為了規(guī)范干部日常管理、提升機(jī)關(guān)效能，強(qiáng)化從嚴(yán)管理干部隊(duì)伍，囊謙縣堅(jiān)持“嚴(yán)”字當(dāng)頭，“實(shí)”字落腳，以強(qiáng)化監(jiān)督、加強(qiáng)考核、緊盯日常、治庸問(wèn)責(zé)四個(gè)措施，著力營(yíng)造干部在位謀政、在崗盡責(zé)、在職思進(jìn)的工作風(fēng)氣，推動(dòng)打造忠誠(chéng)、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍。

一是拓寬監(jiān)督渠道“曬工作”。強(qiáng)化組織監(jiān)督，制定黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任清單，不斷細(xì)化責(zé)任目標(biāo)，不斷深化黨風(fēng)廉政建設(shè);強(qiáng)化效能監(jiān)督，對(duì)單位重點(diǎn)項(xiàng)目年度計(jì)劃和實(shí)施進(jìn)度進(jìn)行適度公示;強(qiáng)化群眾監(jiān)督，建立健全民意調(diào)查征求意見(jiàn)制度，對(duì)群眾舉報(bào)干部的問(wèn)題，認(rèn)真受理、及時(shí)核查反饋;強(qiáng)化部門(mén)監(jiān)督，堅(jiān)持定期召開(kāi)由縣紀(jì)委牽頭，組織、信訪等單位參加的干部監(jiān)督工作聯(lián)席會(huì)議，溝通信息、分析問(wèn)題、研究措施，進(jìn)一步增強(qiáng)從嚴(yán)管理干部的合力。

二是強(qiáng)化平時(shí)考核“擰螺絲”。注重干部日常考察工作，賦予平時(shí)督查考核在干部年度考核中30%的分值，以日常成績(jī)論“英雄”。采取審閱相關(guān)資料、核查進(jìn)度、聽(tīng)取匯報(bào)、綜合評(píng)分等方式，分季度有計(jì)劃地對(duì)班子成員、一般干部進(jìn)行考核監(jiān)督，并進(jìn)行公示，跟蹤掌握領(lǐng)導(dǎo)班子和干部的工作成效和服務(wù)質(zhì)量，為干部提拔和評(píng)優(yōu)提供堅(jiān)實(shí)依據(jù)，促進(jìn)全縣重點(diǎn)工作目標(biāo)任務(wù)的落實(shí)，有效激發(fā)領(lǐng)導(dǎo)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。

三是盯住日?；顒?dòng)“立規(guī)矩”。嚴(yán)格落實(shí)黨員干部在日常工作中學(xué)黨章、講黨性、講規(guī)矩，對(duì)出勤簽到、周末值班、學(xué)習(xí)會(huì)議、考勤考核等方面的相關(guān)要求。要求干部嚴(yán)格執(zhí)行外出報(bào)告和請(qǐng)銷假制度，加強(qiáng)日常工作紀(jì)律巡查，紀(jì)委連同相關(guān)單位不定期、不定時(shí)對(duì)各單位進(jìn)行督察，重點(diǎn)抽查在崗情況，對(duì)不在崗的干部核實(shí)行蹤，對(duì)不堅(jiān)守工作崗位的干部進(jìn)行批評(píng)誡勉，努力把日常監(jiān)督工作抓實(shí)做細(xì)，提高干部監(jiān)督實(shí)效性。

四是開(kāi)展治庸問(wèn)責(zé)“樹(shù)形象”。以整頓政治紀(jì)律、工作紀(jì)律、生活紀(jì)律和學(xué)風(fēng)會(huì)風(fēng)為重點(diǎn)，通過(guò)自己找、相互提、領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)、群眾評(píng)等方式，廣泛征求意見(jiàn)建議。領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)發(fā)現(xiàn)和群眾反映的各類意見(jiàn)，逐條梳理，對(duì)號(hào)入座、認(rèn)真剖析原因，制定整改措施。對(duì)不整改、整改不徹底的由紀(jì)委進(jìn)行約談，不斷嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高干部服務(wù)群眾的能力，樹(shù)立公職人員良好形象。