為進一步強化黨員日常教育管理，縣直機關(guān)工委三舉措抓細抓實黨員積分制管理工作，引導黨員切實發(fā)揮先鋒模范作用，推動機關(guān)黨員立足崗位做貢獻，勇于擔當比作為。

突出量身定制，科學設置指標體系。結(jié)合年度工作目標和黨員崗位實際,分類分層、細化明確“加分項”和“減分項”，設置合理區(qū)間分值，制定本單位積分制管理工作實施細則，明確積分規(guī)則，重點針對黨員“三會一課”制度落實情況、主題黨日參與、黨費交納等黨員義務、先鋒模范作用發(fā)揮等內(nèi)容開展積分，將疫情防控、創(chuàng)建文明城市、參與社區(qū)治理等工作納入積分評定內(nèi)容，實現(xiàn)積分標準可量化，操作性強，確保黨員積分制管理工作緊扣中心工作大局。

注重公開公正，優(yōu)化規(guī)范評定程序。每月根據(jù)黨員實際參與活動情況進行打分，每季度在黨員大會進行通報，并予以公示，做到加分、扣分事由清楚，主動接受黨員、群眾及服務對象監(jiān)督。對積分有異議的，可提交支部會議或黨員大會審核，對季度積分滯后的黨員適時進行談話提醒，督促其提高積分意識，進一步增強黨員積分的緊迫感、榮譽感。每年底，以黨支部為單位對每名黨員的年度積分進行排名并評星定級，在本支部年度組織生活會和民主評議黨員大會上進行通報。

強化正向激勵，激發(fā)黨員內(nèi)生動力。堅持正向激勵，把積分結(jié)果與民主評議黨員、年度考核等工作結(jié)合起來，作為黨員評先評優(yōu)、典型選樹、獎勵懲處和選拔任用等的重要依據(jù)。發(fā)揮積分制的指揮棒作用，激發(fā)黨員積極作為、有效作為精氣神，在工作中營造比學趕超、勇挑重擔、爭當先鋒的濃厚氛圍。