績(jī)效考核，是企業(yè)績(jī)效管理中的一個(gè)環(huán)節(jié)，它是企業(yè)人事管理的重要內(nèi)容，更是企業(yè)管理強(qiáng)有力的手段之一。

建立完善的考核體系，可以讓企業(yè)處于受控狀態(tài)，也可以對(duì)企業(yè)各個(gè)業(yè)務(wù)單元的績(jī)效情況做出評(píng)價(jià)。當(dāng)然也是員工作為晉級(jí)、解雇和調(diào)整崗位的依據(jù)，著重在能力、能力發(fā)揮和工作表現(xiàn)上進(jìn)行考核。

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資料領(lǐng)取

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資料展示

各部門績(jī)效考核表

管理人員年度績(jī)效評(píng)價(jià)表

各部門KPI績(jī)效考核表

門店店長(zhǎng)年度績(jī)效考核表

各部門績(jī)效考核方案

公司各部門績(jī)效考核方案及表格

各部門績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)(試行稿)

生產(chǎn)總監(jiān)年度績(jī)效考核方案

領(lǐng)取方式

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