北京2018年3月27日電 — 當今世界，人力資源越來越成為推動經(jīng)濟社會發(fā)展的戰(zhàn)略性資源，項目管理人才作為重要的人才資源，在當今經(jīng)濟社會發(fā)展中的作用越來越突出。為了深入了解項目管理技能、經(jīng)驗的價值，項目管理協(xié)會(PMI)自1996年起，每兩年進行一次全球項目管理從業(yè)者的薪酬調查并發(fā)布權威報告。

日前，PMI 發(fā)布其第10次薪酬調查報告 — 《薪酬力：項目管理薪酬調查報告》。調查顯示，工作所在國、從事項目管理的年數(shù)、是否持有 PMP(Project Management Professional，項目管理專業(yè)人士)證書是影響項目管理專業(yè)人士薪酬中位數(shù)的重要因素。持有 PMP 證書者比非持有 PMP 證書者薪酬平均高出23%。

在中國，71%的受訪者在過去一年中的收入有所增長，其中項目經(jīng)理年收入中位數(shù)為20萬元人民幣(如計入所有紅利等福利待遇為24萬元人民幣)。

PMI第10次薪酬調查統(tǒng)計的中國項目管理人士薪酬情況

今年，全球共有37個國家、33000人參與了 PMI 第10次薪酬調查。調查綜合分析了15個與薪酬有關的人口統(tǒng)計學變量，介紹了全球37個國家項目經(jīng)理職業(yè)發(fā)展途徑的信息，反映了調查中顯示的過去12個月的薪酬上升情況和未來12個月里的薪酬上升情況預測。

在此次薪酬調查之前的12個月內，總薪酬(包括工資、獎金及其它形式的報酬)有提高的受訪者約占70%，其中約26%的受訪者表示在此期間工資至少上升了5%。項目管理專業(yè)人員薪酬中位數(shù)最高的國家分別是瑞士(130,996美元)、美國(112,000美元)和澳大利亞(108,593美元)。調查顯示，工作所在國、從事項目管理的年數(shù)、是否持有 PMP 證書是影響項目管理專業(yè)人士薪酬中位數(shù)的重要因素。

在本次調查包含的幾乎所有國家中，PMP 證書對顯著提高持有者的工資和收入潛力有著重要作用。約有82%的受訪者持有 PMP 證書，且持有 PMP 證書者反饋的工資中位數(shù)比沒有 PMP 證書者平均高23%。在被調查的37個國家中，持有 PMP 證書與非持有 PMP 證書薪酬差別最大的五個國家分別是南非、厄瓜多爾、哥倫比亞、智利和墨西哥。其中，南非持有 PMP 證書者薪酬中位數(shù)比沒有 PMP 證書者高58%。除是否持有 PMP 證書會影響薪酬外，調查顯示，大多數(shù)國家的受訪者持有 PMP 證書的時間越長，其工資中位數(shù)也穩(wěn)步上升。

中國項目管理專業(yè)人才缺口巨大

近代項目管理學科起源于20世紀50年代，項目管理學科的興起和項目管理人才隊伍的逐步擴大，不僅有助于相關項目的高效完成，更是對經(jīng)濟的發(fā)展具有促進作用。

作為 PMI 從1984年起在全球范圍內推出的針對項目經(jīng)理的資格認證體系，PMP 培訓向學員傳授覆蓋五大過程組、十大知識領域的項目管理知識體系，系統(tǒng)化梳理項目管理工作中的流程和思維模式，讓項目管理更專業(yè)化、高效化。通過學習，不但提高學員的項目管理水平，也提升其思維和管理技巧，對日后的發(fā)展有所裨益。PMP 認證于1999年正式進入中國，截至目前，持有有效 PMP 證書的人數(shù)已超25萬。

近年來，中國 IT、通信行業(yè)快速發(fā)展、制造業(yè)轉型升級、基礎設施建設等為建筑行業(yè)注入強心劑。這些行業(yè)不斷發(fā)展并與國際接軌，也推動著從業(yè)者積極提升個人能力。目前中國的 PMP 認證持有者較多集中在 IT、建筑、制造、通訊等行業(yè)。

在此次 PMI 薪酬調查中，共有758名受訪者來自中國，調查顯示在此前的12個月內，總薪酬有所提高的中國受訪者達到71%，其中近一半表示薪酬增長了5%-15%。

今年中國受訪者群體的調查結果中，有兩個方面的結果值得關注。一個是掌握某些具體的技能經(jīng)驗更利于項目管理者提高薪酬，擁有極限項目管理、精益項目管理、項目集管理、項目組合管理、凈值管理其中任意一項技能經(jīng)驗的受訪者，薪酬漲幅更高。另一個是在職業(yè)發(fā)展方面，有73%的受訪者表示，其所在企業(yè)有項目管理者的職業(yè)路徑;91%的受訪者表示，其所在企業(yè)有項目管理者晉升高層管理者的通道。

“近年來，中國企業(yè)越來越重視項目管理者的培養(yǎng)，未來項目管理者在中國乃至全球市場將大有可為?！?PMI (中國)董事總經(jīng)理陳永濤先生表示，“此次我們發(fā)布《薪酬力：項目管理薪酬調查報告》，希望讓項目管理從業(yè)者更加清楚地認識自己的收入潛力，也能幫助員工、薪酬委員會、人力資源部和獵頭公司更好地確定薪酬范圍，推動項目管理行業(yè)的發(fā)展?！?