以前，這里的站長經(jīng)常面對的是大學(xué)生找他簽字請調(diào)，如今，這一切卻發(fā)生了變化——

一個邊遠(yuǎn)小站何以成了人才高地？

黑龍江伊春五營，林海茫茫，地廣人稀。

五營氣象局位于伊春一隅，地處偏遠(yuǎn)，取暖期長達(dá)半年。五營氣象局辦公樓距離區(qū)中心很遠(yuǎn)，且有一條鐵路從中阻隔。山上修路困難，到局里來，要走3公里長的“羊腸小道”。

在這樣的艱苦小站，留人本是難事。但這里秉承人人皆人才的理念，立足培養(yǎng)本地人才，拓寬渠道發(fā)展人才，不僅讓小站工作有聲有色，還向外輸送培養(yǎng)了不少博士。

2014年其所屬五營氣象站被確定為“中國氣象局沈陽大氣環(huán)境研究所五營紅松林野外科學(xué)試驗站”，2018年被確定為“中國氣象局東北地區(qū)生態(tài)與農(nóng)業(yè)氣象野外科學(xué)試驗基地”。

基層單位留人招人難是頑疾，邊遠(yuǎn)氣象站是怎么成為人才高地的？

將資源優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為科研優(yōu)勢

黑龍江伊春氣象局局長韓廣田說，也許在很多大城市考公務(wù)員是過獨木橋，但在基層一些地方，特別是基層科研單位，編制招不滿的現(xiàn)象時有發(fā)生。

他說剛到任時，經(jīng)常有大學(xué)生來找他簽字請調(diào)，人才“招不來，留不住”的問題時常困擾他。待遇和艱苦，是困難的根源。

五營位于小興安嶺南坡腹地，年平均氣溫零下0.6攝氏度，最低氣溫可達(dá)零下44.9攝氏度，幾乎沒有夏天。該區(qū)森林覆蓋率達(dá)93.25%，基本沒有工業(yè)和農(nóng)業(yè)，常住人口不足兩萬人。

這里的職工一直在艱苦嚴(yán)寒處綻放，在深山老林中成長，在冰雪嚴(yán)寒處守望。

“小興安嶺夏季多雨，我們經(jīng)常冒雨入林，一不留神就會踩進(jìn)水坑；冬天觀測工作更為辛苦?！庇^測員馬宏達(dá)說。

到了冬季，一些地方積雪達(dá)1米多。觀測員扒開雪窠前行，比平時要多花三四個小時。記錄觀測數(shù)據(jù)時，他們不能戴手套，而森林梯度觀測要在70米高的塔上進(jìn)行。塔高風(fēng)大，寒風(fēng)刺骨，一趟下來，渾身上下都感覺要凍僵了。

這樣艱苦的小站，留人招人自然成了難題。怎么立足現(xiàn)實解決呢？

五營氣象局局長張福娟說，待遇和環(huán)境一時解決不了，他們就引入外部資源合作，打開人才上升渠道。同時通過大的科研項目培養(yǎng)人才，引進(jìn)人才。畢竟這里有很好的觀測數(shù)據(jù)和觀測條件，很多林業(yè)氣象科研項目要做出成績，就要來五營這里看數(shù)據(jù)搞合作。

這些年，五營氣象局先后與中國科學(xué)院遙感應(yīng)用研究所、中國氣象科學(xué)院、黑龍江省氣象科學(xué)研究所、沈陽大氣環(huán)境研究所、東北林業(yè)大學(xué)、國家林業(yè)局哈爾濱林業(yè)機(jī)械研究所、哈師大等開展科研合作，并得到合作單位在科研業(yè)務(wù)及經(jīng)費上的支持。

2007年，五營生態(tài)站被黑龍江省人事廳正式批準(zhǔn)設(shè)立博士后科研基地；2011年與中科院大氣物理所簽署了科研合作協(xié)議……

“在這個地方，可以出成績、出項目，未來可以進(jìn)入一流院校讀博士，吸引力就上來了?！睆埜＞暾J(rèn)為，就是要將自然優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為科研優(yōu)勢。

