這就是典型的不懂國家企業(yè)管理制度，用私有企業(yè)管理思維去看待國企單位的想法。

國央企業(yè)的員工分為正式員工和合同工，如果你是正式員工你的“生殺大權(quán)”根本不在領(lǐng)導個人手中！

公務(wù)員為什么很少出現(xiàn)開除和辭退？

因為公務(wù)員的人事任免屬于組織工作，是為國家工作并不是為某一個或者某個團體工作，如果領(lǐng)導擁有任免權(quán)那么結(jié)黨隱私就必然會出現(xiàn)，畢竟你的前途和工作在某個人手里，就會受到牽制和羈絆，所以公務(wù)員如果真不待見那位領(lǐng)導，是可以不配合其工作，可以不聽領(lǐng)導工作安排，他也無權(quán)開除你，當然也會有組織部來找你談話，詢問你為啥不積極工作，你可以選擇舉報也可以選擇申請調(diào)崗，如果要開除某個公務(wù)員，那是需要所在單位和黨委開會申報的，想要完成這個工作，是非常耗費資源和精力的，那怕提交上去了，了解情況的單位也要調(diào)查的。

國央企業(yè)單位沒有像公務(wù)人員那么嚴格，但同樣正式員工不是你想開除就開除的，他們屬于“四定”人員（定員、定崗、定編、定資），你想要開除一個正式員工，需要寫報告，還有調(diào)查組過來查證，還需要過會，如果人家是黨員還需要支部開會，還需要通過工會，這些流程你一個廠長下了令，這些環(huán)節(jié)都需要走通，而且這些部門本來就是監(jiān)督你工作的存在，人員經(jīng)常是所有公司來回混編，你針對某個正式員工的開除，人家第一時間考慮的并不是開除這個員工，考慮的是這里面有沒有任人唯親的可能，所以廠長想要開除正式員工除非罪大惡極或者非常嚴重，不然根本不會提交報告！

當然以上這些是正式職工，如果是合同工那就解除勞務(wù)合同就行，流程簡單很多，即使如此，從容錯率上來說，國央企業(yè)還是高很多，不會因為你工作失誤就開除你，不會因為你遲到早退開除你，不會因為你能力不夠就開除你，會給你時間成長，給你必要的培訓和幫助。

千萬不要把私企的管理方式粗暴對等國央企業(yè)，因為國央企業(yè)除了承擔很多民生基礎(chǔ)工作以外，還有社會責任，殘疾人就業(yè)、婦女就業(yè)、社會就業(yè)率等等，這都是有硬指標的。