備受矚目的科研“減負(fù)”行動(dòng)，正迎來(lái)實(shí)實(shí)在在的效果：科研人員在項(xiàng)目申報(bào)、結(jié)題上的花費(fèi)時(shí)間均有所下降。

這是中國(guó)科學(xué)技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略研究院研究員石長(zhǎng)慧團(tuán)隊(duì)的研究結(jié)果。石長(zhǎng)慧長(zhǎng)期從事科技人才政策研究，過(guò)去10年，他的團(tuán)隊(duì)對(duì)科研人員的職業(yè)倦怠做了4次測(cè)量，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，2010-2020年，科研人員的職業(yè)倦怠總體呈現(xiàn)先升后穩(wěn)的態(tài)勢(shì)，其中，36-45歲、副高級(jí)職稱的科研人員，所占高度倦怠的比例更高一些，這些正是當(dāng)打之年的青年學(xué)者。

“保障時(shí)間就是保護(hù)創(chuàng)新能力！”在2021年召開(kāi)的中國(guó)科學(xué)院第二十次院士大會(huì)、中國(guó)工程院第十五次院士大會(huì)和中國(guó)科協(xié)第十次全國(guó)代表大會(huì)上，習(xí)近平總書(shū)記強(qiáng)調(diào)，要建立讓科研人員把主要精力放在科研上的保障機(jī)制，讓科技人員把主要精力投入科技創(chuàng)新和研發(fā)活動(dòng)。

石長(zhǎng)慧團(tuán)隊(duì)對(duì)科研人員的時(shí)間利用做了調(diào)查，對(duì)比2011年和2020年的狀況，科研人員總的工作時(shí)間和用于科研的時(shí)間都有所增長(zhǎng)，同時(shí)用于行政事務(wù)的時(shí)間在減少；從2005年到2019年，科研人員全年用于科研項(xiàng)目申報(bào)、中期、結(jié)題平均花費(fèi)的時(shí)間，也有大幅度的下降。

但調(diào)查同時(shí)發(fā)現(xiàn)，仍有相當(dāng)比例的科研人員認(rèn)為“科研時(shí)間不夠用”，原因包括科研任務(wù)重、項(xiàng)目日常管理占用時(shí)間多、單位行政活動(dòng)占用時(shí)間多等幾個(gè)方面。

“這些年，青年科研人員的數(shù)量越來(lái)越多，競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越激烈，包括對(duì)經(jīng)費(fèi)、對(duì)職稱的競(jìng)爭(zhēng)?！笔L(zhǎng)慧說(shuō)，激烈的競(jìng)爭(zhēng)導(dǎo)致青年科研人員投入科研的時(shí)間越來(lái)越長(zhǎng)，結(jié)果就是壓力越來(lái)越大，反映在職業(yè)倦怠上就是倦怠程度有所上升。

在前不久舉行的中國(guó)計(jì)算機(jī)學(xué)會(huì)青年計(jì)算機(jī)科技論壇上，一位985高校青年教師坦言，“學(xué)校每年都對(duì)老師有明確的考核指標(biāo)，如果達(dá)不到指標(biāo)，年底就沒(méi)有績(jī)效，這個(gè)績(jī)效對(duì)我來(lái)說(shuō)非常重要?！?/p>

他還表示，今年立下軍令狀要拿“帽子”，為什么要拿“帽子”？因?yàn)榭梢詭?lái)“票子”和項(xiàng)目。學(xué)校向他允諾，“拿到一個(gè)‘帽子’工資翻倍，科研項(xiàng)目?jī)?yōu)先資助。”

太原理工大學(xué)副教授董媛香有不同的看法，她認(rèn)為青年學(xué)者與其他行業(yè)的年輕人一樣，剛開(kāi)始大都薪酬不高，在博士畢業(yè)去高校就業(yè)時(shí)就應(yīng)該認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)。她認(rèn)為，要秉承長(zhǎng)期主義，在滿足基本需求后，投身到具有長(zhǎng)期價(jià)值的研究中。

