公司員工考勤管理規(guī)定

為進(jìn)一步加強(qiáng)公司的規(guī)范管理，促進(jìn)全體員工養(yǎng)成遵時(shí)守紀(jì)的良好習(xí)慣，營造團(tuán)結(jié)高效的工作氛圍與秩序，確保各項(xiàng)工作順利開展，現(xiàn)結(jié)合工作實(shí)際，制訂本規(guī)定。

一、總體規(guī)則

1．所有員工必須上崗簽到，離崗簽退。

2．按壓指紋時(shí)保持身體靜止并正視攝像頭，確?？记趫D像清晰；無考勤圖像者視為未考勤。

3．考勤依據(jù)考勤機(jī)顯示時(shí)間為準(zhǔn)。

二、考勤類別

根據(jù)公司實(shí)際情況，考勤分以下二類:

（一）正常作息崗位

適用崗位:節(jié)假日正常休息崗。

工作時(shí)間:8:30-17:30（午休:11:30-13:30）。

考勤方式:每個(gè)工作日考勤兩次，上午8:30之前按壓指紋不計(jì)遲到，下午17:30之后再次按壓指紋不計(jì)早退。

（二）倒班崗位

適用崗位:白班與夜班交替崗位。

考勤方式:參照部門自行設(shè)定的倒班制度和交接班時(shí)間進(jìn)行考核。

執(zhí)行倒班制度的部門，根據(jù)倒班制度進(jìn)行考勤管理，每月最后一個(gè)工作日結(jié)束，結(jié)合機(jī)房門禁記錄及交接班記錄等材料制作倒班員工的考勤記錄并提交至人力資源部。

三、異常情況的處理

職工考勤情況異常，無請假手續(xù)或《職工考勤情況說明》的，視情況記為遲到、早退或曠工。

1．遲到:員工在規(guī)定上班時(shí)間之后到崗，記為遲到。

2．早退:員工在規(guī)定下班時(shí)間之前離崗，記為早退。

3．曠工:員工無故不參加考勤，記為曠工。遲到、早退超過二個(gè)小時(shí)的，記為曠工半天；遲到、早退超過半個(gè)工作日的，記為曠工一天；因個(gè)人原因?qū)е庐?dāng)天考勤記錄缺失或不完整，記為曠工一天。

4．由于天氣等不確定因素造成的考勤異常，由本人當(dāng)日加以說明，交人力資源部審核，可視情況酌情處理。

5．對因出差等特殊情況形成的考勤異常，各部門須填寫《職工考勤情況說明》，并于當(dāng)月最后一個(gè)工作日下班前提交人力資源部，逾期無效。

四、串動(dòng)工作時(shí)間的管理

員工確因工作需要串動(dòng)工作時(shí)間的，需由部門負(fù)責(zé)人安排，報(bào)部門主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，填寫《加班/串休申請表》，報(bào)人力資源部經(jīng)理審核備案，并按以下方式記錄考勤，未簽到或未簽退不計(jì)加班:

1．工作日加班:工作日當(dāng)天有效簽退后，17：30后須再次簽到，離崗時(shí)簽退，按加班計(jì)時(shí)。

2．休息日加班:上崗簽到，離崗簽退，按加班計(jì)時(shí)。

3．加班2個(gè)小時(shí)以上，串休半天；加班4個(gè)小時(shí)以上串休一天。

五、考勤統(tǒng)計(jì)

員工每月出勤情況由人力資源部統(tǒng)計(jì)匯總，統(tǒng)計(jì)周期為當(dāng)月1日至當(dāng)月30/31日。

六、獎(jiǎng)懲辦法

1．無遲到、早退記錄且出滿全勤的員工計(jì)發(fā)全勤獎(jiǎng)，每月100元，每季度兌現(xiàn)一次。

2．當(dāng)月遲到、早退累計(jì)3次者，公司予以通報(bào)批評。遲到、早退累計(jì)4次者，扣發(fā)績效工資80元；當(dāng)月遲到、早退每累計(jì)達(dá)到5次者，記曠工1個(gè)工作日。

3．對曠工者予以通報(bào)批評，并視情況扣發(fā)績效工資和年終獎(jiǎng)：每曠工半個(gè)工作日，扣發(fā)當(dāng)月績效工資10%；每曠工1個(gè)工作日，扣發(fā)當(dāng)月績效工資20%；當(dāng)月累計(jì)曠工2個(gè)工作日（含）以上，扣發(fā)全月績效工資；全年累計(jì)曠工7個(gè)工作日（含）以上，扣發(fā)50%年終獎(jiǎng)；全年累計(jì)曠工10個(gè)工作日以上，扣發(fā)年終獎(jiǎng)。經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)討論決定，可對曠工員工視情況分別予以警告、記過、降級、轉(zhuǎn)崗處分。

4．員工連續(xù)曠工達(dá)到3個(gè)工作日、累計(jì)曠工達(dá)到10個(gè)工作日，可予以留用察看3至6個(gè)月或解除勞動(dòng)合同處分。留用察看期間只發(fā)放基本工資。

5．員工考勤實(shí)行全員全時(shí)管理，各部門要按本規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行，考勤情況作為職工晉級、獎(jiǎng)勵(lì)、評優(yōu)的依據(jù)之一，有曠工記錄或累計(jì)遲到、早退20次以上者，取消當(dāng)年晉級、評優(yōu)資格。

6．各部門負(fù)責(zé)人徇私舞弊者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以通報(bào)批評并罰款500元，情節(jié)嚴(yán)重者予以降級、停職等處分。