quán)威和實效，更好地發(fā)揮政治引領(lǐng)、服務(wù)中心的作用。

一是與選人用人掛鉤。黨建考核評價結(jié)果應(yīng)作為干部選用、升降去留、培養(yǎng)教育的重要依據(jù)，將考核結(jié)果作為管理干部的重要抓手，引導(dǎo)優(yōu)秀的黨務(wù)人才成長為復(fù)合型人才，并有針對性地安排其接受教育培訓(xùn)、掛職鍛煉、輪崗交流，促進其全面發(fā)展。

二是與薪酬待遇掛鉤。要加大黨建考核評價結(jié)果與黨員干部薪酬掛鉤的權(quán)重比，在合理范圍內(nèi)及時運用信息化手段展示考核結(jié)果對待遇的影響，讓考核結(jié)果具有更強的導(dǎo)向性和正向激勵作用。

三是與追責問責掛鉤。黨建考核結(jié)果必須堅持有錯必糾、有責必問，強化問責剛性和“硬約束”，對考核結(jié)果不理想，思想不重視、工作上組織不力、責任不落實的黨組織，進行批評教育、誡勉談話；對不認真履行主體責任和“一崗雙責”落實不到位的，以致基層黨建工作存在的嚴重問題、造成黨的建設(shè)存在弱化、虛化、淡化、邊緣化的“四化”問題，導(dǎo)致全面從嚴治黨責任不力的，應(yīng)嚴肅追責問責，進行組織處理；產(chǎn)生嚴重后果的，依法依紀處理，切實增強基層黨建“想抓、能抓、會抓、敢抓”的自覺性。