說工資之前，先講講單價，從最初大約20多年前開始有日本項目開始發(fā)包到大連，我是2002年來的大連，之前的事是前輩說的，如果有誤，見諒！

那時候，最低不到20萬日元發(fā)到大連，那時候匯率還行，高的時候好有8塊了吧。記得不是很清楚。當(dāng)時我是在一個大型日企大連分公司，當(dāng)時發(fā)過來是23萬日元左右一個人月。那時候普通員工的工資剛畢業(yè)的能拿到3000元，保險，公積金（15% 25%）。最小的官叫主任，之后是課長，部長，每個層次5個級別。主任初級稅后5000多，課長7000多，部長10000出頭。在同時期還是不錯的。

之后，每年，總公司給分公司一個額度，多半會是全員工資總額度的一個百分比，比如所有人合起來只能漲10萬。然后，領(lǐng)導(dǎo)開始切蛋糕，很難的選擇，蛋糕大小固定，怎么辦？分到每個人都漲不多少，特別是剛畢業(yè)的，200-300每年，可想而知，對從公司成長起來的員工很不友好。所以很多人，學(xué)會了就跳槽，漲個1-2000很正常。除了一些有升職希望的人，以及瞎混的人，有能力的，離職率很高。

頭幾年，大約到07年左右，招聘都還多少有點吸引力，一本都很多來入職。之后就好像突然就不行了，現(xiàn)在也說不清為什么，反正一本的人突然就不來了。

我在那家公司制度很固化，從我入公司到07年左右，整體工資體系也就漲了幾百，也許是因為這個吧，人才都不來了。

感覺大約到10年左右，發(fā)到大連的單價，都沒有太大的變化，也漸漸的，大家也習(xí)慣了身邊的人2-3本的多起來。

感覺好像是13年左右，日本過來的單價開始漲，到今天，我周圍的40萬日元一個人月差不多是主流了吧？最高有個公司發(fā)過來是85萬日元一個人月（發(fā)到它自己的子公司）。

但是，這些年，匯率一直在跌，其實，折合人民幣的話，也沒怎么漲，有的甚至降價了。

回頭說工資，其實，大連這邊對日程序員的工資，主要是受進(jìn)來的價格的影響。比如40萬日元折合人民幣2萬左右。大公司的話，保險，公積金都比較高，加上要分?jǐn)偡孔猓穆?，老板，客戶接待等費用。你想想，能用于開發(fā)的有多少？能給員工的有多少？

至此，也就能理解為什么有些企業(yè)大量加班，沒辦法而已。

也別罵這些讓員工加班的企業(yè)，它這么做，生意才能做，員工也有工作，也能養(yǎng)家。和失業(yè)比，996就能接受了。

到這吧。