來源：中國石油報

黨建述職評議是各級黨組織書記

面臨的“年度大考”

大考在長慶油田實施了三年

今年他們考得怎么樣？

咱們一起去看看

3月24日至4月2日，長慶油田開展2019年度的油田公司所屬單位黨委書記抓基層黨建述職評議考核工作，此次評議考核采取“書面述職 現(xiàn)場述職”相結(jié)合的方式進行。

從嚴從實 動真碰硬

更嚴

長慶油田將黨委書記抓基層黨建述職評議考核作為公司黨委落實管黨治黨的政治責(zé)任、推進全面從嚴治黨向基層延伸的重要抓手。

自2017年以來，公司黨委堅持年度黨委書記抓基層黨建述職評議考核“全覆蓋”，通過“書面述職 現(xiàn)場述職”的方式做到“應(yīng)述盡述”，推動了黨委書記認真履行管黨治黨責(zé)任，帶動了各級黨組織書記述職評議全面鋪開。

圖為述職評議考核會現(xiàn)場（第一場）

書面述職

77個單位黨委書記向公司黨委提交了書面述職報告。

現(xiàn)場述職

按照公司黨委委員分管領(lǐng)域，分5場組織任職超過半年的54名黨委書記以“現(xiàn)場 視頻”相結(jié)合的方式進行了述職評議，各單位行政負責(zé)人、黨委副書記、紀委書記列席參加了現(xiàn)場會議。

圖為述職評議考核會現(xiàn)場（第二場）

更實

現(xiàn)場述職的每一環(huán)節(jié)都緊密貼合著實際，一場場述職評議會不僅是黨委書記們履職考核的考場，也是與會代表接受培訓(xùn)、對標(biāo)看齊、促進成長、互相交流的機會，大家圍繞工作實際相互學(xué)習(xí)借鑒、取長補短，還一起探討了提升基層黨建工作質(zhì)量的方法和途徑。

個人述職

黨委書記們自我剖析、直面問題，“理論學(xué)習(xí)還不夠深入”“工作質(zhì)量和效率還需進一步提高”“工作方式方法需要進一步改善”……這樣的亮短揭丑成為一大特色。

提問答辯

黨委書記們遇到的大都是黨建工作形勢掌握、重點工作任務(wù)落實、解決基層實際問題等決策管理、創(chuàng)新思路、方法載體等務(wù)實的主觀類題目。

現(xiàn)場點評

作為“考官”的公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)各位黨委書記述職情況及本單位2019年度黨建工作責(zé)任制考核結(jié)果進行了逐一點評，客觀公正且切中要害，為各單位解決存在的問題、提升工作質(zhì)量指明了方向。

注重創(chuàng)新 加強指導(dǎo)

更精準(zhǔn)

長慶油田持續(xù)深化黨委委員分管領(lǐng)域黨建工作責(zé)任落實推進機制應(yīng)用，推動公司黨委委員落實黨建工作“一崗雙責(zé)”。

◆年初：公司黨委委員按照9個分管領(lǐng)域，年初安排部署本領(lǐng)域各單位黨建重點工作任務(wù)。

◆日常：常態(tài)化開展黨建調(diào)研，定期聽取黨建工作匯報。

◆年末：分領(lǐng)域組織黨委書記抓黨建述職評議考核，現(xiàn)場述職評議會議由對應(yīng)的各領(lǐng)域黨建工作責(zé)任落實推進小組辦公室負責(zé)組織，黨委組織部門進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，促進了黨政融合，確保了管業(yè)務(wù)必須管黨建。

更深入

在現(xiàn)場述職中，考核組成員既“紅臉出汗”地直指問題、點明短板，又“靶向精準(zhǔn)”地指明方向、指導(dǎo)整改，為各單位整改提升提供有力指導(dǎo)。

“在疫情下你單位黨委是如何帶領(lǐng)廣大黨員發(fā)揮先鋒模范作用的？”

“請談?wù)勀銌挝?020年生產(chǎn)建設(shè)、改革發(fā)展、黨建工作上的思路?！?/p>

“你單位是如何落實黨管人才的？”

嚴肅實際的提問、直指癥結(jié)的點評……黨委書記們或認真傾聽、或低頭記錄，紛紛表示：“考核越來越嚴格、目標(biāo)越來越明確、責(zé)任越來越重大”。

在首場述職評議會中

長慶油田公司黨委書記、總經(jīng)理

長慶石油勘探局有限公司執(zhí)行董事、總經(jīng)理

付鎖堂對基層黨委書記履職履責(zé)

提出了明確要求

●要加強自身建設(shè)，帶頭提升綜合能力；

●要善于鉆研學(xué)習(xí)，創(chuàng)新工作方式方法；

●要保持清正廉潔，切實履行好黨風(fēng)廉政建設(shè)第一責(zé)任人職責(zé)……

深化應(yīng)用 強化擔(dān)當(dāng)

更科學(xué)

長慶油田注重深化結(jié)果應(yīng)用、促進黨委書記抓實抓細主責(zé)主業(yè)。

長慶油田相關(guān)部門采取定性與定量評價相結(jié)合的辦法，綜合平時掌握、調(diào)研了解、巡視巡察和領(lǐng)導(dǎo)點評、現(xiàn)場測評等情況，并按照“好、較好、一般、差”四類等次，對各單位黨委書記本年度抓基層黨建工作情況進行評價定等。

同時，將述職評議工作與年度黨建工作責(zé)任制考核、領(lǐng)導(dǎo)班子及中級管理人員考核有機銜接、相互印證，黨委書記述職評議考核結(jié)果在一定范圍內(nèi)通報，并作為評先評優(yōu)、選拔任用干部的重要依據(jù)。對各組考核排名后兩位單位的黨政負責(zé)人，由分管的公司黨委委員進行約談提醒、限期整改。

更閉環(huán)

為了加強整改與提升，長慶油田黨委要求將述職評議發(fā)現(xiàn)問題整改提升作為2020年黨建工作的重點，投入更大精力在補齊短板上下功夫，堅決防止問題“年年述、年年改、年年在”。

黨群部門建立聯(lián)合督促檢查、定期通報制度，既抓跟蹤問效，對照問題清單，推動整改落實，又抓統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，上下聯(lián)動研究解決述職發(fā)現(xiàn)的共性、難點問題，進一步夯實油田黨建工作基礎(chǔ)。

連續(xù)三年的年度規(guī)定動作

讓基層黨委書記們多了份沉著與自信

一個個切中要害的命題

讓黨委書記們更多了份責(zé)任與動力

述職評議不是終點

抓黨建沒有休止符

長慶油田做出了有益探索！

來源：長慶油田官微

校對：肖程釋

平臺編輯：王聰 李博 楊帆