考核人員設(shè)置-[DMS0102][PC]；
李海雙
二、考核人員設(shè)置（DMS0102- JXKHRY）
2.1需求描述：
用于維護(hù)本帳套中對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行績(jī)效考評(píng)的人員或部門(mén)或機(jī)構(gòu)清單列表?？梢允潜举~套內(nèi)的人員、部門(mén)、崗位等，也可以維護(hù)第三方考評(píng)人員或機(jī)構(gòu)。
可通過(guò)新增-導(dǎo)入按鈕將系統(tǒng)中已經(jīng)存在的人員、部門(mén)、下級(jí)單位導(dǎo)入
部門(mén)、下級(jí)單位作為考核人員，是指當(dāng)前系統(tǒng)在人事管理中隸屬于部門(mén)、單位的人員可以作為考核人員對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行考評(píng)打分
2.2功能模板及操作按鈕解釋?zhuān)?/strong>
支持PC端/移動(dòng)端使用；
標(biāo)準(zhǔn)單表功能，默認(rèn)列表頁(yè)；
操作功能里增加一個(gè)功能：導(dǎo)入，可批量導(dǎo)入本帳套崗位、人員、單位；
點(diǎn)擊導(dǎo)入按鈕后，跳出導(dǎo)入界面，參見(jiàn)考核對(duì)象的批量導(dǎo)入界面；
2.3業(yè)務(wù)邏輯及歧義字段解釋?zhuān)?/strong>
有停用、啟用標(biāo)志；如果當(dāng)前數(shù)據(jù)停用了，在后邊數(shù)據(jù)引用是就查不到已停用的數(shù)據(jù)
考評(píng)主體含字段：考評(píng)主題編號(hào)、考評(píng)主體類(lèi)型、來(lái)源、考評(píng)分組、考評(píng)主體名稱(chēng)、崗位、部門(mén)、考評(píng)范圍（以后關(guān)于功能的KEY值、ID值基本不在界面進(jìn)行單獨(dú)顯示，除非單獨(dú)做出說(shuō)明）
本功能支持導(dǎo)入和直接新增；
1.導(dǎo)入個(gè)人用的是SBI（人員基本信息）表中的數(shù)據(jù)，導(dǎo)入的編碼用的是SBI_RYID；
2.導(dǎo)入部門(mén)和單位皆是DEPT（組織信息維護(hù)）的數(shù)據(jù)，導(dǎo)入的編碼用的是DEPT_BMID；
3.當(dāng)前功能存在兩個(gè)編碼JXKHRY_RYID,JXKHRY_OPRID，因?yàn)楫?dāng)前功能導(dǎo)入的是個(gè)人/部門(mén)/單位，導(dǎo)入的編碼都存在一個(gè)字段會(huì)導(dǎo)致出錯(cuò)，導(dǎo)入人員，人員也需要導(dǎo)入部門(mén)編碼，導(dǎo)致單位/部門(mén)出錯(cuò)，反之相同；單位和部門(mén)可不指定到個(gè)人，所以當(dāng)前功能設(shè)置兩個(gè)編碼；
4.可以通過(guò)類(lèi)型，關(guān)聯(lián)選擇單位、部門(mén)、崗位、人員；
5.有停用、啟用標(biāo)志；如果當(dāng)前數(shù)據(jù)停用了，在后邊數(shù)據(jù)引用是就查不到已停用的數(shù)據(jù)
停用標(biāo)志為否，停用日期為空，停用標(biāo)志為是，自動(dòng)帶出停用日期（當(dāng)前日期時(shí)間）
6.考核對(duì)象以單表在后臺(tái)存儲(chǔ)數(shù)據(jù)；須記錄考核對(duì)象對(duì)相應(yīng)的賬套、KEY值、ID值；若通過(guò)部門(mén)、人員信息、單位信息引入的考核對(duì)象，則直接將對(duì)應(yīng)KEY值、ID值、名稱(chēng)帶入；
說(shuō)明：
1.在列表頁(yè)，新增-導(dǎo)入，可以根據(jù)考核主題類(lèi)別選擇個(gè)人/部門(mén)/單位，整體選擇后，可以根據(jù)主題類(lèi)型，從人員基本信息、部門(mén)信息、單位信息里選取在用的數(shù)據(jù)進(jìn)行列表顯示
2.可將當(dāng)前的考核對(duì)象列表導(dǎo)出成excel格式
3.可顯示是從系統(tǒng)輸入導(dǎo)入還是直接新增的數(shù)據(jù)
4.新增后，考核人員編碼自動(dòng)生成，必須選考評(píng)主體類(lèi)型，默認(rèn)個(gè)人，下拉選擇“單位”“部門(mén)”
5.直接新增的人員、部門(mén)、單位都不能是已經(jīng)存在于本賬套的
