集團(tuán)黨委堅(jiān)信“最好的文化是共同進(jìn)步”，注重“共·同”黨建文化，形成“在一起”的合力，打造“黨建引領(lǐng)力”生態(tài)閉環(huán)。對于國企黨組織如何做細(xì)、做深黨建引領(lǐng)，始終堅(jiān)持“三同三共”。 將職工思想政治工作活動(dòng)融入國企黨建與文化建設(shè)之中，推動(dòng)思想政治工作“潤物式”走近職工、貼近群眾，增強(qiáng)職工群眾認(rèn)同感、歸屬感、責(zé)任感，聚焦打造由政治文化、廉潔文化、學(xué)習(xí)文化、組織文化、陣地文化、制度文化構(gòu)成的企業(yè)黨建文化體系，充分體現(xiàn)政治的力量、廉潔的力量、學(xué)習(xí)的力量、組織的力量、陣地的力量、制度的力量，推進(jìn)黨建文化和企業(yè)文化深度融合。我們的做法是：

　?。ㄒ唬┮哉挝幕鰪?qiáng)思想原動(dòng)力。

　　堅(jiān)持用共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國特色社會主義共同理想筑牢精神支柱，滋養(yǎng)政治靈魂，提升思想引導(dǎo)實(shí)效，做到思想認(rèn)同、行動(dòng)自覺、信心堅(jiān)定。以青年職工為引導(dǎo)重點(diǎn)，關(guān)注政治思想動(dòng)態(tài)，豐富愛黨愛國愛企文化內(nèi)涵，宣揚(yáng)“五四”精神，舉行青年節(jié)系列活動(dòng)，傳遞青春正能量，激勵(lì)青年職工向黨靠攏，調(diào)動(dòng)青年職工積極性和互助精神。建立定期溝通機(jī)制，在溝通中了解職工群眾工作生活狀態(tài)，進(jìn)而針對性開展思想政治工作；關(guān)注職工群眾需求，搭建職工互動(dòng)交流平臺，在黨團(tuán)建設(shè)活動(dòng)、技能比拼活動(dòng)、企業(yè)文化活動(dòng)中，注重發(fā)揮職工作用，展現(xiàn)新時(shí)代工人風(fēng)采，倡導(dǎo)職工群眾通過志愿服務(wù)、公益服務(wù)、群眾服務(wù)提升思想境界。

　?。ǘ┮粤疂嵨幕鰪?qiáng)精神感召力。

　　堅(jiān)持從嚴(yán)從緊、正己勵(lì)人，強(qiáng)化紀(jì)嚴(yán)于法、紀(jì)在法前，在公司內(nèi)部構(gòu)建全鏈條廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控體系，黨支部與領(lǐng)導(dǎo)班子簽訂《從嚴(yán)治黨責(zé)任書》，與中層以上干部簽訂《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》，切實(shí)履行“一崗雙責(zé)”。堅(jiān)持重大事項(xiàng)前置研究討論程序，支委會研究討論公司重大事項(xiàng)議題，牢固樹立科學(xué)發(fā)展理念，助力公司科學(xué)決策。打造廉潔文化長廊，開展廉潔文化宣傳活動(dòng)，規(guī)范和約束黨員、職工群眾系好職業(yè)生涯“第一顆扣子”，清清白白做事，堂堂正正做人，營造風(fēng)清氣正的同事關(guān)系和干事環(huán)境。

　?。ㄈ┮詫W(xué)習(xí)文化增強(qiáng)隊(duì)伍創(chuàng)新力。

　　堅(jiān)持“用文化管企業(yè)”“以文化興企業(yè)”理念，采取高層帶基層、黨員帶骨干的方式，將黨性修養(yǎng)與專題培訓(xùn)相結(jié)合，突出理想信念教育，線上線下相結(jié)合打造國企黨建教學(xué)示范點(diǎn)，為黨員、職工量身打造學(xué)習(xí)提升途徑，常態(tài)化開展“悅讀修身，書香致遠(yuǎn)”主題沉浸式讀書會，推動(dòng)形成學(xué)習(xí)型組織、創(chuàng)新型組織。利用黨團(tuán)組織優(yōu)勢，采取“傳幫帶”形式，在日常工作中“傳”、在思想教育中“幫”、在共事處事中“帶”，引導(dǎo)年輕一代黨員職工聚心聚智聚力，圍繞環(huán)保領(lǐng)域和“雙碳”目標(biāo)深入研發(fā)，發(fā)揮集聚優(yōu)勢，“組團(tuán)”申請專利，實(shí)現(xiàn)知識產(chǎn)權(quán)有效保護(hù)和研發(fā)成果及時(shí)轉(zhuǎn)化，同步增強(qiáng)企業(yè)科技創(chuàng)新能力和高新技術(shù)創(chuàng)收能力，真正做到學(xué)以致用、用以興企。

