中國網(wǎng)1月24日訊 日前，中共中央辦公廳印發(fā)《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱“《規(guī)定》“），《規(guī)定》明確，完善事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員退出機(jī)制，事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員有達(dá)到任職年齡界限或者退休年齡界限的，年度考核、任期考核被確定為不合格的，或者連續(xù)2年年度考核被確定為基本合格的等情形之一，一般應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職。

《規(guī)定》指出，事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的管理，應(yīng)當(dāng)適應(yīng)事業(yè)單位公益性、服務(wù)性、專業(yè)性、技術(shù)性等特點(diǎn)，遵循領(lǐng)導(dǎo)人員成長(zhǎng)規(guī)律，激發(fā)事業(yè)單位活力，推動(dòng)公益事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

不同行業(yè)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員基本條件應(yīng)當(dāng)適應(yīng)本行業(yè)特點(diǎn)和要求。其中，宣傳思想文化系統(tǒng)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持政治家辦報(bào)辦刊辦臺(tái)辦新媒體，有強(qiáng)烈的意識(shí)形態(tài)陣地意識(shí)；高等學(xué)校和中小學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真貫徹黨的教育方針，堅(jiān)持社會(huì)主義辦學(xué)方向，自覺落實(shí)立德樹人根本任務(wù)；科研事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持高水平科技自立自強(qiáng)的方向，堅(jiān)持面向世界科技前沿、面向經(jīng)濟(jì)主戰(zhàn)場(chǎng)、面向國家重大需求、面向人民生命健康，尊重科研工作規(guī)律，弘揚(yáng)科學(xué)家精神，自覺踐行創(chuàng)新科技、服務(wù)國家、造福人民的價(jià)值理念；公立醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持為人民健康服務(wù)的方向，有適應(yīng)醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展的先進(jìn)管理理念和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

《規(guī)定》明確，事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度，提任六級(jí)以上管理崗位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)具有5年以上工作經(jīng)歷。從管理崗位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)副職提任正職的，應(yīng)當(dāng)具有副職崗位2年以上任職經(jīng)歷；從下級(jí)正職提任上級(jí)副職的，應(yīng)當(dāng)具有下級(jí)正職崗位3年以上任職經(jīng)歷。主要以專業(yè)技術(shù)面向社會(huì)提供公益服務(wù)的事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子行政正職、分管業(yè)務(wù)工作的副職一般應(yīng)當(dāng)具有從事本行業(yè)專業(yè)工作的經(jīng)歷。此外，事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員還應(yīng)當(dāng)具有正常履行職責(zé)的身體條件，以及符合有關(guān)黨內(nèi)法規(guī)、法律法規(guī)和行業(yè)主管部門規(guī)定的其他任職資格要求。

特別優(yōu)秀的，或者因國家重大戰(zhàn)略、重大工程、重大項(xiàng)目、重點(diǎn)任務(wù)選拔高精尖缺人才擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)人員以及內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人等工作特殊需要的，可以適當(dāng)放寬任職資格。放寬任職資格以及從專業(yè)技術(shù)崗位到管理崗位擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)班子正職或者四級(jí)以上管理崗位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)掌握，并報(bào)上級(jí)組織（人事）部門同意。

對(duì)于任期和任期目標(biāo)責(zé)任，《規(guī)定》明確，事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員一般應(yīng)當(dāng)實(shí)行任期制。每個(gè)任期一般為3至5年。領(lǐng)導(dǎo)人員在同一崗位連續(xù)任職一般不超過10年，工作特殊需要的，按照干部管理權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后可以適當(dāng)延長(zhǎng)任職年限。

任期目標(biāo)的設(shè)定，應(yīng)當(dāng)符合立足新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、構(gòu)建新發(fā)展格局、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的要求，體現(xiàn)不同行業(yè)、不同類型事業(yè)單位特點(diǎn)，注重打基礎(chǔ)、利長(zhǎng)遠(yuǎn)、求實(shí)效。任期目標(biāo)由事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定，領(lǐng)導(dǎo)班子的任期目標(biāo)一般應(yīng)當(dāng)報(bào)經(jīng)主管機(jī)關(guān)（部門）批準(zhǔn)或者備案。

事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員的考核，主要是年度考核和任期考核，根據(jù)工作實(shí)際開展平時(shí)考核、專項(xiàng)考核?？己嗽u(píng)價(jià)以崗位職責(zé)、任期目標(biāo)為依據(jù)，以日常管理為基礎(chǔ)，注重政治素質(zhì)、業(yè)績(jī)導(dǎo)向和社會(huì)效益，突出黨建工作實(shí)效。積極推進(jìn)分類考核，結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)和事業(yè)單位實(shí)際，合理確定考核內(nèi)容和指標(biāo)，注意改進(jìn)考核方法，提高質(zhì)量和效率。

《規(guī)定》明確，完善事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員退出機(jī)制，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)人員能上能下、能進(jìn)能出，增強(qiáng)隊(duì)伍生機(jī)活力。事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員有達(dá)到任職年齡界限或者退休年齡界限的；年度考核、任期考核被確定為不合格的，或者連續(xù)2年年度考核被確定為基本合格的；解除聘任關(guān)系（聘任合同）或者聘任期滿不再續(xù)聘的；受到責(zé)任追究應(yīng)當(dāng)免職的；不適宜擔(dān)任現(xiàn)職應(yīng)當(dāng)免職的；因違規(guī)違紀(jì)違法應(yīng)當(dāng)免職的；因健康原因，無法正常履行工作職責(zé)1年以上的；因工作需要或者其他原因應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職的情形之一一般應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職。

黨委（黨組）及紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織（人事）部門、行業(yè)主管部門按照管理權(quán)限和職責(zé)分工，履行對(duì)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員的監(jiān)督責(zé)任。

（編輯：趙曉雯）

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