一個單位里面，科室主要分為兩個大類，業(yè)務科室和綜合科室。業(yè)務科室主要工作職責是辦理業(yè)務，是科室的中堅力量。綜合科室是除了業(yè)務以外，負責其他綜合性工作的科室。每個單位業(yè)務科室都不相同，但綜合科室承擔的任務應該都差不多。一般來講，綜合科室有辦公室、人事科、財務科、黨建科、研究室等等。而所有的科室中，辦公室又是一個特殊的存在，幾乎每次提拔，總會有辦公室人，這是因為什么？今天咱們簡單來聊聊。

1、辦公室的真實面目。剛進入單位，對體制內(nèi)也不是很熟悉，以為辦公室就是“辦公室”，被分配到辦公室后才知道原來這是一個科室。辦公室職責每個單位應該都不盡相同，主要是包括了督查、公文檔案、文稿起草、會務接待、機要保密、信息化建設等，有的單位尤其是縣市區(qū)單位還承擔黨建、人事、財務、信息宣傳等方方面面的工作。總而言之，辦公室對內(nèi)是確保機關正常運轉的中樞，對外是溝通聯(lián)絡的樞紐。辦公室的性質，就決定了對于辦公室工作人員要有全面的素質，要成為八角形戰(zhàn)士。正如文章引言里所說，辦公室的干部幾乎每一批都沒落下，但凡提拔都少不了辦公室人員。尤其是辦公室一職，一般還擔任著領導秘書的職責，是領導身邊的大紅人，自然也是提拔的第一號苗子。

2、辦公室主任要具備哪些素質。

（1）高效執(zhí)行力。執(zhí)行力是任何干部要具備的第一品格，領導安排的工作落實到位靠的就是執(zhí)行力?？上攵?，一個辦公室主任如何辦事拖拖拉拉，那這個單位估計也很難有好的執(zhí)行力。

（2）吃苦耐勞。因為辦公室工作性質的特殊性，也決定了工作時間的不確定性。尤其是疫情結束后，晚上的活動也多了起來，可以說自己的時間自己根本做不了主。而且白天的事也很多，很多工作都是臨時性的，沒有計劃，需要隨時做出調(diào)整和決策的工作就更多了。疫情期間是白天處理各種瑣事，晚上還可以干點本職工作；而現(xiàn)在，白天是處理瑣事，晚上負責接待，干本職工作只能夜深人靜得時候。說出來可能很多人不了解，我已經(jīng)一個月沒有見過寶寶了。早上六點就出門他沒起，晚上12點回家他早就睡了。有人會覺得我在說謊，印象中的公務員就是一張白紙一杯茶過一天。在這里我真的要給大家說，不知道以前怎么樣，反正我工作后這行就已經(jīng)內(nèi)卷的很厲害了。

（3）對外溝通協(xié)調(diào)能力。辦公室是單位和外界聯(lián)系的橋梁和紐帶，所以辦公室主任溝通能力要極強，我認為這是辦公室主任安身立命的根本。同樣，辦公室主任也代表了一個單位得形象，可以說是門面，辦公室主任必須有廣的人脈和高的情商。

（4）對內(nèi)統(tǒng)籌安排。辦公室主任雖然不干業(yè)務，但要對業(yè)務工作比業(yè)務科長還要熟悉，要更全面、更深入?？崎L們考慮不到的要及時提醒，科長們疏忽的要主動謀劃到。干辦公室都知道，辦公室得核心工作是參謀輔政，這就要求辦公室主任要有高站位，切身處地的站在領導角度思考問題、判斷形勢。

說到底，辦公室主任到底提拔的快與不快，與這個科室的關聯(lián)性不大。不是因為辦公室主任優(yōu)秀而提拔，而是因為辦公室工作逼迫著要讓自己變得優(yōu)秀。古代有句話叫伴君如伴虎，辦公室主任就是這個處境。工作謀劃要快人一步，工作落實要考前一步，工作回顧要徹徹底底?，F(xiàn)在每天我要做的就是閉上眼回顧自己一天的工作，反思到底有什么地方還可以做得更好。目前遇到的最大瓶頸還是發(fā)揮優(yōu)勢更好的參謀輔政。

大家可以聊聊，你們的辦公室主任都提拔的快嗎？