十大好用的eHR人力資源管理系統(tǒng)推薦?（hr人力資源管理系統(tǒng)軟件）

隨著信息時(shí)代的進(jìn)步,越來越多的企業(yè)走上了數(shù)字化轉(zhuǎn)型的道路,而隨著數(shù)字化進(jìn)程的發(fā)展,人力資源管理也將變得越來越規(guī)范化、信息化.與此同時(shí),人力資源管理系統(tǒng)的使用也成為企業(yè)信息化過程的必經(jīng)之路.

上線人力資源管理系統(tǒng)已經(jīng)成為許多企業(yè)的必然選擇。以下是10大好用的人力資源管理系統(tǒng)清單，供大家參考！

1、SAP

簡(jiǎn)述：德國品牌，全球知名的企業(yè)管理解決方案提供商,屬于行業(yè)標(biāo)桿,天花板級(jí)別的存在。

優(yōu)點(diǎn)：知名度高，美譽(yù)度好，公司實(shí)力強(qiáng)；功能模塊齊全，產(chǎn)品線完整.

缺點(diǎn)：系統(tǒng)復(fù)雜，維護(hù)有難度；價(jià)格昂貴，實(shí)施維護(hù)成本高; 對(duì)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)程度要求高

適用企業(yè):大型成熟體系的企業(yè)

2、Oracle

簡(jiǎn)述：美國品牌，可以結(jié)合企業(yè)的實(shí)際需求靈活定制.

優(yōu)點(diǎn)：靈活度高，對(duì)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)程度要求低；部署和使用都相對(duì)簡(jiǎn)單,交互體驗(yàn)較好;可以更貼近企業(yè)自身需求

缺點(diǎn)：價(jià)格昂貴，后期維護(hù)服務(wù)成本高；與企業(yè)的業(yè)務(wù)流程銜接性不好，無法支持部分管理流程定制

適用企業(yè):快速發(fā)展中的多元化跨國公司。

3、teamface企典(https://www.teamface.cn)

簡(jiǎn)述: 國內(nèi)品牌,融入國內(nèi)外頂尖的管理理念,不僅僅是一套系統(tǒng),更是一套成熟的管理模式.

優(yōu)點(diǎn)：價(jià)格便宜,靈活度強(qiáng),操作簡(jiǎn)單,支持PC和移動(dòng)端;除了覆蓋員工全生命周期管理以外,還有高價(jià)值模塊如:人才測(cè)評(píng)、繼任發(fā)展、勝任力模型等,功能模塊實(shí)用性強(qiáng),性價(jià)比超高,受到眾多客戶青睞! 最重要的是可直接復(fù)制成功的管理模式.針對(duì)較為復(fù)雜的績(jī)效提成、薪酬計(jì)算,可以靈活采用低代碼實(shí)現(xiàn),最大程度滿足不同客戶需求.

缺點(diǎn): 不怎么投放宣傳廣告做推廣,知名度不高.

適用公司:集團(tuán)公司、中小企業(yè)、不同階段發(fā)展中企業(yè)

4、北森

簡(jiǎn)述：國內(nèi)起步較早的企業(yè)管理軟件供應(yīng)商，知名度高, 贏得了眾多客戶的信賴。

優(yōu)點(diǎn)：人才供應(yīng)鏈完整,人才測(cè)評(píng)比較專業(yè),多年積淀，專業(yè)性強(qiáng)

缺點(diǎn)：主推云端部署,價(jià)格相對(duì)較高,對(duì)中小企業(yè)不是很合適

適用企業(yè):專業(yè)性強(qiáng)，適合大型企業(yè)

5、用友

簡(jiǎn)述：亞太地區(qū)最大的企業(yè)管理軟件商，以行業(yè)、管理流程的形式整合功能模塊.

優(yōu)點(diǎn)：知名度高,國內(nèi)ERP中的佼佼者,軟件靈活度高,可以根據(jù)企業(yè)需求定制

缺點(diǎn)：收費(fèi)相對(duì)較高,操作復(fù)雜，不易上手,上線速度慢，客戶端需再安裝插件

適用公司:中大型制造類企業(yè)居多

6、金蝶

簡(jiǎn)述：國內(nèi)中小型企業(yè)市場(chǎng)中占有率較高的企業(yè)管理軟件供應(yīng)商，得到廣大客戶認(rèn)可.

優(yōu)點(diǎn)：財(cái)務(wù)軟件起家，財(cái)務(wù)管理軟件做得比較專業(yè),是國內(nèi)ERP中的佼佼者

缺點(diǎn)：hr軟件方面偏弱，應(yīng)用不夠靈活，設(shè)置較為復(fù)雜,收費(fèi)高.有些版本不支持移動(dòng)端

適用企業(yè):不同規(guī)模企業(yè)適用不同版本,生產(chǎn)制造業(yè)居多

7、賽捷

簡(jiǎn)述：法國品牌，國際知名的HR軟件解決方案供應(yīng)商。

優(yōu)點(diǎn)：其多幣種模塊不僅能支持增值稅和消費(fèi)稅，還能符合當(dāng)?shù)氐呢?cái)務(wù)要求,產(chǎn)品較靈活，可塑度高

缺點(diǎn)：收費(fèi)較高,國內(nèi)市場(chǎng)占有率不高

適合公司:大型企業(yè)，中小型企業(yè)

8、KX肯耐珂薩

簡(jiǎn)述：國產(chǎn)品牌，以人才測(cè)評(píng)見長(zhǎng),涵蓋了人力資源管理生命周期的各個(gè)階段，受到眾多發(fā)展型企業(yè)青睞。

優(yōu)點(diǎn):人才測(cè)評(píng)功能比較突出,比肩北森,其他人事功能模塊完整

缺點(diǎn)：界面復(fù)雜，HR前期適應(yīng)性差,對(duì)人力資源工作場(chǎng)景的嵌入略有不足

適用公司:發(fā)展型企業(yè)、大企業(yè)

9、i人事

簡(jiǎn)述：國內(nèi)領(lǐng)先的一站式人力資源解決方案供應(yīng)商，覆蓋員工從入職開始的全職業(yè)生命周期

優(yōu)點(diǎn)：功能設(shè)計(jì)比較貼合企業(yè)hr管理中的實(shí)際場(chǎng)景。同時(shí)支持PC端和移動(dòng)端，員工參與度較高體驗(yàn)好；

缺點(diǎn)：云端部署的數(shù)據(jù)安全，系統(tǒng)更新迭代等問題難以從根本上解決,績(jī)效提成、薪資核算等復(fù)雜需求難滿足

適用公司:中小企業(yè)、小微企業(yè)居多

10、CtrlboxHR

簡(jiǎn)述：國內(nèi)公司，企業(yè)級(jí)HR系統(tǒng)，致力于通過智能化幫助企業(yè)解決發(fā)展過程中遇到的所有問題。

優(yōu)點(diǎn)：無縫集成多方應(yīng)用,底層框架強(qiáng)大，

缺點(diǎn)：實(shí)施費(fèi)用較高,產(chǎn)品框架復(fù)雜,導(dǎo)致二次開發(fā)成本高

適用企業(yè):不同階段發(fā)展型企業(yè)

以上是整理的評(píng)價(jià)還不錯(cuò)的HR系統(tǒng)排行榜,不同產(chǎn)品有自己的優(yōu)劣勢(shì),大家可以根據(jù)自身情況去深入了