為貫徹全國(guó)、全省組織部長(zhǎng)會(huì)議精神，按照全市黨務(wù)工作會(huì)議要求，今年陵城區(qū)組織工作，將從組織工作服務(wù)發(fā)展大局，展現(xiàn)責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)慕嵌瘸霭l(fā)，聚焦問題短板，經(jīng)過充分調(diào)研和反復(fù)論證，確定了兩個(gè)工程、兩個(gè)計(jì)劃、兩個(gè)建設(shè)，即：實(shí)施“薪火工程”和“智立方163”人才工程、推進(jìn)“強(qiáng)村計(jì)劃”和“歸鴻計(jì)劃”、深化信息化建設(shè)和自身建設(shè)，共6大重點(diǎn)攻堅(jiān)項(xiàng)目，著力為陵城發(fā)展擔(dān)當(dāng)、為陵城發(fā)展助力、為陵城發(fā)展賦能。

一.實(shí)施“薪火工程”

為陵城長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展鑄魂

結(jié)合“2520”計(jì)劃，制定符合陵城實(shí)際的行動(dòng)方案，以實(shí)施“薪火工程”為載體，計(jì)劃用三至五年時(shí)間，建設(shè)一支有格局、能謀事，有擔(dān)當(dāng)、能干事，有作為、能成事的“三有三能”高素質(zhì)干部隊(duì)伍。今年，著力調(diào)優(yōu)建強(qiáng)隊(duì)伍、健全干部梯隊(duì)、提升素質(zhì)能力、激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)。重點(diǎn)落實(shí)以下4項(xiàng)工作措施。

薪火工程

一是統(tǒng)籌兩個(gè)領(lǐng)域，調(diào)優(yōu)建強(qiáng)隊(duì)伍。區(qū)內(nèi)：形成薪火相傳的干部梯隊(duì)。區(qū)外： 加大對(duì)上向外交流推薦干部力度，拓展與先進(jìn)地區(qū)互派掛職干部領(lǐng)域，聚力攻堅(jiān)發(fā)展難題。二是聚焦四大群體，健全干部梯隊(duì)。分類管理中青年干部，加速歷練“90后”干部，提升村級(jí)干部能力素質(zhì)，激發(fā)離退休干部熱情。

薪火工程

三是用好四個(gè)平臺(tái)，提升素質(zhì)能力。發(fā)揮黨?！凹t色熔爐”作用，繼續(xù)開展青年干部點(diǎn)名調(diào)訓(xùn)；提升“陵城發(fā)展大講堂”效能，全年舉辦16期；設(shè)立“初心講堂”；開辦至少4期“先鋒論壇”。四是推行五項(xiàng)措施，激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)。建立組工干部包片聯(lián)系考察制度，深化全員談話長(zhǎng)效機(jī)制，健全干部考核評(píng)價(jià)體系，暢通信訪舉報(bào)監(jiān)督，發(fā)揮政策激勵(lì)保護(hù)效應(yīng)。

二.實(shí)施“163”人才工程

為陵城高質(zhì)量發(fā)展聚才

人才是推動(dòng)陵城發(fā)展的第一資源，更是提升陵城中心城區(qū)“首位度”的發(fā)力點(diǎn)。通過打造一流的人才政策體系、一流的人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)、一流的人才發(fā)展環(huán)境，努力將陵城區(qū)建設(shè)成為融入京津冀一體化發(fā)展的高端人才集聚樣板區(qū)、魯西北人才高地。

基本內(nèi)容

“智立方163”人才工程：健全1套完備人才政策體系，實(shí)施高端領(lǐng)軍人才、專業(yè)技術(shù)人才、藍(lán)領(lǐng)技能人才、企業(yè)管理人才、大學(xué)生人才、鄉(xiāng)村實(shí)用人才等6大人才工程，搭建科技企業(yè)孵化、科技研發(fā)轉(zhuǎn)化、第三方人才服務(wù)3個(gè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)。今年，重點(diǎn)落實(shí)以下5項(xiàng)工作措施。

