拓寬度，鎮(zhèn)（街道）全覆蓋建成基層黨建工作指導站100個，解決基層黨建工作力量不足、業(yè)務不專、保障不力的問題

植厚度，推動黨的組織有效嵌入各類基層組織，黨建就是凝聚力，黨建也是生產力

提高度，提升黨建工作質量關鍵在人。廣納人才、立體評價、多元培訓、激勵保障，建強黨建工作專業(yè)化隊伍

文 |《瞭望》新聞周刊記者 張康喆

草坪連片、鳥語花香，在江蘇省無錫太湖新城觀山路上，有一座開放式公園——金匱公園。除了供市民休閑放松，它即將擁有一個新身份。

黨旗飄揚、初心回眸、發(fā)展之路、紅色體驗等6個主題區(qū)域，百年黨旗紅、信仰力量、四千四萬精神、初心之旅等18個黨建特色“打卡點”……6月19日，無錫市黨群服務中心正式開園，這也是江蘇省首個匯聚“六區(qū)十八景”的黨建主題公園。

“作為無錫黨建新地標、黨員教育新基地、黨群服務新亮點，這里將成為有內涵、有顏值、有溫度的紅色記憶打卡點?！苯K省無錫市委書記黃欽說，在日常生活的場景中，黨員群眾也能汲取奮進力量。

這是近年來無錫多維度提升黨建工作質量的縮影。如何構建基層黨建新格局？拓寬度，建設基站實現(xiàn)鎮(zhèn)（街道）全覆蓋；植厚度，將紅色基因植入企業(yè)發(fā)展；提高度，建強專業(yè)化工作隊伍，是無錫在實踐中給出的答案。

南禪寺街道轄區(qū)年輕黨員在“古韻南禪 紅色驛站”南禪寺街道基層黨建工作指導站開展紅色誦讀活動

拓廣度 黨建基站全覆蓋

在無錫市梁溪區(qū)南禪寺街道南長街內，坐落著一個500平方米的古韻南禪紅色驛站。

黨建扎根于鬧市，驛站是一個基層黨建工作指導站。1名站長、2名副站長和4名專職黨建指導員，承擔南禪寺街道區(qū)域內各領域基層黨建指導工作。

要打通貫徹落實黨中央決策部署的最后一公里，如何解決基層黨建工作力量不足、業(yè)務不專、保障不力等問題？

自2018年起至2020年，無錫市著力推進鎮(zhèn)（街道）全覆蓋建成基層黨建工作指導站100個，推動黨的組織和黨的工作覆蓋。

100個基站由無錫市委統(tǒng)一規(guī)劃，著力做到均衡布局、科學設置。比如，每個鎮(zhèn)街、開發(fā)區(qū)至少建立1個站點，黨員人數(shù)較多的分區(qū)域、分領域可建立2～3個站點，以實現(xiàn)有效覆蓋、有效管理、有效統(tǒng)籌。

“黨建工作指導站的最大功能就是實施黨建指導，開展黨建宣傳、黨員培訓、政策咨詢、問題解答、服務代辦、經(jīng)驗交流和黨支部標準化規(guī)范化建設等工作，堅持建、管、用并舉?！睙o錫市委組織部有關負責人說。

既要擴大基站數(shù)量，還要以基站為抓手提升黨建工作質量。在基站建設過程中，由于基層黨建任務面廣量大、點多線長，指導站存在主動宣傳少、總結提煉少、創(chuàng)新思考少等問題。

為此，去年4月，無錫市開展基層黨建工作指導站“三拓展三提升”建設，基站新增宣傳、培訓、創(chuàng)新三項職能，帶動基層黨建整體提升。

哪里有群眾哪里就有黨的工作，哪里有黨員哪里就有黨組織。眼下，無錫市的基站建設還在向機關國企、兩新領域、村（社區(qū)）拓展，著力在具備條件的村（社區(qū)）建立“紅梅花香”先鋒驛站作為黨建指導分站，同時配備專兼職黨建工作指導員。

植厚度 黨建也是生產力

16年前，任越來到紅豆集團工作時，是一名一線設計員。因工作表現(xiàn)出色，4年后，他加入了中國共產黨，如今已成長為紅豆居家電商公司總經(jīng)理。

王昌輝與他有著類似的成長經(jīng)歷。20年前，王昌輝靠自薦信入職紅豆，做銷售工作。6年后，他加入了黨組織，這激勵他不斷進取，此后，他因能力出眾升任紅豆股份總經(jīng)理。

