最近很多同學都在問，我考上事業(yè)單位，合同怎么簽，福利和保險又是怎么繳納的呢？是的，這方面的內(nèi)容是非常重要且值得關注的，今天就和大家一起聊一聊~

關于事業(yè)單位合同

1.事業(yè)單位不得與其他單位中建立人事關系或者經(jīng)政府勞動行政部門批準錄用而建立了勞動關系且上述關系存續(xù)期間的工作人員(包括退休、退職人員)簽訂具有人事關系的聘用合同。

2.聘用合同簽訂原則：平等自愿、協(xié)商一致

3.約定試用期一般為3個月，最長不超過6個月

4.合同類型：

(1)3年合同為短期合同;

(2)3年以上合同為中期合同;

(3)至職工退休的合同為長期合同;

(4)以完成一定工作為期限的合同為項目合同。合同期限最長不得超過法定退休年限

5.無效聘用合同：

(1).違法法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的;

(2).采取欺詐、脅迫等不正當手段訂立的;

(3).程序不合法、手續(xù)不齊全、權(quán)利義務顯失公平的;

(4).未經(jīng)本人書面委托，由他人代簽，本人提出異議的

6.受聘人員有以下情形之一，不得提出解除聘用合同：

(1)擔任國家級、省部級重點(大)科技攻關項目、工程建設項目、技術改造項目的負責人和項目組成人員，工作任務尚未完成的

(2)被縣級以上組織、人事部門選派到其他組織支援工作，時間未滿的

(3)從事國家安全、機密工作，或者離開國家安全、機密工作崗位后在規(guī)定的保密期限內(nèi)的

(4)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的其他不得解除聘用合同的其他情形

7.事業(yè)單位工作人員可提出解除聘用合同的情形：

(1)試用期內(nèi);

(2)考入國家普通高等院校;

(3)被錄用或選調(diào)到其他國家機關;

(4)依法服兵役

8.經(jīng)濟補償金由聘用單位以解聘人員在該聘用單位每工作1年，支付其本人1個月的上半年平均工資為標準;工作時間不滿1年的，按其本人1個月的上年月平均工資支付;本人上年月平均工資高于當?shù)毓べY3倍以上的，按照當?shù)卦缕骄べY的3倍計算。工作人員月月工資，是指工作人員本人在聘用合同解除或終止前12個月實際取得的月平均工資

關于事業(yè)單位考核、培訓以及工資福利和社會保險

1.考核的方式：領導與群眾相結(jié)合;平時和定期相結(jié)合;定性與定量相結(jié)合

2.年度考核一般在每年年末或者翌年年初進行

3.事業(yè)單位工作人員培訓在于提高勞動者的素質(zhì)和能力

4.事業(yè)單位實行崗位績效工資制度，崗位工資體現(xiàn)崗位職責和要求；薪級工資體現(xiàn)工作表現(xiàn)和資歷；績效工資體現(xiàn)工作實績和貢獻(包括基礎性績效工資和獎勵性績效工資)；津貼補貼包括艱苦邊遠地區(qū)和特殊崗位津貼補貼

5.事業(yè)單位社保包括：養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育險，其中工傷和生育險由單位進行繳納，個人不繳納。

好啦！相信上面的介紹已經(jīng)很詳細啦，了解了事業(yè)單位的福利、考核等內(nèi)容，是不是對于事業(yè)單位有了進一步的認識，對事業(yè)單位的備考也更有動力了！