備受矚目的科研“減負(fù)”行動，正迎來實實在在的效果：科研人員在項目申報、結(jié)題上的花費時間均有所下降。

這是中國科學(xué)技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略研究院研究員石長慧團(tuán)隊的研究結(jié)果。石長慧長期從事科技人才政策研究，過去10年，他的團(tuán)隊對科研人員的職業(yè)倦怠做了4次測量，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，2010-2020年，科研人員的職業(yè)倦怠總體呈現(xiàn)先升后穩(wěn)的態(tài)勢，其中，36-45歲、副高級職稱的科研人員，所占高度倦怠的比例更高一些，這些正是當(dāng)打之年的青年學(xué)者。

“保障時間就是保護(hù)創(chuàng)新能力！”在2021年召開的中國科學(xué)院第二十次院士大會、中國工程院第十五次院士大會和中國科協(xié)第十次全國代表大會上，習(xí)近平總書記強調(diào)，要建立讓科研人員把主要精力放在科研上的保障機制，讓科技人員把主要精力投入科技創(chuàng)新和研發(fā)活動。

石長慧團(tuán)隊對科研人員的時間利用做了調(diào)查，對比2011年和2020年的狀況，科研人員總的工作時間和用于科研的時間都有所增長，同時用于行政事務(wù)的時間在減少；從2005年到2019年，科研人員全年用于科研項目申報、中期、結(jié)題平均花費的時間，也有大幅度的下降。

但調(diào)查同時發(fā)現(xiàn)，仍有相當(dāng)比例的科研人員認(rèn)為“科研時間不夠用”，原因包括科研任務(wù)重、項目日常管理占用時間多、單位行政活動占用時間多等幾個方面。

“這些年，青年科研人員的數(shù)量越來越多，競爭也越來越激烈，包括對經(jīng)費、對職稱的競爭。”石長慧說，激烈的競爭導(dǎo)致青年科研人員投入科研的時間越來越長，結(jié)果就是壓力越來越大，反映在職業(yè)倦怠上就是倦怠程度有所上升。

在前不久舉行的中國計算機學(xué)會青年計算機科技論壇上，一位985高校青年教師坦言，“學(xué)校每年都對老師有明確的考核指標(biāo)，如果達(dá)不到指標(biāo)，年底就沒有績效，這個績效對我來說非常重要。”

他還表示，今年立下軍令狀要拿“帽子”，為什么要拿“帽子”？因為可以帶來“票子”和項目。學(xué)校向他允諾，“拿到一個‘帽子’工資翻倍，科研項目優(yōu)先資助?！?/p>

太原理工大學(xué)副教授董媛香有不同的看法，她認(rèn)為青年學(xué)者與其他行業(yè)的年輕人一樣，剛開始大都薪酬不高，在博士畢業(yè)去高校就業(yè)時就應(yīng)該認(rèn)識到這一點。她認(rèn)為，要秉承長期主義，在滿足基本需求后，投身到具有長期價值的研究中。

石長慧提到，2015年之后，國家進(jìn)一步加大了科技體制改革的力度，出臺了很多好政策，2018年以來，科技部等部門還開展了科研人員“減負(fù)”行動，對科研人員職業(yè)倦怠的上升起到了對沖作用。

此外，這些年的科研投入也在持續(xù)增加，比如科技部的重點研發(fā)計劃，擴大了青年科學(xué)家申報項目的比例。財政部也強調(diào)，基本科研業(yè)務(wù)費用于支持青年科研人員的比例，一般不得低于年度預(yù)算的50%。

“總之，‘減負(fù)’行動產(chǎn)生了顯著效果?！笔L慧認(rèn)為，今后要做的是，加大科研經(jīng)費的穩(wěn)定支持力度，配備專業(yè)的財務(wù)助理和科研助理，讓科研人員有更多時間投入科研工作。

中科院院士、北京大學(xué)教授鄂維南也從科研人員的角度呼吁“不忘初心”。

“為什么要做科研？”他在論壇上拋出這個觀點，“如果為了掙錢，你干別的可能更好?！?/p>

鄂維南發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在本科生拼績點拼得厲害，他們很早就找老師做課題寫論文，但有的學(xué)生對科研內(nèi)容并不理解，趨之若鶩的原因是“給保研添分?jǐn)?shù)”。他呼吁，科研人員要研究真問題，知道自己的研究能夠在哪里應(yīng)用。

“青年學(xué)者經(jīng)歷了博士、博士后等階段的錘煉，最終進(jìn)入學(xué)術(shù)圈，相信能堅持下來的大多數(shù)都對研究感興趣，那么為什么隨著時間推移，一部分人初心不再？”北京大學(xué)副教授董彬提出這樣的疑問。

他說，“我們一邊說要破除‘帽子’，一邊又對各種‘帽子’和獎項津津樂道，習(xí)慣性地把‘帽子’和學(xué)術(shù)水平畫等號；在一些評審中，非學(xué)術(shù)因素占比較高，從而導(dǎo)致了一定程度上的不公平，也使得青年學(xué)者難以保持初心?！?/p>

清華大學(xué)長聘副教授崔鵬認(rèn)為，“帽子”“票子”等，某種程度上是一種引導(dǎo)機制，總體來講都是希望大家能夠把精力放在創(chuàng)新研究上，這是在資源不充足的情況下鼓勵和調(diào)配的手段。但同時，需要引入額外的機制保證公平，建立一套更有利于青年學(xué)者的發(fā)展機制。

他認(rèn)為現(xiàn)在一些高校推行的預(yù)聘——長聘制，如果恰當(dāng)執(zhí)行則是有利的機制。這套國際通行的評估機制，某種程度上把之前走歪了的評價體系拽了回來，拽回到科研人員評價的正確路徑上。

“帽子、票子，其實都是面子，我們應(yīng)該更強調(diào)里子?！?span id="rcwxnrg" class="candidate-entity-word" data-gid="570904">中科院計算所研究員山世光結(jié)合自己的科研經(jīng)歷，分享了他的思考，“我們要有強大的內(nèi)心，而且要想方設(shè)法去錘煉自己，獨立思考，不過多地受到帽子、票子的影響?！?/p>

他解釋道，人的動力分為兩類，一類是靠自我驅(qū)動，一類是靠外部驅(qū)動。年輕人要發(fā)展自我的內(nèi)心驅(qū)動，做一個為理想、夢想、好奇心、興趣而奮斗的人。

來源：中國青年報客戶端