建設(shè)人才強(qiáng)區(qū) 服務(wù)陵城發(fā)展

一是釋放政策紅利。在“人才新政17條”基礎(chǔ)上，修訂出臺(tái)11項(xiàng)配套實(shí)施細(xì)則，打造“人才新政17條”的升級(jí)版，著力激發(fā)人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。二是優(yōu)化工作機(jī)制。強(qiáng)化組織部門對(duì)人才工作的牽頭抓總作用，對(duì)重點(diǎn)人才工作，實(shí)行一切工作具體化、具體工作項(xiàng)目化、項(xiàng)目管理責(zé)任化、責(zé)任落實(shí)高效化“四化”工作機(jī)制。統(tǒng)籌21個(gè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位職能，凝聚攻堅(jiān)合力。三是創(chuàng)新工作載體。發(fā)揮好百人計(jì)劃等4個(gè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)作用，探索建立“人才飛地”，助力企業(yè)引才用才。辦好第四屆“專家人才陵城行”“陵城英才評(píng)選表彰”等活動(dòng)，切實(shí)將平臺(tái)優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢(shì)。

四是服務(wù)發(fā)展大局。圍繞全區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，大力扶持6個(gè)一批重點(diǎn)企業(yè)的人才項(xiàng)目；支持市級(jí)以上人才項(xiàng)目及平臺(tái)載體申報(bào)；抓好企業(yè)家政治引領(lǐng)和素質(zhì)提升，建設(shè)一支現(xiàn)代企業(yè)家人才隊(duì)伍；繼續(xù)開展“三個(gè)一百”本土人才評(píng)選，助力人才振興。五是創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境。持續(xù)推進(jìn)“五個(gè)一”人才服務(wù)體系建設(shè)，完善人才網(wǎng)站及微信公眾號(hào)服務(wù)功能，開通“微信直面”板塊，以最優(yōu)的環(huán)境、最好的服務(wù)，吸引八方英才來陵城創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

三.推進(jìn)“歸鴻計(jì)劃”

為陵城全面突破蓄力

人才是推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的第一資源，也是實(shí)現(xiàn)陵城振興發(fā)展的第一支撐要素。通過實(shí)施“歸鴻計(jì)劃”，著力引進(jìn)一批亟需人才來陵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，促進(jìn)人才回鄉(xiāng)、干部回鄉(xiāng)和創(chuàng)業(yè)回鄉(xiāng)，助推跨越發(fā)展。

一是改革創(chuàng)新，靈活事業(yè)人才引進(jìn)模式。做好現(xiàn)有人才政策的“廢、改、立”工作，打造“陵城新政17條”升級(jí)版。二是靶向?qū)?，鼓?lì)鄉(xiāng)村在外能人回歸。吸引在外優(yōu)秀企業(yè)家等人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，開展“能人回村”引才活動(dòng)，激活鄉(xiāng)村振興一池春水。三是嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，確保歸鴻人才質(zhì)量。回引人才在編制空額內(nèi)進(jìn)行；堅(jiān)持對(duì)等對(duì)口安置、職能相近安置原則，服從崗位調(diào)劑；嚴(yán)格規(guī)范工作流程，確?！皻w鴻計(jì)劃”實(shí)施過程的公開、公平公正。

四.推進(jìn)“強(qiáng)村計(jì)劃”

為陵城鄉(xiāng)村振興固本

著力破解全區(qū)集體經(jīng)濟(jì)薄弱村較多，農(nóng)村黨員隊(duì)伍老化、支部書記素質(zhì)不高等黨的組織建設(shè)薄弱問題。2020年底，實(shí)現(xiàn)全面消除集體經(jīng)濟(jì)薄弱村，10萬元以上村莊達(dá)到30%，黨支部領(lǐng)辦合作社覆蓋率達(dá)到25%以上的目標(biāo)。制定以下5項(xiàng)措施。

堅(jiān)決打贏發(fā)展壯大村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)攻堅(jiān)戰(zhàn)

