一句話關(guān)鍵成果：以黨建創(chuàng)新引領(lǐng)企業(yè)走高質(zhì)量發(fā)展之路

“堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)，是我國國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)，是國有企業(yè)的 ‘根’和‘魂’，是我國國有企業(yè)的獨(dú)特優(yōu)勢。”習(xí)近平總書記這一重要論述啟示我們，新形勢下，國有企業(yè)只有全面加強(qiáng)企業(yè)黨建工作，才能有效地促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展與創(chuàng)新，提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

國有企業(yè)是中國特色社會主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)。當(dāng)前，受到新冠肺炎疫情影響，全球經(jīng)濟(jì)面臨著極大沖擊，使得世界未有之大變局正在加速演變。面對種種不利因素沖擊，國有企業(yè)如何增強(qiáng)抗風(fēng)險(xiǎn)能力，在挑戰(zhàn)與機(jī)遇中更好地把握經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主動權(quán)，實(shí)現(xiàn)自身可持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展？

（一）建立健全相關(guān)規(guī)章制度

九層之臺，起于壘土。制度建設(shè)是最具根本性、全局性、穩(wěn)定性、長期性的建設(shè)，能否建立健全科學(xué)規(guī)范的規(guī)章制度，是抓好黨建工作的基礎(chǔ)。結(jié)合實(shí)踐提高制度建設(shè)的科學(xué)化、實(shí)用性水平，可以說是提升國有企業(yè)黨建工作質(zhì)量的重要保證。要緊緊圍繞中央有關(guān)基層黨組織制度建設(shè)要求和企業(yè)實(shí)際，不斷健全完善黨員發(fā)展、組織生活、教育管理、談心談話、民主評議、聯(lián)系服務(wù)職工群眾等制度。

在建立健全各項(xiàng)制度過程中，要注重制度的實(shí)效性，堅(jiān)持把過程管理和考核問責(zé)作為制度建設(shè)的重中之重。同時，要對現(xiàn)有制度定期進(jìn)行綜合評審，對卓有成效的制度持續(xù)貫徹執(zhí)行，對實(shí)施中作用聯(lián)系實(shí)際不突出、實(shí)踐作用不到位的制度及時進(jìn)行補(bǔ)充完善，對需要進(jìn)一步細(xì)化的及早制定具體實(shí)施細(xì)則，對已經(jīng)過時的要結(jié)合實(shí)際進(jìn)行更新或者停用。

趙樓煤礦職工面對黨旗鄭重宣誓

（二）創(chuàng)新黨建工作考核體系

沒有考核就沒有管理，就沒有執(zhí)行力，黨建工作就不會有活力。在加強(qiáng)國有企業(yè)黨建工作中，要堅(jiān)持從優(yōu)化完善黨建工作考核體系上下功夫，不斷創(chuàng)新和規(guī)范考核內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)、方式方法以及結(jié)果運(yùn)用。堅(jiān)持注重績效、量化考核的原則，全方位梳理黨建工作重點(diǎn)、核心點(diǎn)，不斷細(xì)化優(yōu)化指標(biāo)體系、完善考評手段、量化評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、做實(shí)結(jié)果運(yùn)用，做到黨建工作可操作、可定義、可衡量、可評價(jià)、可追溯。

注重將黨建工作考評與企業(yè)行政各項(xiàng)工作考核相結(jié)合，把考核評價(jià)結(jié)果精準(zhǔn)融入領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)營績效考核體系中，與企業(yè)班子評價(jià)、干部任免、工資待遇、評先樹優(yōu)等工作緊密聯(lián)系，確保黨建工作考核的整體性、科學(xué)性、權(quán)威性，立起考核剛性“尺子”，促進(jìn)“軟目標(biāo)”變成“硬任務(wù)”，破解黨建工作與中心工作“兩張皮”的難題，切實(shí)把黨建工作的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)變成為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展優(yōu)勢。

（三）全面加強(qiáng)過硬支部建設(shè)

國有企業(yè)戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)在支部，必須旗幟鮮明全面加強(qiáng)過硬支部建設(shè)。結(jié)合形勢要求和工作實(shí)際，全面增強(qiáng)國有企業(yè)基層支部戰(zhàn)斗堡壘作用，要著力從以下五個方面久久為功、持續(xù)發(fā)力：

一是推動政治思想過硬。堅(jiān)持在政治上、思想上、行動上與以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，認(rèn)真落實(shí)“第一議題”、黨委理論中心組學(xué)習(xí)、“三會一課”等學(xué)習(xí)制度，始終以黨的最新理論武裝頭腦，指導(dǎo)實(shí)踐。

二是推動組織機(jī)構(gòu)過硬。健全完善黨的組織，科學(xué)合理設(shè)立黨小組，做到組織架構(gòu)健全，組織功能發(fā)揮有力。

三是推動制度保障過硬。突出抓好制度建設(shè)，建立健全并嚴(yán)格執(zhí)行談心談話、民主評議黨員等各項(xiàng)黨的組織生活制度，以制度過硬保障支部過硬。

四是推動隊(duì)伍素質(zhì)過硬。健全黨員發(fā)展責(zé)任追究機(jī)制，杜絕“帶病入黨”;進(jìn)一步加強(qiáng)對黨員的管理監(jiān)督，抓好黨員作風(fēng)建設(shè)，激發(fā)黨員先鋒模范作用。五是推動支部特色過硬。按照“一支部、一特色、一品牌”的理念，高標(biāo)準(zhǔn)創(chuàng)建黨員活動室，守正創(chuàng)新開展貼合實(shí)際、主題鮮明、特色突出的實(shí)踐活動，讓黨建工作呈現(xiàn)出百花齊放、百家爭鳴的新局面。

