什么是科研項(xiàng)目管理的特殊性?其項(xiàng)目管理對(duì)策是什么?
宇凡軟件
科學(xué)是我們時(shí)代的神經(jīng)系統(tǒng)。——高爾基
科研成果:
社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“主引擎”
科研項(xiàng)目管理的重要性不言而喻,科研成果是一個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“主引擎”,一項(xiàng)具備重大技術(shù)創(chuàng)新的科研項(xiàng)目成果,對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響是“核彈級(jí)”的。在項(xiàng)目管理的發(fā)展歷史中,最早利用現(xiàn)代項(xiàng)目管理模式運(yùn)行的第一個(gè)著名的項(xiàng)目便是美國研制第一顆原子彈的“曼哈頓計(jì)劃”,在工程執(zhí)行過程中,負(fù)責(zé)人L.R.格羅夫斯和R.奧本海默首次應(yīng)用了現(xiàn)代項(xiàng)目管理的思路和方法,大大縮短了工程所耗時(shí)間,于1945年7月16日成功地進(jìn)行了世界上第一次核爆炸,并按計(jì)劃制造出兩顆實(shí)用的原子彈,推動(dòng)了第二次世界大戰(zhàn)后項(xiàng)目管理的發(fā)展。
科研項(xiàng)目管理,
具備哪些特殊性?
不同于其他類型的項(xiàng)目管理,科研項(xiàng)目管理具備其自身的特殊性,除了囊括一般項(xiàng)目管理的基本框架(成本管理、質(zhì)量管理、進(jìn)度管理、范圍管理、風(fēng)險(xiǎn)管理、溝通管理、采購管理、團(tuán)隊(duì)與人力資源管理、整合優(yōu)化管理)外,還需突出強(qiáng)調(diào)以下幾個(gè)方面:
1)創(chuàng)新管理
科研項(xiàng)目是一種創(chuàng)造性的活動(dòng),這種創(chuàng)新既包括“發(fā)現(xiàn)、發(fā)明所獲得的成果,又包括這些成果的應(yīng)用推廣。”科研項(xiàng)目的創(chuàng)新管理核心是創(chuàng)造靈活的反應(yīng)機(jī)制,使創(chuàng)新在復(fù)雜的智力系統(tǒng)中達(dá)到最佳的效果。
2)知識(shí)管理
科研項(xiàng)目的知識(shí)管理是指“對(duì)項(xiàng)目組織所擁有的和所接觸的知識(shí)資源,如何進(jìn)行識(shí)別、獲取、評(píng)價(jià),從而充分有效的發(fā)揮管理作用的過程。”它是科研項(xiàng)目管理中最核心的一環(huán),知識(shí)管理模式目前正從“層次式的監(jiān)督和控制”演變?yōu)轫?xiàng)目管理式的“引導(dǎo)與激勵(lì)式的扁平管理。”
3)不確定性及風(fēng)險(xiǎn)管理
科研項(xiàng)目中存在著大量的不確定性及風(fēng)險(xiǎn),這些風(fēng)險(xiǎn)可以分為以下幾類:1)某些未來事物的不確定性—隨機(jī)信息;2)人們對(duì)某種客觀事物的客觀認(rèn)識(shí)上的不確定性—模糊信息;3)人們對(duì)某些客觀事物主觀認(rèn)識(shí)上的不確定性或不完備性—灰色信息,如何對(duì)風(fēng)險(xiǎn)信息及時(shí)進(jìn)行識(shí)別和預(yù)警,做出有效的應(yīng)對(duì)方案對(duì)于項(xiàng)目的推進(jìn)十分關(guān)鍵,某種程度來說,風(fēng)險(xiǎn)管理的效率和效果,直接影響項(xiàng)目的成敗。
精細(xì)解題:
宇凡助力科研項(xiàng)目管理一臂之力
針對(duì)科研項(xiàng)目管理的特殊性及其他項(xiàng)目管理痛點(diǎn)(如項(xiàng)目管理制度不完善、項(xiàng)目管理監(jiān)督不利、風(fēng)險(xiǎn)管理薄弱、知識(shí)管理不規(guī)范),怎樣才能方便、高效地管理和控制科研活動(dòng),滿足科研行業(yè)科研和管理的需要呢?
宇凡軟件應(yīng)用現(xiàn)代項(xiàng)目管理的思路和方法,結(jié)合以往科研項(xiàng)目管理最佳實(shí)踐,可為科研項(xiàng)目的精細(xì)化項(xiàng)目管理提供最佳解題思路,以科研項(xiàng)目過程管理為核心,以項(xiàng)目資源為重點(diǎn),全面實(shí)現(xiàn)科研項(xiàng)目信息整合,規(guī)范知識(shí)管理、加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)管理、健全制度管理、建立科學(xué)的項(xiàng)目人員管理與激勵(lì)機(jī)制等,為科研項(xiàng)目管理者對(duì)科研項(xiàng)目成果的正確評(píng)估提供依據(jù),推動(dòng)項(xiàng)目研究不斷取得突破。