　?。ㄋ模┮越M織文化增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。

　　堅(jiān)持以人為本、潤物無聲，在思想政治工作中注重激發(fā)親和力。以服務(wù)為抓手，依據(jù)職工特點(diǎn)，積極引導(dǎo)形成尊重人、關(guān)心人、理解人、信任人的良好氛圍。從職工群眾需求出發(fā)，幫助職工解決問題、理順情緒、化解矛盾，增強(qiáng)職工幸福感、獲得感、安全感，強(qiáng)化立足崗位敬業(yè)奉獻(xiàn)的精氣神和進(jìn)取心。同時(shí)，始終把解決職工群眾實(shí)際困難放在重要位置，做好生活上的幫扶者，當(dāng)好情感上的貼心人，每年開展員工健康體檢，認(rèn)真做好“冬送溫暖”、“夏送清涼”、節(jié)日慰問等活動(dòng)。同時(shí)，借助工會平臺開展醫(yī)療互助，對職工突發(fā)性的家庭困難提供幫助，使職工切身感受到組織的溫暖。

　　（五）以陣地文化增強(qiáng)黨建影響力。

　　高標(biāo)準(zhǔn)打造工作站、活動(dòng)室、會議室、宣傳墻、圖書角等黨群文化陣地；開設(shè)微黨校、微課堂，定期宣傳黨建團(tuán)建知識，使黨的方針政策和政治主張能得到黨員、職工群眾的理解和支持。充分利用局域網(wǎng)、電子顯示屏、互聯(lián)網(wǎng)新媒體等設(shè)施，開展智慧黨建平臺建設(shè)，智能化、科學(xué)化營造濃郁“黨建帶群團(tuán)”文化氛圍，激勵(lì)黨員、職工群眾心中有信仰、腳下有力量。充分發(fā)揮黨群陣地作用，積極開展貼近職工的社團(tuán)、文體、團(tuán)建活動(dòng)，組織職工群眾上講臺、重要會議精神專題輔導(dǎo)等主題活動(dòng)，為黨團(tuán)共建、區(qū)域聯(lián)建提供軟硬件保障。

　?。┮?span id="ukiy2xw" class="candidate-entity-word" data-gid="17866028">制度文化增強(qiáng)組織戰(zhàn)斗力。

　　積極學(xué)習(xí)貫徹中央精神，強(qiáng)化制度意識，在推進(jìn)職工群眾思政工作過程中，不斷完善和落實(shí)例會制度、學(xué)習(xí)制度、服務(wù)制度等，推動(dòng)形成崇尚實(shí)干、擔(dān)當(dāng)作為的干事創(chuàng)業(yè)氛圍，為加強(qiáng)企業(yè)黨群共建提供制度保障。開辟黨員、職工群眾榮譽(yù)墻，本著“看得見”“正能量”“共進(jìn)步”的原則，圖文與實(shí)物相結(jié)合，集中展示優(yōu)秀黨員、職工群眾創(chuàng)新成果，充分發(fā)揮國企職工文化層次高、思想活躍的優(yōu)勢，積極引導(dǎo)他們圍繞熱點(diǎn)、難點(diǎn)、弱點(diǎn)問題選題立項(xiàng)，積極為國企改革發(fā)展和落實(shí)國家任務(wù)建言獻(xiàn)策。下一步，我們將堅(jiān)持問題意識與結(jié)果導(dǎo)向并舉，在抓基層、抓落實(shí)中發(fā)現(xiàn)、梳理、解決問題，不斷拉近黨建引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展與人民群眾美好生活需求之間的距離，加快打造原創(chuàng)技術(shù)策源地和現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)鏈鏈長，推動(dòng)國企黨建與改革發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營深度融合，系統(tǒng)提升黨建引領(lǐng)力，整合賦能黨建品牌，打造擦亮黨建名片，對表“新時(shí)代”以更新面貌創(chuàng)建標(biāo)桿，對標(biāo)“高質(zhì)量”以更嚴(yán)要求提檔升級，對位“國家隊(duì)”以更高標(biāo)準(zhǔn)迎接挑戰(zhàn)，不斷探索“黨建引領(lǐng)力”形成機(jī)制，為實(shí)現(xiàn)“十四五”戰(zhàn)略目標(biāo)提供堅(jiān)強(qiáng)保證，為建設(shè)國內(nèi)一流的生態(tài)環(huán)保產(chǎn)業(yè)集團(tuán)凝聚強(qiáng)大力量。