一是加大資金支持。鼓勵(lì)領(lǐng)辦合作社專項(xiàng)資金；用好上級(jí)支持發(fā)展資金，培育示范村；落實(shí)村黨組織領(lǐng)辦合作社經(jīng)營(yíng)管理者報(bào)酬。二是注重考核引領(lǐng)。提升考核占比；將績(jī)效工資比重提高至63%，推行報(bào)酬掛鉤機(jī)制。三是強(qiáng)化教育培訓(xùn)。開辦“線上初心講堂”，組織99名管區(qū)書記分批到浙江開展鄉(xiāng)村振興專題培訓(xùn)。

四是突出要素支撐。持續(xù)優(yōu)化黨支部書記和黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，集聚專業(yè)人才，發(fā)揮雙創(chuàng)中心載體平臺(tái)作用。五是推動(dòng)抱團(tuán)造血。鼓勵(lì)農(nóng)村黨支部領(lǐng)辦合作社；鼓勵(lì)鎮(zhèn)村創(chuàng)辦農(nóng)業(yè)發(fā)展服務(wù)平臺(tái)；探索建立“農(nóng)村區(qū)域黨建聯(lián)合體”。

五.深化信息化建設(shè)

為陵城黨建提升賦能

通過實(shí)施信息化建設(shè)，著力解決全區(qū)干部隊(duì)伍信息覆蓋不全、基層黨員干部管理水平滯后等問題，為開展干部政治素質(zhì)考察、落實(shí)力考察評(píng)價(jià)等提供信息數(shù)據(jù)支持，全力提升黨建整體效能。

在干部隊(duì)伍信息化建設(shè)方面：建立干部信息臺(tái)賬，推進(jìn)干部檔案數(shù)字化工作，做到人崗相適、人事相宜。

在黨建信息化方面：一是把可視化黨建系統(tǒng)延伸覆蓋到全區(qū)機(jī)關(guān)單位。二是實(shí)現(xiàn)功能拓展，提供信息化平臺(tái)支持。三是開辟“陵城黨建”微信公眾平臺(tái)網(wǎng)上銷售渠道，助力農(nóng)村合作社發(fā)展壯大。

六.深化部門自身建設(shè)

為陵城政治生態(tài)筑基

打造陽(yáng)光組工文化品牌

建設(shè)模范部門，鍛造過硬隊(duì)伍，做到“政治上絕對(duì)可靠，對(duì)黨絕對(duì)忠誠(chéng)”，以“陽(yáng)光組工”文化品牌建設(shè)為主線，搭建“大組工”隊(duì)伍體系，全面提升組工干部的執(zhí)行力，確保高質(zhì)量高效率落實(shí)各項(xiàng)攻堅(jiān)任務(wù)。

一是政治引領(lǐng)，落實(shí)不忘初心、牢記使命制度，實(shí)施黨建引領(lǐng)、制度建設(shè)和品牌打造“三項(xiàng)工程”，堅(jiān)定一顆初心。二是業(yè)務(wù)筑基，開設(shè)“初心講堂”，拓展視野、增長(zhǎng)才干，造就一身本領(lǐng)。三是機(jī)制保障，健全完善任務(wù)項(xiàng)目化、項(xiàng)目責(zé)任化、責(zé)任清單化的“三化”工作推進(jìn)機(jī)制，樹立一種擔(dān)當(dāng)。四是文化修身，實(shí)施“暖心工程”，凝聚合力攻堅(jiān)的價(jià)值追求，涵養(yǎng)一種信念。

組織擔(dān)當(dāng)

奮進(jìn)新時(shí)代，肩負(fù)新使命。2020年是全面建成小康社會(huì)和“十三五”規(guī)劃收官之年，是省委確定的“重點(diǎn)項(xiàng)目攻堅(jiān)年”。今年全區(qū)組織系統(tǒng)，將在區(qū)委堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，全面吹響“黨建爭(zhēng)強(qiáng)”號(hào)角，著力把優(yōu)秀干部配到攻堅(jiān)主戰(zhàn)場(chǎng)，把戰(zhàn)斗堡壘建到攻堅(jiān)最前哨，把高端人才聚到攻堅(jiān)關(guān)鍵處，把黨建之力更好地轉(zhuǎn)化為攻堅(jiān)之力，為全區(qū)全面發(fā)力、加快蝶變，提升中心城區(qū)“首位度”提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。

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