企業(yè)的各類產(chǎn)品與服務(wù)，自家員工被鼓勵(lì)甚至要求購(gòu)買，對(duì)于許多職場(chǎng)人這并不陌生。近日，某車企員工在社交媒體發(fā)文，讓相關(guān)話題再度受到關(guān)注。該名員工稱企業(yè)內(nèi)部幾乎80%的員工都被明示暗示過(guò)，想要保住工作和升職，都必須購(gòu)買自己企業(yè)生產(chǎn)的汽車。作為技術(shù)崗的他不僅自己購(gòu)買了兩輛，還推薦親戚朋友購(gòu)買，最終仍被裁員。福利、員工價(jià)、攤派、明令購(gòu)買……面對(duì)五花八門的“內(nèi)購(gòu)”，企業(yè)怎樣做才能合法合規(guī)，真正實(shí)現(xiàn)惠及多方？

客觀而言，企業(yè)“內(nèi)購(gòu)”并沒(méi)有原罪，甚至說(shuō)如果拿捏得當(dāng)，還是一件利大于弊的好事。比如可以宣傳企業(yè)文化和價(jià)值，豐富員工福利項(xiàng)目也刺激內(nèi)部銷售，有利于增強(qiáng)員工敬業(yè)度，還能促成員工成為產(chǎn)品的推廣員，通過(guò)試用更快收集和提出產(chǎn)品改進(jìn)意見(jiàn)。

但是，如果分寸把握不好，把企業(yè)“內(nèi)購(gòu)”變成有意無(wú)意的“強(qiáng)購(gòu)”，恐怕就得不償失弊大于利，給企業(yè)和員工帶來(lái)不必要的困擾和損失。因此，企業(yè)在實(shí)施“內(nèi)購(gòu)”政策時(shí)，需要有明確的邊界感，完善政策界限，確保其合法合規(guī)，真正實(shí)現(xiàn)惠及多方的目標(biāo)。

要明確“內(nèi)購(gòu)”的目的和范圍。企業(yè)實(shí)施“內(nèi)購(gòu)”政策的初衷是為了提高員工的忠誠(chéng)度和歸屬感，同時(shí)促進(jìn)內(nèi)部銷售和產(chǎn)品的改進(jìn)。因此，企業(yè)在制定“內(nèi)購(gòu)”政策時(shí)，需要明確其目的和范圍。比如要明確“內(nèi)購(gòu)”的對(duì)象是企業(yè)員工及其家屬等特定人群，不能隨意擴(kuò)大范圍；要明確“內(nèi)購(gòu)”的價(jià)格、數(shù)量、時(shí)間等限制條件，確保公平、公正和透明。最后，要明確“內(nèi)購(gòu)”的購(gòu)買流程和規(guī)定，避免出現(xiàn)不必要的亂象和不公平現(xiàn)象。

要制定明確的“內(nèi)購(gòu)”規(guī)則和流程。為了確保“內(nèi)購(gòu)”政策的合法性和合規(guī)性，企業(yè)需要制定明確的“內(nèi)購(gòu)”規(guī)則和流程。如企業(yè)需要制定詳細(xì)的“內(nèi)購(gòu)”方案，包括購(gòu)買對(duì)象、價(jià)格、數(shù)量、時(shí)間等限制條件，以及購(gòu)買流程和規(guī)定；再如企業(yè)需要加強(qiáng)對(duì)“內(nèi)購(gòu)”過(guò)程的監(jiān)管和審計(jì)，確保其合規(guī)性和有效性。

要尊重員工的意愿和選擇。企業(yè)實(shí)施“內(nèi)購(gòu)”政策時(shí)，需要尊重員工的意愿和選擇，及員工購(gòu)買物品等的有用性和完全自愿性，不能強(qiáng)制員工“內(nèi)購(gòu)”。如果員工不愿意參與“內(nèi)購(gòu)”，企業(yè)應(yīng)該尊重員工的決定，并給予相應(yīng)的解釋和說(shuō)明。

此外，加強(qiáng)合規(guī)監(jiān)管和審計(jì)也必不可少，企業(yè)需要建立完善的內(nèi)部監(jiān)管機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)“內(nèi)購(gòu)”過(guò)程的監(jiān)督和管理，確?！皟?nèi)購(gòu)”的合規(guī)性和有效性；企業(yè)需要加強(qiáng)對(duì)“內(nèi)購(gòu)”數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問(wèn)題。

總之，企業(yè)“內(nèi)購(gòu)”根本上是一種有益的營(yíng)銷策略，是企業(yè)提高員工忠誠(chéng)度和促進(jìn)內(nèi)部銷售等綜合目的一種有效手段。但鑒于現(xiàn)實(shí)中往往容易走偏走歪，這一政策在實(shí)施過(guò)程中要與時(shí)俱進(jìn)厘清“內(nèi)購(gòu)”的目的和范圍、規(guī)則和流程，并尊重員工的意愿和選擇，加強(qiáng)監(jiān)管和審計(jì)等方面的工作，才能更好確保相關(guān)“內(nèi)購(gòu)”政策執(zhí)行不越界、不走樣，合規(guī)合法。

當(dāng)然，再好的制度僅靠企業(yè)內(nèi)部自覺(jué)往往還不夠，仍需強(qiáng)力的外部監(jiān)督等。這就要求，針對(duì)企業(yè)實(shí)施“內(nèi)購(gòu)”行為，也需要?jiǎng)趧?dòng)監(jiān)察、市場(chǎng)監(jiān)管、稅務(wù)等部門適時(shí)作為，從維護(hù)企業(yè)員工勞動(dòng)權(quán)益、市場(chǎng)健康秩序等角度進(jìn)行及時(shí)有效的介入監(jiān)督，確保企業(yè)“內(nèi)購(gòu)”在合規(guī)范圍內(nèi)實(shí)施和執(zhí)行。只有這樣，“內(nèi)購(gòu)”政策才能真正實(shí)現(xiàn)惠及多方的目標(biāo)。（大河網(wǎng)河聲評(píng)論員 余明輝）