SaaS點評網(wǎng)（www.saasruanjian.com）于2019年上線，是一個SaaS軟件選型交流平臺，致力于幫助企業(yè)找到合適的產(chǎn)品。

近年來，隨著社會的發(fā)展和企業(yè)規(guī)模的不斷擴大，薪酬管理已成為企業(yè)必須面臨的一個重要問題。傳統(tǒng)的薪酬管理模式已經(jīng)無法適應(yīng)當(dāng)前經(jīng)濟環(huán)境下的企業(yè)需求，因此，建立一套新的薪酬管理系統(tǒng)勢在必行。SaaS是目前市面上非常流行的一種網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，它可以為企業(yè)提供各種類型的薪酬方案服務(wù)，幫助企業(yè)實現(xiàn)高效率、低成本地獲取最適合自己情況的薪酬水平。本篇將為大家推薦分享幾款好用的薪酬管理SaaS系統(tǒng)，幫助大家選型。

本文重點：

1.薪酬管理SaaS系統(tǒng)是什么？

2.薪酬管理SaaS系統(tǒng)有什么用？

3.薪酬管理SaaS系統(tǒng)有哪些？

4.怎么選購薪酬管理SaaS系統(tǒng)？

1.薪酬管理SaaS系統(tǒng)是什么？

薪酬管理SaaS系統(tǒng)是一種使用計算機技術(shù)來幫助企業(yè)實現(xiàn)對員工的薪資、福利和績效等方面進(jìn)行統(tǒng)一管理的軟件。包括人力資源管理系統(tǒng)、工資管理系統(tǒng)、考勤管理系統(tǒng)、社保信息管理系統(tǒng)以及其他相關(guān)應(yīng)用模塊，這些功能模塊可以滿足不同行業(yè)企業(yè)的需求。

2.為什么要使用薪酬管理SaaS系統(tǒng)？

很多中小企業(yè)由于人力資源成本預(yù)算不足、產(chǎn)品功能單一、沒有完善的薪酬體系等因素導(dǎo)致在招聘、績效考核、薪酬核算等方面遇到了一些困難和問題。比如：

①傳統(tǒng) HR人工統(tǒng)計繁瑣，周期長，人工成本高；

②手工核算易出現(xiàn)誤差，不能滿足現(xiàn)代企業(yè)對精細(xì)化管理的需求；

③人力資源部門與財務(wù)部門數(shù)據(jù)不一致，無法實現(xiàn)數(shù)據(jù)共享；

④薪酬核算及發(fā)放周期長，容易造成人力資源浪費和員工不滿情緒等。

這些問題會對企業(yè)的發(fā)展造成影響，而使用薪酬管理SaaS系統(tǒng)剛好可以解決這些問題。

3.薪酬管理SaaS系統(tǒng)有哪些？

（注：以上排序根據(jù)產(chǎn)品在本站熱度綜合計算得出，會不斷發(fā)生變化，截取日期為2023年2月21日。）

截至2023年2月21日，SaaS點評網(wǎng)共收錄7款薪酬管理SaaS系統(tǒng)。接下來將為大家介紹前5款，其他系統(tǒng)可點擊文末閱讀全文進(jìn)入網(wǎng)站排行榜查看。

1.i人事

所屬公司：上海利唐信息科技有限公司

成立/上線時間：2005年

百度搜索指數(shù)：288（30天日均值）

簡介：i人事智能薪酬可以全流程自動化管理，靈活配置各類薪資方案，支持各行業(yè)業(yè)務(wù)場景流程，高效算薪 智能糾錯，算薪0出錯。員工可移動端查看工資條，安全，便捷。各維度成本分?jǐn)倛蟾妫С诸A(yù)算管理成本與預(yù)算對比分析實現(xiàn)精細(xì)化管理，驅(qū)動智慧決策。