石長(zhǎng)慧提到，2015年之后，國(guó)家進(jìn)一步加大了科技體制改革的力度，出臺(tái)了很多好政策，2018年以來(lái)，科技部等部門(mén)還開(kāi)展了科研人員“減負(fù)”行動(dòng)，對(duì)科研人員職業(yè)倦怠的上升起到了對(duì)沖作用。

此外，這些年的科研投入也在持續(xù)增加，比如科技部的重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃，擴(kuò)大了青年科學(xué)家申報(bào)項(xiàng)目的比例。財(cái)政部也強(qiáng)調(diào)，基本科研業(yè)務(wù)費(fèi)用于支持青年科研人員的比例，一般不得低于年度預(yù)算的50%。

“總之，‘減負(fù)’行動(dòng)產(chǎn)生了顯著效果?！笔L(zhǎng)慧認(rèn)為，今后要做的是，加大科研經(jīng)費(fèi)的穩(wěn)定支持力度，配備專業(yè)的財(cái)務(wù)助理和科研助理，讓科研人員有更多時(shí)間投入科研工作。

中科院院士、北京大學(xué)教授鄂維南也從科研人員的角度呼吁“不忘初心”。

“為什么要做科研？”他在論壇上拋出這個(gè)觀點(diǎn)，“如果為了掙錢(qián)，你干別的可能更好?！?/p>

鄂維南發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在本科生拼績(jī)點(diǎn)拼得厲害，他們很早就找老師做課題寫(xiě)論文，但有的學(xué)生對(duì)科研內(nèi)容并不理解，趨之若鶩的原因是“給保研添分?jǐn)?shù)”。他呼吁，科研人員要研究真問(wèn)題，知道自己的研究能夠在哪里應(yīng)用。

“青年學(xué)者經(jīng)歷了博士、博士后等階段的錘煉，最終進(jìn)入學(xué)術(shù)圈，相信能堅(jiān)持下來(lái)的大多數(shù)都對(duì)研究感興趣，那么為什么隨著時(shí)間推移，一部分人初心不再？”北京大學(xué)副教授董彬提出這樣的疑問(wèn)。

他說(shuō)，“我們一邊說(shuō)要破除‘帽子’，一邊又對(duì)各種‘帽子’和獎(jiǎng)項(xiàng)津津樂(lè)道，習(xí)慣性地把‘帽子’和學(xué)術(shù)水平畫(huà)等號(hào)；在一些評(píng)審中，非學(xué)術(shù)因素占比較高，從而導(dǎo)致了一定程度上的不公平，也使得青年學(xué)者難以保持初心?！?/p>

清華大學(xué)長(zhǎng)聘副教授崔鵬認(rèn)為，“帽子”“票子”等，某種程度上是一種引導(dǎo)機(jī)制，總體來(lái)講都是希望大家能夠把精力放在創(chuàng)新研究上，這是在資源不充足的情況下鼓勵(lì)和調(diào)配的手段。但同時(shí)，需要引入額外的機(jī)制保證公平，建立一套更有利于青年學(xué)者的發(fā)展機(jī)制。

他認(rèn)為現(xiàn)在一些高校推行的預(yù)聘——長(zhǎng)聘制，如果恰當(dāng)執(zhí)行則是有利的機(jī)制。這套國(guó)際通行的評(píng)估機(jī)制，某種程度上把之前走歪了的評(píng)價(jià)體系拽了回來(lái)，拽回到科研人員評(píng)價(jià)的正確路徑上。

“帽子、票子，其實(shí)都是面子，我們應(yīng)該更強(qiáng)調(diào)里子?！?span id="hlibhni" class="candidate-entity-word" data-gid="570904">中科院計(jì)算所研究員山世光結(jié)合自己的科研經(jīng)歷，分享了他的思考，“我們要有強(qiáng)大的內(nèi)心，而且要想方設(shè)法去錘煉自己，獨(dú)立思考，不過(guò)多地受到帽子、票子的影響?！?/p>

他解釋道，人的動(dòng)力分為兩類，一類是靠自我驅(qū)動(dòng)，一類是靠外部驅(qū)動(dòng)。年輕人要發(fā)展自我的內(nèi)心驅(qū)動(dòng)，做一個(gè)為理想、夢(mèng)想、好奇心、興趣而奮斗的人。

來(lái)源：中國(guó)青年報(bào)客戶端