編者按

為進一步提高基層黨建工作水平，加強各地黨建工作學習交流，贛州先鋒開設“黨建交流”宣傳專欄，陸續(xù)刊發(fā)我市相關縣（市、區(qū)）黨建工作經驗做法。

本期刊發(fā)的是贛縣區(qū)：實施推廣無職黨員激勵機制。

贛縣區(qū)為加強和改進村（社區(qū)）黨員教育管理，實施推廣“先鋒輪值”機制，從無職黨員中選任“輪值書記助理”，推動無職黨員向“有崗有責、有位有為”轉變。

建立先鋒評選制度

制定黨員積分辦法，量化考核標準，明確學習政治理論、參加組織生活、主動服務群眾等5項“先鋒指數(shù)”，以“看得見”的硬指標推動黨員日常教育管理落細落實。各黨組織根據(jù)黨員平時表現(xiàn)情況，在每季度末打分評定先鋒黨員，并從中推薦1名無職黨員為下季度黨組織“輪值書記助理”候選人，經上級黨（工）委考察后任命上崗。

實施權責清單制度

推行“任期一件事”制度，“輪值書記助理”圍繞產業(yè)發(fā)展、公益助學、志愿服務等方面，在任期內為黨組織所在地辦理一件民生實事。建立“輪值書記助理”職責清單，開展進鄉(xiāng)鎮(zhèn)（城區(qū)）黨校培訓1次、在所屬黨組織上1堂專題黨課、協(xié)助黨組織書記組織1次主題黨日、每月到辦事窗口值班服務1次、結對幫扶1戶低保戶或重點群體戶等“五個一”工作。

完善考核管理制度

發(fā)揮黨員積分“正向激勵、反向督促”的作用，建立先鋒黨員表彰制度，每年組織1次先鋒表彰大會，讓先進黨員上講臺、受尊崇，激勵黨員擔當作為；對“先鋒指數(shù)”靠后的，進行談心談話，幫助分析原因，督促整改提高。建立“書記助理促振興”擂臺比武制度，圍繞農業(yè)產業(yè)發(fā)展、鞏固脫貧攻堅、鄉(xiāng)風文明建設等工作，每季度分片區(qū)開展現(xiàn)場觀摩、業(yè)務研討，推動“輪值書記助理”學用轉化、提升能力。同時，將“輪值書記助理”履職情況作為評先評優(yōu)的重要依據(jù)，表現(xiàn)優(yōu)秀的作為“兩委”干部后備人選重點培養(yǎng)。

來源：部組織二科、贛縣區(qū)委組織部