人人皆為才，立足本地發(fā)掘潛力

氣象觀測科研工作比較專業(yè)，相關(guān)政策要求從業(yè)人員必須為氣象院校畢業(yè)和相關(guān)專業(yè)人員。據(jù)了解，目前國內(nèi)專門的氣象院校較知名的有兩所——南京信息工程大學(xué)和成都信息工程大學(xué)，畢業(yè)生大多集中去北上廣深或者東部沿海城市的相關(guān)單位。

在采訪中，黑龍江一些基層氣象局局長坦言，去南京招聘時招聘臺前的隊伍對比非常明顯，大城市和北上廣深排起了長龍，他們的問詢臺前門可羅雀。

“基層待遇低、條件差。這是客觀事實?！睆埜＞晏寡?。

但比起在惡劣自然環(huán)境下的艱辛，張福娟更擔(dān)憂基層科研人才接續(xù)乏力的問題。優(yōu)秀的人才引不來、留不住，難以形成強(qiáng)大的研究團(tuán)隊，爭取項目就非常困難。而一旦缺少項目，團(tuán)隊就很難持久。長此以往，惡性循環(huán)。

與其羨慕鳳凰，不如深度挖潛。

伊春氣象局的預(yù)報曾經(jīng)排名并不高，韓廣田發(fā)現(xiàn)后與老職工談心，了解情況，改進(jìn)設(shè)備，加強(qiáng)管理，立足現(xiàn)實挖潛力，讓一些雖不是名校畢業(yè)，但基層工作經(jīng)歷豐富的預(yù)報工作人員取得了很大進(jìn)步，預(yù)報水平不斷提高。

五營氣象局也注重人才培訓(xùn)，注意吸收本地人才，同時為他們發(fā)展提供良好科研條件。目前，五營氣象局長期承擔(dān)著森林生態(tài)、氣象、林業(yè)氣象等方面的觀測任務(wù)，一直致力于資料的完善與完備。采集儀器先進(jìn)、數(shù)據(jù)精確可靠。大部分工作實現(xiàn)了自動采集、傳輸、人工電腦界面監(jiān)控。

張福娟表示，基層單位財力有限，無法與國外、東部發(fā)達(dá)地區(qū)相比，自然較難吸引外面的高層次人才。所以，要用好現(xiàn)有人才，通過搭建平臺，解決“我能做什么”“給我提供的平臺有多大”。

人才發(fā)展不阻攔，將他們的心留下

“感情留人對一些年輕人來說不太管用了?！睆埜＞暾f，不阻攔年輕人走，讓人才自由飛翔，把心留下。

在一代又一代基層氣象科研人的努力和上級支持下，五營氣象站通過引進(jìn)項目，成了一個基層系統(tǒng)頻出博士的地方，在招聘時有了示范效應(yīng)?！拔覀冞@走出的一個又一個博士，‘聚是一團(tuán)火，散是滿天星’，都是我們五營的人才，未來會帶來更多的項目?！睆埜＞陝忧榈卣f。

黑龍江省氣象局的一位高級工程師就是從五營小站起步。他第一份工作在五營，利用這里的科研環(huán)境，不斷提高業(yè)務(wù)和理論水平，走到了省里。他說，“在科研項目的引進(jìn)方面，我就會關(guān)注五營的特點。”

同時，受訪的很多基層科研人員認(rèn)為，提供平臺和成長條件很重要，但留住人關(guān)鍵還是要提高人員的待遇，不要求高于沿海發(fā)達(dá)地區(qū)，起碼要相當(dāng)，待遇引人留人，這是關(guān)鍵和核心。

“小站歷史很久，但科研人員年齡很輕，氣象部門給他們提供了宿舍，如果安心科研，利用良好的觀測環(huán)境資源，引進(jìn)項目，成才也會很快?！睆埜＞瓯硎荆鶎诱腥?、留住人、用好人，待遇、平臺和自身的科研精神缺一不可。

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