2.人力家

所屬公司：由阿里釘釘和人力窩共同投資成立

成立/上線時間：2018年

百度搜索指數(shù)：暫無

簡介：人力家是由阿里釘釘和人力窩共同投資成立，是一家?guī)椭蛻暨M(jìn)入人力資源數(shù)字化，依靠產(chǎn)品技術(shù)創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略的互聯(lián)網(wǎng)公司。人力家智能薪酬產(chǎn)品經(jīng)過459次產(chǎn)品迭代，千余家企業(yè)參與驗證。對不同的行業(yè)都有不同的應(yīng)對解決方案。

3.薪事力

所屬公司：北京致遠(yuǎn)互聯(lián)軟件股份有限公司

成立/上線時間：2002年

百度搜索指數(shù)：暫無

簡介：薪事力人力薪稅云，是致遠(yuǎn)互聯(lián)面向HR領(lǐng)域的人力薪稅云產(chǎn)品，定位全模塊的數(shù)智化人力資源管理云平臺，為企業(yè)提供基礎(chǔ)人事、薪酬社保、考勤管理、招聘管理、績效管理、成本管理、員工自助等功能。提高企業(yè)HR人員的辦公和管理效率，幫助企業(yè)實現(xiàn)數(shù)智化轉(zhuǎn)型。

4.薪智

所屬公司：薪郅互聯(lián)網(wǎng)科技（上海）有限公司

成立/上線時間：2017年

百度搜索指數(shù)：暫無

簡介：薪智運用人工智能技術(shù)，高度自動化完成表單解析、職位匹配、薪酬錄入等冗繁工作。HR只需簡單專注于薪酬體系的運營和調(diào)整，幫助企業(yè)管理者快速直觀了解企業(yè)薪酬現(xiàn)狀。同時擁有近億筆實時海量薪酬數(shù)據(jù)樣本量作堅實基礎(chǔ)，可一鍵生成企業(yè)薪酬報告，協(xié)助企業(yè)快速構(gòu)建對外具競爭力，對內(nèi)具公平性的最佳薪酬體系。

5.薪太軟

所屬公司：薪太軟（上海）科技發(fā)展有限公司

成立/上線時間：2016年

百度搜索指數(shù)：暫無

簡介：薪太軟具有智能工資代發(fā)、工資信用支付、眾包服務(wù)應(yīng)用、人力供應(yīng)鏈協(xié)同管理四大功能。助力企業(yè)數(shù)字化升級，讓發(fā)薪更簡單、不發(fā)愁。

4.怎么選購薪酬管理SaaS系統(tǒng)？

1、預(yù)算考慮。需要考慮購買成本（硬件成本）、采購風(fēng)險（主要是供應(yīng)商的質(zhì)量和售后服務(wù)等方面，不確定因素多）、更新周期及升級成本。

2、功能需求。關(guān)于薪酬管理 SaaS系統(tǒng)的功能需求，需要根據(jù)企業(yè)自身的業(yè)務(wù)模式、人員結(jié)構(gòu)來選擇。

3、業(yè)務(wù)需求。根據(jù)業(yè)務(wù)模式來選擇適合的薪酬管理 SaaS系統(tǒng)功能模塊，如考勤報表、薪資核算等；同時也要考慮到員工端的體驗問題，如果操作起來很麻煩，那肯定是不太好。在選擇功能時一定要充分考慮到這些因素。

4、使用體驗問題。SaaS系統(tǒng)雖好，但是不適合所有公司使用，所以在選擇薪酬管理 SaaS系統(tǒng)時要考慮到用戶體驗以及整個購買過程的流暢性問題，同時也需要考慮產(chǎn)品是否能及時更新升級，這樣才能確保產(chǎn)品穩(wěn)定使用。

SaaS點評網(wǎng)于2019年上線，是企業(yè)IT一站式選型采購服務(wù)平臺。已收錄產(chǎn)品4000 ，搭建選型社群40 ，擁有專家顧問30 ，已幫助千余家企業(yè)選型SaaS軟件系統(tǒng)。