據(jù)悉，近兩年吵得沸沸揚揚的事業(yè)單位管理崗位晉升制度終于在一些地方落地，進入正式晉升操作階段，這對于廣大事業(yè)單位管理人員來說，應(yīng)該是一個非常好的消息。終于迎來了管理崗位晉升制度的調(diào)整，晉升將變得更加容易。但大家在高興之余，得關(guān)注晉升的幾個關(guān)鍵因素，是否真的如大家猜測那樣簡單，自己是否真的符合條件？否則可能就是竹籃打水一場空。具體情況，我們?nèi)タ匆豢矗男╆P(guān)鍵因素值得大家關(guān)注。

第一，晉升比例的高低問題。所謂晉升比例的高低，就是每一個單位、層級，每一個崗位等級所設(shè)置的比例。比如說在一個單位，管理崗位八級占整體人員的比例是多少，七級占的比例是多少？因為從公務(wù)員職級晉升制度來看，很明顯崗位等級設(shè)置不可能是無限的，肯定會遵循一個比例，可能一個單位他會整體進行劃分，八級崗位可以設(shè)置幾人，九級崗位可以設(shè)置幾人，肯定是有這樣一比例的。這樣一個比例直接關(guān)系一個單位多少人能獲得晉升，所以，這是事業(yè)單位崗位管理制度改革中首先要關(guān)注的。

第二，晉升的天花板問題。也就是最高能晉升到哪一級。大家知道，現(xiàn)在縣鄉(xiāng)兩級事業(yè)單位管理崗位的晉升天花板就是七級，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)晉升的天花板就是九級，連八級都難以晉升到，因為事業(yè)單位管理崗位八級以上就是副科級領(lǐng)導(dǎo)干部，他的晉升是按照領(lǐng)導(dǎo)干部的管理來晉升的。改革調(diào)整之后，究竟天花板是怎么設(shè)置的，鄉(xiāng)鎮(zhèn)是否能直接晉升到八級七級甚至更高的崗位，這也是大家要關(guān)注的一個重點，不然就會空高興一場。

第三，晉升的方式選擇問題。所謂晉升的方式，就是符合要求之后是直接晉升，還是擇優(yōu)進行晉升。如果是符合條件之后就可以直接獲得晉升，那晉升的難度就相對比較低，比如說九級崗位達到一定的工作年限，考核也沒有出問題，可以直接獲得晉升八級的機會，那這樣的晉升難度相對較小。如果晉升還是參照以前的制度，符合條件的人去擇優(yōu)競爭，需要考察推薦等程序，那晉升的難度相對比較大。從公務(wù)員職級并行的情況來看，估計符合條件直接晉升的幾率是比較小的，應(yīng)該都是參照擇優(yōu)晉升的方式進行。

以上就是事業(yè)單位管理崗位晉升制度落實中，大家需要注意的幾個關(guān)鍵因素，大家清楚了嗎？歡迎大家留言討論。

來源：組工寶典