李海雙

五、績(jī)效考核對(duì)象體系（DMS0105-JXKHDXTX）

5.1需求描述：

   用于維護(hù)考核對(duì)象的考核體系，設(shè)置考核對(duì)象的考核體系。若該功能直接維護(hù)考核對(duì)象的考核體系，可跳過(guò)“考核體系設(shè)置”功能直接進(jìn)行該考核對(duì)象的考核體系指標(biāo)維護(hù)。需要將考核對(duì)象導(dǎo)入，才能進(jìn)行設(shè)置。

   本功能可以將已設(shè)置好的考核體系直接引用，也可以直接維護(hù)該考核對(duì)象的績(jī)效目標(biāo)（建議對(duì)高管單獨(dú)設(shè)置，因?yàn)榭?jī)效指標(biāo)、分值權(quán)重因人而異

   考核對(duì)象體系設(shè)置，以主從表的形式展現(xiàn)：主表主要記錄考核對(duì)象體系的主要基本信息；從表主要記錄該考核對(duì)象的具體的考核指標(biāo)構(gòu)成

   若該對(duì)象未引用已有體系而是直接維護(hù)指標(biāo)構(gòu)成，則保存后直接將改主從表生成一個(gè)體系插入考核體系表中

5.2功能模板及操作按鈕/參數(shù)解釋：

支持PC端/移動(dòng)端使用；

標(biāo)準(zhǔn)單表功能，默認(rèn)列表頁(yè)；

操作功能里增加功能：復(fù)制，在跳出的對(duì)話框中列出已有的考核對(duì)象體系清單，可以通過(guò)考核對(duì)象、體系名稱進(jìn)行篩選；確定后，會(huì)自動(dòng)賦予新的KEY值，對(duì)象體系編碼以年月日生成；

操作功能里增加功能：批量修改（部分領(lǐng)導(dǎo)調(diào)崗，對(duì)于該領(lǐng)導(dǎo)參與的考評(píng)單進(jìn)行修改），通過(guò)被改人員觸發(fā)查詢出當(dāng)前功能中所有包含當(dāng)前選擇人員的數(shù)據(jù)；選擇修改人員是去除已列出數(shù)據(jù)中包含修改人員的用戶的數(shù)據(jù)；可根據(jù)類型進(jìn)行篩選出為個(gè)人/部門/單位的數(shù)據(jù)；

點(diǎn)擊確定，可批量修改當(dāng)前功能中所符合條件被改人員和修改人員的數(shù)據(jù)；

支持參數(shù)YF1040；由參數(shù)控制批量新增時(shí)所顯示條件的多少，不設(shè)置默認(rèn)考核體系和考核方式；參數(shù)設(shè)置方法，YF1040=直接上級(jí)、分管領(lǐng)導(dǎo)、自評(píng)分比例…..

自評(píng)分比例、考評(píng)分比例、部門比例、個(gè)人比例：指本考評(píng)單自評(píng)得分和考評(píng)分（多人考評(píng)和單向考評(píng)均已確定分值為考評(píng)分）在總得分最后的比例；兩兩相加校驗(yàn)為100，其中一個(gè)可為0

操作功能里增加功能：績(jī)效工資維護(hù)

在當(dāng)前頁(yè)面選中其中的數(shù)據(jù)后，點(diǎn)擊績(jī)效工資維護(hù)；篩選出績(jī)效工資曲線維護(hù)中的數(shù)據(jù)，點(diǎn)擊確定，把數(shù)據(jù)復(fù)制到選中的數(shù)據(jù)中的字段曲線ID中；

1.1.5.3業(yè)務(wù)邏輯及歧義字段解釋：

考核對(duì)象體系設(shè)置，以主從表的形式展現(xiàn)：主表主要記錄考核對(duì)象體系的主要基本信息；從表主要記錄該考核對(duì)象的具體的考核指標(biāo)構(gòu)成

若該對(duì)象未引用已有體系而是直接維護(hù)指標(biāo)構(gòu)成，則保存后直接將改主從表生成一個(gè)體系插入考核體系表中

有停用、啟用標(biāo)志；如果當(dāng)前數(shù)據(jù)停用了，在后邊數(shù)據(jù)引用是就查不到已停用的數(shù)據(jù)

停用標(biāo)志為否，停用日期為空，停用標(biāo)志為是，自動(dòng)帶出停用日期（當(dāng)前日期時(shí)間）

支持對(duì)通用型被引用數(shù)據(jù)不允許修改編號(hào)，不允許刪除單據(jù)的判斷；

說(shuō)明：

1.新增后，對(duì)象體系編碼可以自動(dòng)生成，也可以自己編制，但不允許重復(fù)

