隨著“兩新”組織的快速發(fā)展，上級部門對“兩新”組織黨建工作不斷提出新的要求。加強“兩新”組織黨建工作，有利于協(xié)調(diào)利益關(guān)系、化解矛盾糾紛、促進和諧社會建設(shè)，能夠切實提升“兩新”群體組織歸屬感、社會認同感和職業(yè)榮譽感，更好的服務企業(yè)發(fā)展，提升基層治理效能。針對目前的“兩新”組織黨建工作開展情況，近日，永吉縣通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)存在以下問題：一是企業(yè)重視不夠，認識不到位。部分企業(yè)管理層和職工對在”兩新組織中開展黨建工作的重要性認識不足，對黨組織在“兩新”組織能夠發(fā)揮的作用認識不清，對在本企業(yè)建設(shè)黨組織采取不支持、不配合的態(tài)度。這些思想的存在在一定程度上增加了在“兩新”組織中開展黨建共組破的難度。二是工作不規(guī)范，作用發(fā)揮難。由于企業(yè)主要追求利益最大化，導致責任主體不明確、管理體制不暢通、黨的工作沒人抓，有的“兩新”黨組織時間、經(jīng)費、活動場所沒有保證，有組織無活動的現(xiàn)象十分突出，黨組織的政治核心和戰(zhàn)斗堡壘作用得不到有效發(fā)揮。同時，黨員帶頭作用發(fā)揮不明顯，參與基層治理渠道較少，這些在一定程度上淡化了黨員的意識。三是黨員流動性大，規(guī)范管理難。由于企業(yè)員工隨時都可能流動，一些黨員不愿亮明身份，使黨員管理難度增大。另外，黨組織工作人員、黨員和普通員工在待遇上沒有區(qū)別，導致年輕員工入黨積極性不高，入黨積極分子的隊伍得不到壯大，從而制約了黨員的發(fā)展。

建議：一是統(tǒng)一思想，加大宣傳力度。重點做好企業(yè)思想工作，使他們充分認識到“兩新”企業(yè)開展黨建工作有利于規(guī)范企業(yè)管理、塑造良好的企業(yè)形象、增強企業(yè)的凝聚力，充實基層治理力量，促進“兩新”組織黨組織負責人和企業(yè)業(yè)主的聯(lián)系與溝通，尋找黨建工作和企業(yè)發(fā)展的結(jié)合點，從而引導企業(yè)積極主動地支持黨建工作。二是加強指導，構(gòu)建黨建工作體系。建立領(lǐng)導聯(lián)系點制度，由縣級領(lǐng)導聯(lián)系“兩新”組織黨建工作示范點制度，并派駐黨建指導員為企業(yè)黨組織的成立和運作進行指導。三是加大投入，激發(fā)黨建活力。建設(shè)“暖心驛站”，為“兩新”組織黨建活動提供空間。從工會經(jīng)費等方面列支，對黨支部書記和積極參與黨建工作的黨員職工提供物質(zhì)獎勵和事例宣傳。設(shè)置黨員先鋒崗，鼓勵黨員亮明身份發(fā)揮作用，進一步增強黨員意識，提高年輕員工入黨積極性。