#頭條創(chuàng)作挑戰(zhàn)賽#

勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是：勞動(dòng)行政主管部門對(duì)違反勞動(dòng)法規(guī)的單位或勞動(dòng)者，可以依據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的決定，分別給予警告、通報(bào)批評(píng)、罰款、吊銷許可證、責(zé)令停產(chǎn)整頓的處罰；對(duì)觸犯其他行政法規(guī)的，建議有關(guān)行政機(jī)關(guān)給予行政處罰；對(duì)觸犯刑律的，建議執(zhí)法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。勞動(dòng)監(jiān)察是指法定專門機(jī)關(guān)代表國(guó)家對(duì)勞動(dòng)法的遵守情況依法進(jìn)行檢查、糾舉、處罰等一系列活動(dòng)。

那么勞動(dòng)監(jiān)察能夠監(jiān)察哪些事情，對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說有什么好處？

一：用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況

也就是說勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)能夠?qū)镜囊?guī)章制度進(jìn)行檢查和管理。確保公司的規(guī)章制度是在勞動(dòng)合同法以及其它法律法規(guī)的范疇之內(nèi)。比如不能出現(xiàn)偏向公司而損害員工權(quán)益的行為，向公司規(guī)章制度中明確要求員工每天必須通過個(gè)人微信發(fā)布3條公司業(yè)務(wù)宣傳的朋友圈內(nèi)容、每天必須義務(wù)加班到晚上8點(diǎn)等情況。都屬于違反勞動(dòng)合同法以及其它法律法規(guī)等情形，是可以通過勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴或者舉報(bào)來(lái)進(jìn)行解決。

二，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況：

入職公司勞動(dòng)合同法規(guī)定必須在員工入職之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，超過一個(gè)月內(nèi)沒有簽訂勞動(dòng)合同的，可以通過勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴或者舉報(bào)。要求公司簽訂勞動(dòng)合同。

三，用人單位遵守禁止使用童工的規(guī)定的情況：

我國(guó)童工的規(guī)定年齡為16周歲。以身份證出生年月日為計(jì)算日期。比如你實(shí)際年齡為20歲，但是你的身份證年齡小了5歲，只有15歲，這種情況下是不能夠受雇傭與公司的。在公司或者工廠中出現(xiàn)小于16歲的員工，都可以通過勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴和舉報(bào)。由勞動(dòng)行政部門進(jìn)行責(zé)令整改，并且按照每使用一名未滿16周歲的員工給予5000元的罰款。情節(jié)嚴(yán)重的，還有可能吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

四，用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況：

女性職工在分娩期以及懷孕期間均享有產(chǎn)假以及產(chǎn)檢假期的規(guī)定。未成年工指十六周歲到十八周歲之間的員工，不得從事下入礦井等高危工作，以及從事含有有毒有害的工作。并且要定期對(duì)未成年員工進(jìn)行身體檢查的。如果公司沒有做這些，都可以通過勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴或者舉報(bào)。

五，用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況：

按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，員工每天工作時(shí)間不得超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不得超過40小時(shí)。因生產(chǎn)需要加班的，在保證員工身體健康的情況下每天不得超過3個(gè)小時(shí)的加班時(shí)間，并且要給予平時(shí)工資的150%作為加班費(fèi)用。在法定的節(jié)假日應(yīng)當(dāng)按照正常的法定節(jié)假日進(jìn)行休息，因生產(chǎn)需要加班的，法定節(jié)假日加班應(yīng)當(dāng)給予平日工作的300%作為加班費(fèi)用。如果公司沒有這么做，可以通過勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴或者舉報(bào)。

六，用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況：

也就是說公司需要按照勞動(dòng)合同法或者勞動(dòng)合同的約定進(jìn)行按期全額的以人民幣的形式支付員工工資。不得以物抵扣工資。并且工資基數(shù)最低為本地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。比如深圳的最低工資基數(shù)為2360元。公司每個(gè)月只支付2000元。就違反了相應(yīng)的法律法規(guī)。可以通過勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴或者舉報(bào)。

七，用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況：

這個(gè)也就是社保，公司為員工繳納社保是強(qiáng)制行為。員工自入職一個(gè)月內(nèi)，必須為員工繳納社保。對(duì)于不繳納社保和不足額繳納社保的行為，都可以通過勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，或者通過社保中心投訴。

八，職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況：

比如職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)也就是我們常說的勞務(wù)公司，必須要遵守相應(yīng)的法律法規(guī)。向通過勞務(wù)中介，許諾的為每小時(shí)20元工資，包吃包住。而在實(shí)際工作后，到了結(jié)算工資的時(shí)候，克扣工資為18元每小時(shí)，每月承擔(dān)200元的住宿費(fèi)用等情況。都可以通過勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴和舉報(bào)。

九，法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。

也就是超出勞動(dòng)合同法、民法典、刑法等國(guó)家的法律法規(guī)的情況。比如公司強(qiáng)迫從事高危行業(yè)，強(qiáng)迫進(jìn)行從事違法行業(yè)等。都可以通過勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行舉報(bào)和投訴。還可以通過110進(jìn)行處理。