趙樓煤礦職工工作場景

（四）注重加強(qiáng)黨員教育管理

黨員是黨的基層組織中最基本的組成要素，而黨員能否發(fā)揮先鋒模范作用，激活創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力,關(guān)鍵就在于黨員教育管理是否從嚴(yán)從實(shí)、是否科學(xué)到位。因而,“激活黨員先鋒模范作用”，是抓實(shí)黨建工作的“必修課”。

首先，要注重加強(qiáng)黨員意識。聚焦黨史學(xué)習(xí)教育常態(tài)化長效化開展，聚焦黨員教育七方面基本任務(wù)，在學(xué)思踐悟中汲取紅色基因力量，涵養(yǎng)艱苦奮斗精神，堅(jiān)定共產(chǎn)黨員初心使命。

第二，要豐富活動載體。圍繞企業(yè)中心任務(wù)和黨員隊(duì)伍實(shí)際，積極開展“主題黨日”“一區(qū)兩崗”“一名黨員一面旗”“黨員義務(wù)奉獻(xiàn)”等黨性實(shí)踐活動，引領(lǐng)黨員作用發(fā)揮在日常、展現(xiàn)在經(jīng)常。第三，要抓好黨員綜合表現(xiàn)考評。扎實(shí)開展民主評議黨員，創(chuàng)新實(shí)施“積分推優(yōu)”“評星定級”等考評載體模式，量化考核黨員德、能、勤、績、廉，以考核激發(fā)黨員真正在工作實(shí)踐中發(fā)揮先鋒模范作用，真正把思想行不行、作風(fēng)實(shí)不實(shí)、業(yè)績好不好來檢驗(yàn)黨員教育管理成效。

第四，要注重強(qiáng)化黨風(fēng)廉政建設(shè)。持續(xù)深入學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)黨紀(jì)，扎實(shí)開展廉潔警示教育，積極開展德廉實(shí)踐教育，提高黨員干部廉潔意識。強(qiáng)化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)，從嚴(yán)懲治不自律不收手不收斂的違規(guī)違紀(jì)問題、失職瀆職行為。緊盯“四風(fēng)”新動向，持續(xù)開展“形式主義、官僚主義”的集中查糾，積極創(chuàng)建崇廉尚廉、心齊氣順的干事創(chuàng)業(yè)新環(huán)境。

趙樓煤礦職工工作場景

（五）引領(lǐng)驅(qū)動企業(yè)文化建設(shè)

黨建工作是鞏固壯大企業(yè)主流意識形態(tài)的“基礎(chǔ)樁”，是引領(lǐng)企業(yè)文化的“風(fēng)向標(biāo)”。企業(yè)文化創(chuàng)建中要始終堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，把企業(yè)文化建設(shè)全方位、全領(lǐng)域融入到企業(yè)黨建工作中，著力把企業(yè)文化的滲透凝聚優(yōu)勢與黨建的思想政治優(yōu)勢緊密結(jié)合，進(jìn)而引導(dǎo)全員貫徹落實(shí)黨的方針政策，確保企業(yè)文化建設(shè)旗幟鮮明、方向正確。創(chuàng)建中要注重繼承和發(fā)揚(yáng)紅色精神，既要從百年黨史中涵養(yǎng)，又要從身邊的先鋒身上汲取，以紅色精神培塑先進(jìn)優(yōu)秀的企業(yè)文化。

要注重文化宣傳陣地建設(shè)，積極開展群眾性精神文明建設(shè)活動，全方位培育和踐行社會主義核心價(jià)值觀。要通過黨建工作驅(qū)動企業(yè)文化建設(shè)融入到礦井安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、隊(duì)伍建設(shè)等各項(xiàng)工作各個環(huán)節(jié)領(lǐng)域，以優(yōu)秀文化滋養(yǎng)干部職工愛黨愛國愛礦愛崗情懷，增強(qiáng)一家人、一盤棋、一條心的主人翁意識。

（六）始終堅(jiān)持以人為本理念

全心全意為人民服務(wù)不僅是黨的宗旨、是廣大黨員的堅(jiān)守，也是國有企業(yè)黨建的落腳點(diǎn)。在加強(qiáng)國有企業(yè)黨建工作中，要始終胸懷職工群眾，始終把如何為職工群眾謀福利、滿足職工群眾幸福生活的新向往新追求作為重中之重、當(dāng)務(wù)之急。要充分發(fā)揮支部和黨員作用，積極開展“1 1 N”黨員聯(lián)系服務(wù)職工群眾、“職工有難、黨員來幫”等活動，以結(jié)對幫扶、集中幫扶、精準(zhǔn)幫扶等形式，真正讓每個支部都成為幸福堡壘，讓每名黨員成為愛心大使。

要始終以職工群眾最關(guān)心的問題為導(dǎo)向，下沉基層，聯(lián)系群眾，俯下身子、打開心扉，深入最基層一線，與職工群眾同坐一個板凳，談生產(chǎn)、拉家常、問難題，掌握實(shí)情，聽取民聲，心貼心地同群眾溝通，梳理職工群眾最關(guān)心、最期盼的利益和訴求。要高度重視職工群眾的 “急難愁盼”，想職工所想、辦職工所盼，靠前各項(xiàng)實(shí)事辦好、好事辦實(shí)，通過件件實(shí)事的落實(shí)落地，真正讓職工群眾的歸屬感更深、安全感更實(shí)、獲得感更足、幸福感更可持續(xù)，促使職工在溫暖和諧氛圍中催生奮進(jìn)動能。

文/殷馨（作者來自兗煤菏澤能化有限公司趙樓煤礦）

編輯/莘然

本文刊載于《中外企業(yè)文化》2022年07期