組織強，百業(yè)興，人民安。近年來，我市圍繞全國城市基層黨建示范市建設(shè)，深耕“家門口”黨建品牌，持續(xù)在建強基層黨組織上用力、在推進強村富民上用心、在提升治理能力上用勁、在為民辦事服務(wù)上用情，把服務(wù)延伸到群眾身邊，架起黨群“連心橋”，打通為民服務(wù)“最后一公里”，讓黨旗在基層陣地高高飄揚。

為此，我們特推出《基層黨建》專欄，將陸續(xù)刊發(fā)“家門口”黨建品牌在服務(wù)機制、服務(wù)陣地、服務(wù)標(biāo)準、服務(wù)支撐、服務(wù)平臺5個方面的特色亮點和經(jīng)驗典型，為做好基層黨建工作提供參考借鑒。本篇為您帶來：服務(wù)支撐篇—《加強社區(qū)工作者職業(yè)化隊伍建設(shè)，壯大基層治理骨干力量》。

加強社區(qū)工作者職業(yè)化隊伍建設(shè)

壯大基層治理骨干力量

近年來，獨山子區(qū)始終聚焦基層治理隊伍建設(shè)工作，持續(xù)在加強體系建設(shè)、完善培養(yǎng)方式、健全工作機制上發(fā)力，讓社區(qū)工作者“干事有勁頭、發(fā)展有盼頭”，為推進城市基層黨建和基層治理工作提供堅實的力量保障。

加強體系建設(shè)，打破發(fā)展晉升“天花板”，讓發(fā)展路徑“優(yōu)”起來

創(chuàng)新發(fā)展路徑。探索實施“三線并行”職業(yè)發(fā)展路徑，將 “三崗十八級”職務(wù)等級晉升與“全崗?fù)ā睂I(yè)等級、“社會工作者職業(yè)水平評價”職稱等級掛鉤，加速推進220名業(yè)務(wù)能力強、綜合素質(zhì)高的社區(qū)工作者晉位升級，充分激發(fā)社區(qū)工作者主動提升的“內(nèi)動力”。用好績效考核。將“三線”等級與個人薪酬掛鉤，根據(jù)每月績效考核結(jié)果差異化發(fā)放績效獎金，同步建立社區(qū)工作者退出淘汰機制，切實解決“干好干壞一個樣”的問題。拓寬培養(yǎng)渠道。將優(yōu)秀社區(qū)工作者納入“人才工程”，從全區(qū)選拔出6名業(yè)務(wù)精通、群眾滿意的優(yōu)秀社區(qū)工作者作為重點培養(yǎng)對象，定向跟蹤培養(yǎng)，提供經(jīng)費支持，激勵社區(qū)工作者創(chuàng)優(yōu)爭先。

獨山子區(qū)2022年度社區(qū)工作者“治理通”考核評價現(xiàn)場

完善培養(yǎng)方式，鍛造基層治理“生力軍”，讓綜合素質(zhì)“強”起來

圍繞工作對象分類施策。對社區(qū)書記，舉辦“書記論壇”4期，強化其統(tǒng)籌調(diào)度、綜合管理能力；對社區(qū)“兩委”班子，實施科室輪崗、交叉任職，加強其協(xié)調(diào)各項事務(wù)、分析解決問題能力；對社區(qū)工作人員，通過骨干領(lǐng)學(xué)、師徒幫帶，提升其理論功底和業(yè)務(wù)水平。圍繞工作內(nèi)容建章立制。編制社區(qū)工作者“口袋書”和“全崗?fù)ā惫ぷ魇謨?，?nèi)容涵蓋入戶走訪等基礎(chǔ)工作以及44項前臺服務(wù)事項，確保社區(qū)工作者“一看就會”，不斷提升其理論基礎(chǔ)、業(yè)務(wù)水平。圍繞工作陣地提檔升級。打造社區(qū)實訓(xùn)基地，采取上機操作、情景模擬等方式開展特色化“崗位練兵”，全面提升社區(qū)工作者崗位技能和業(yè)務(wù)能力，2022年共有41名社區(qū)工作者取得助理社會工作師資格證，同比增長47.7%。

街道組織社區(qū)工作人員開展“全崗?fù)ā崩碚摐y試

推行“全崗?fù)ā?/strong>機制，開啟為民服務(wù)“新路徑”，讓隊伍建設(shè)“活”起來