黃山新聞網(wǎng)5月2日訊（汪亞清）近年來，歙縣實行“三三”工作法，強力推進非公企業(yè)黨建工作，努力實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和黨的建設同頻共振、互促共贏。

建好“三支隊伍”配強紅色先鋒

選優(yōu)黨組織書記。按照守信念、講奉獻、重品行，懂經(jīng)營、會管理、善協(xié)調(diào)，熱愛黨務工作和熟悉群眾工作的要求，采取內(nèi)選外聘、公開選拔、組織選派等方式，配備了一支服務發(fā)展能力強、凝聚職工能力強的“雙強”型非公黨組織書記隊伍。同時在縣級集中輪訓的基礎上，以黨（工）委為單位，開展企業(yè)黨組織書記培訓126場次。配優(yōu)黨建指導員。選派364名政治素質(zhì)好、熟悉黨務工作、懂經(jīng)營管理、責任心強的黨員干部奔赴企業(yè)擔任黨建指導員，切實發(fā)揮非公企業(yè)黨建指導員、綜治督導員、項目聯(lián)絡員、科技特派員“四員”作用。據(jù)統(tǒng)計，2016年度，全縣黨建指導員職工滿意度達90%，業(yè)主滿意度達到了92%。培優(yōu)黨員隊伍。組織開展“雙培三幫帶”活動，并建立黨員跟蹤培養(yǎng)和結(jié)對培養(yǎng)制度，給培養(yǎng)對象交任務、壓擔子，變“自然成長”為“幫促成長”?；顒娱_展以來，先后將33名思想素質(zhì)好、工作能力強、技能水平高的黨員培養(yǎng)成業(yè)務骨干；引導35名業(yè)務骨干積極向所在企業(yè)或社會組織的黨組織靠攏。企業(yè)黨組織負責人中80%以上進入了企業(yè)決策層，70%以上企業(yè)黨員成為生產(chǎn)經(jīng)營骨干和技術(shù)能手。

建立“三項制度”助力工作落實

建立非公有制企業(yè)黨建工作聯(lián)席會議制度。定期召集縣紀委、統(tǒng)戰(zhàn)部、市場監(jiān)管局等11家縣委非公工委成員單位負責同志召開聯(lián)席會議。今年以來，針對非公黨建工作中存在的問題，深入64家企業(yè)開展專題調(diào)研、工作督查，共同協(xié)商解決黨組織組建、企業(yè)項目落地等有關問題24個，及時交流信息160余次，形成了強大的工作合力。建立工作責任和責任追究制度。實行非公黨建工作定期匯報和考核量化制度，把非公黨建工作量化、細化，確定明確的分值，年末進行專項考核，按考核結(jié)果評優(yōu)薦優(yōu)，對排序在后兩位的黨（工）委書記進行談話，做到人員、職責、任務、考核、獎懲等五落實。建立非公黨建工作督辦卡制度。每季度定期不定期督查兩次，對督查中發(fā)現(xiàn)的問題當場下達督辦卡，明確整改要求、時限和責任人。今年以來，縣委非公工委共下發(fā)了7張“督辦卡”，以點帶面，大大提高了全縣非公黨建痕跡管理成效。

搭建“三個平臺”促進作用發(fā)揮

搭建“經(jīng)濟平臺”。充分發(fā)揮黨員在決策中的參謀作用、管理中的骨干作用和生產(chǎn)中的表率作用，深入開展“我為企業(yè)獻一策”、“百日攻堅，黨員爭先”等活動提高黨組織發(fā)展力，先后設立黨員責任區(qū)、黨員示范崗、黨員先鋒崗300余個，收集節(jié)能降耗、增收節(jié)支等意見建議1690多條，“金點子”120多個，為企業(yè)提高經(jīng)濟效益做出了積極貢獻。搭建“社會平臺”。在促進就業(yè)、脫貧攻堅、文明創(chuàng)建、環(huán)境整治等人民群眾最關心的問題上牽線搭橋，先后組織企業(yè)黨組織和黨員開展組團式，有力提升了黨組織的影響力。在“扶貧攻堅，企業(yè)當先”活動中，累計為幫扶村辦實事20余件，為貧困戶解決難題100余件，吸納貧困村勞動力200多人,落實幫扶資金300余萬元。搭建“文化平臺”。融入“黨建工作與業(yè)務工作相結(jié)合，黨建活動與文體活動相結(jié)合，發(fā)揮黨員作用與促進企業(yè)發(fā)展相結(jié)合”的“三結(jié)合”工作法，引導全縣402個單建黨組織實施以宣傳欄為主陣地的非公企業(yè)“紅色文化”建設工程，增強了黨組織凝聚力。讓“紅色”成為企業(yè)文化建設的主色調(diào)，不斷吸引帶動企業(yè)職工向黨組織靠攏，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與黨建工作雙贏的局面。

(來源：黃山新聞網(wǎng) 作者：汪亞清)