2.選擇類型，根據(jù)選擇的類型，從考核對(duì)象基礎(chǔ)表中選擇對(duì)應(yīng)類型的考核對(duì)象，已停用的不顯示；

3.考核對(duì)象：根據(jù)類型，從考核對(duì)象基礎(chǔ)數(shù)據(jù)維護(hù)中選取，考核對(duì)象支持按部門條件進(jìn)行篩選（增加篩選條件，編寫實(shí)例：在字段后邊[部門@C@] ，就可以增加篩選條件了

SELECT JXKHDX_DX_DXID AS CODE,JXKHDX_DX_DXIDMC AS NAME ,'' AS MSG,SBI_ORDER AS JXKHDXTX_ORDER[人員排序],JXKHDX_SSBMIDMC AS JXKHDXTX_KHDXBMIDMC[部門@C@] FROM JXKHDX LEFT JOIN SBI ON SBI_GH=JXKHDX_DX_DXID WHERE JXKHDX_AUID='<AUID>' AND JXKHDX_TYBZ<>'Y' AND JXKHDX_LX='<JXKHDXTX_LX>' AND JXKHDX_DX_DXID NOT IN (SELECT DISTINCT JXKHDXTX_KHDXID FROM JXKHDXTX WHERE JXKHDXTX_TYBZ<>'Y')）

4.直接上級(jí)、分管領(lǐng)導(dǎo)：主要為考核對(duì)象的直接上級(jí)、分管領(lǐng)導(dǎo)，從績(jī)效考核人員里類型為個(gè)人的數(shù)據(jù)；為審批流做數(shù)據(jù)準(zhǔn)備

5.考核體系：從已經(jīng)設(shè)置好的，考核對(duì)象類型一樣的考核體系中進(jìn)行選擇，將考核體系的考核指標(biāo)帶入明細(xì)表，減少手工輸入工作；考核體系也可以為空，直接跳過(guò)（DMS0104）考核體系設(shè)置，直接維護(hù)考核對(duì)象體系中的指標(biāo)；

6.考核周期：根據(jù)考核體系設(shè)置的帶入，自己維護(hù)的下拉單選，默認(rèn)季度，可更改為年、半年、月

7.停用標(biāo)志：該考核對(duì)象體系設(shè)置是否停用，一旦停用，不允許生成考評(píng)單；默認(rèn)不停用，更改成停用前，應(yīng)檢查是否仍有為完成審批流程的使用該單據(jù)生成的考評(píng)單，有的話應(yīng)不予更改；

8.自評(píng)分比例、考評(píng)分比例、部門比例、個(gè)人比例：指本考評(píng)單自評(píng)得分和考評(píng)分（多人考評(píng)和單向考評(píng)均已確定分值為考評(píng)分）在總得分最后的比例；兩兩相加為100，其中一個(gè)可為0

9.考核方式：下拉單選，單人單體系/多人單體系/多人指標(biāo)，默認(rèn)單人單體系；指的是在打分過(guò)程中只有一個(gè)考評(píng)人；多人單體系，指考評(píng)過(guò)程中多人對(duì)考評(píng)單進(jìn)行打分，根據(jù)權(quán)重比例得到考評(píng)分；多人指標(biāo)，指的是每條指標(biāo)針對(duì)一個(gè)考評(píng)分，不可以一個(gè)指標(biāo)多個(gè)考評(píng)人，不考慮權(quán)重問(wèn)題；根據(jù)指標(biāo)考評(píng)人不同，將本考評(píng)單的指標(biāo)給不同的考評(píng)人進(jìn)行打分，得到考評(píng)分；從表1和從表2中的數(shù)據(jù)必須保持一致；

10.部門：由選擇考核對(duì)象帶出相對(duì)應(yīng)的部門

11.曲線ID；操作按鈕績(jī)效工資維護(hù)，選擇其中一條數(shù)據(jù)，帶出生成；

績(jī)效指標(biāo)明細(xì)表：

1.根據(jù)選擇的考核體系，自動(dòng)帶出該體系的績(jī)效指標(biāo)，也可以不根據(jù)考核體系帶出，直接添加從表指標(biāo)信息

2.可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行分值的修改，但一級(jí)指標(biāo)須相加為100

3.新增的指標(biāo)（一級(jí)指標(biāo)不允許新增）在選擇指標(biāo)時(shí)，可點(diǎn)擊F1上的按鈕 維護(hù)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，跳轉(zhuǎn)到績(jī)效指標(biāo)維護(hù)功能維護(hù)新的指；

考評(píng)人明細(xì)表

設(shè)置多人考評(píng)的考評(píng)人員，從維護(hù)的考評(píng)人員進(jìn)行選擇；

可以根據(jù)人員來(lái)進(jìn)行考評(píng)分權(quán)重的分配，主要用于多人評(píng)價(jià)時(shí)，工作關(guān)聯(lián)強(qiáng)的權(quán)重較大；

考核方式為多人指標(biāo) 時(shí)不考慮權(quán)重問(wèn)題

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