公司不為員工繳納社保，強制員工簽訂免責協議，基本上就是徒勞的。我們簽訂任何協議，必須在是在法律框架范圍內，如果所簽訂的協議是違反國家法律法規(guī)的協議就是無效的協議。公司不為職工繳納社保，強制員工簽訂的免責協議，不但違反了勞動合同法、而且違反了社保法，所以是完全是沒有法律效應的。

我國的社保繳費制度已經實行了20多年，社保法從2011年7月開始實施，也有將近10年的時間，如果現在還有這樣的公司，為了逃避自己不為職工繳納社保的責任，強制員工簽訂免責協議，不但這個公司老板是法盲，替公司老板操盤的人力資源負責人也是法盲，面對這樣的法盲，員工作為弱勢群體的一方，是沒有任何發(fā)言權，要么是為了保住飯碗，按照公司的要求簽訂免責協議，要么就是放棄自己的飯碗打背包走路，這就是當今職場上的不平等規(guī)則。而且這種情況還比較多，部分老板似乎嘗到了甜頭，吃準了員工的心理狀態(tài)，不惜鋌而走險，以身試法。

之所以會產生這種狀況，主要有三方面的原因。一是地方的保護主義。地方為了促進地方經濟的發(fā)展，保住就業(yè)這個根本，對于許多不繳納社保的企業(yè)視而不見，睜一只眼閉一只眼，不能正確處理經濟發(fā)展與維護法律法規(guī)的尊嚴的關系；二是執(zhí)法不嚴。按照社保法十一章規(guī)定的法律責任，“用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款?！睆倪@個處罰的力度來看是比較小的，再加上員工不告，不投訴，社保部門一般很少主動調查處罰，無形當中讓部分違法企業(yè)付出的成本比較低，有的甚至嘗到了甜頭；三是員工成了沉默的大多數。其實企業(yè)不為職工繳納社保，受害最大的就是職工。但是不少職工為了眼前的飯碗，寧愿損害今后的權益。在眼前利益和自己長遠利益如何進行兼顧缺乏統(tǒng)籌思考，不能兼顧只能二選一的時候，員工的麻木、沉默無形當中增加了老板違法的底氣。

由于企業(yè)不為職工繳納社保，強制員工簽訂免責協議，但是這樣的協議是完全不合法的。所以員工為了保住飯碗不得不簽。但這并不影響員工離開公司進行維權。所以員工如果離開公司以后，完全可以按照社保法實施細則第二十七條的規(guī)定，“職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》、《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調解、仲裁，提起訴訟。通過向社保行政部門、社保征收部門舉報或投訴”。至于和用人單位簽訂免責協議，在申請調解，仲裁或是提起訴訟時，是沒有任何法律效力的，而且還可以員工維權的有利證據，員工如果較真，老板只有啞巴吃黃連，有苦說不出。

綜上所說，公司不愿意為職工繳納社保，強制員工簽訂免責協議，這樣協議不但違反社保法，同時也違反勞動合同法，是一個地地道道的違法協議，今后這個協議就可以作為自己維權，舉報公司違法的有力證據。