黨員隊伍的壯大，折射出以紅豆為代表的無錫民營企業(yè)將“紅色基因”植入自身，助推高質量發(fā)展的歷程。

近三年，僅在紅豆集團，就有60名一線優(yōu)秀員工被培養(yǎng)成為黨員，35名優(yōu)秀黨員被培養(yǎng)成為廠長經(jīng)理，黨員在技術人才中的比例達32%。

“黨建就是生產力，也是凝聚力。集團實施人才雙向培養(yǎng)，把黨員培養(yǎng)成企業(yè)骨干、把企業(yè)骨干培養(yǎng)成黨員，推動黨員骨干成為企業(yè)核心人才。”紅豆集團黨委書記助理鞠宏清說。

此外，以黨建帶工建促產改，推動產業(yè)工人隊伍建設。堅持黨建引領發(fā)展，確保政治有方向；打造紅色發(fā)展引擎，確保事業(yè)有希望；完善黨工維權機制，確保生活有保障；落實黨工保障措施，確保情緒有釋放。

日益完善的“紅豆職工之家”建設正是例證。黨建館、黨建大講堂、職工之家及微空間等資源被打造成便利活動的職工綜合服務陣地，圖書室、健身室、乒乓球館等場所滿足員工文化需求，營造助力產業(yè)工人成長的文化氛圍。

以紅豆集團黨建經(jīng)驗為示范，無錫在全市非公經(jīng)濟組織及社會組織中大力實施“雁陣計劃”，培育一批“黨建強、發(fā)展強”的先進黨組織。

2015年3月起，無錫在全市選擇47個具有較好基礎的“兩新”黨組織，細化落實6大類40項100條具體評價指標；2017年末，無錫還計劃以村社區(qū)“雁陣計劃”為抓手，通過三年時間，培育400個左右市級村社區(qū)黨組織“雁陣計劃”對象，帶動全市1200多個村社區(qū)黨組織建設整體提升，推動無錫基層黨建從“一個紅”到“一片紅”。

提高度 黨建工作專業(yè)化

6月17日下午，無錫高新區(qū)外企黨員政治生活館內的“鳳聚空間”里，青少年心智成長咨詢師高寶月正在講授“如何讓孩子緩解考試焦慮”。臺下坐著的高新區(qū)外企7～18歲學生家長們，時而做筆記，時而舉手提問。

無錫高新區(qū)外企黨建工作指導站副站長冷燕艷說，在專職黨務工作者的推動下，這樣的活動已組織了不少次。

“高新區(qū)220平方公里的區(qū)域，活躍著2萬多家‘兩新’組織，其中外資企業(yè)1500多家，黨員具有年輕化、學歷高、思想活躍的特點?！睙o錫高新區(qū)外企黨員政治生活館主任王少琴說。

功能園區(qū)多、外資企業(yè)多，黨建工作如何高質量開展？關鍵在于推動黨務工作者專業(yè)化建設，建強專業(yè)化工作隊伍。

“黨建專業(yè)化要求越來越高，而兼職黨務干部容易出現(xiàn)工作上疲于應付、力不從心的問題，影響黨建工作質量。”無錫新吳區(qū)委組織部有關負責人說。

2018年2月，高新區(qū)首次發(fā)布專職黨建指導員招聘啟事，至今已招聘68名專職黨建指導員，冷燕艷也是其中之一。他們被派駐各個街道、園區(qū)，承擔黨員教育管理、指導黨組織開展活動、協(xié)助指導群團組織等任務。

為增加這支隊伍的“能力值”，高新區(qū)在廣納人才、擇優(yōu)錄取的基礎上，建起一整套職業(yè)化管理體系。

多元培訓。建立“資格認證 職業(yè)培訓”體系，包括崗前培訓、專題培訓、定期研討、崗位歷練四大途徑；立體評價，為專職黨建指導員量身定制績效考核標準，由區(qū)委組織部和用人單位進行雙重考核；激勵保障，暢通專職黨務工作人員職業(yè)發(fā)展通道，表現(xiàn)特別突出的指導員，可優(yōu)先選任至基層領導崗位。

“入職三年多，我先后被派駐到江溪街道、旺莊街道、新吳區(qū)教育局、企業(yè)黨委四個單位，在不同崗位上得到歷練，感覺很有奔頭?！崩溲嗥G說?！?/p>