給想要來，應(yīng)該來和不適合來的各位同行們一個參考。因為大部分是個人經(jīng)驗，所以 難免會有一些紕漏，歡迎各位指正

埃森哲是一家歐美企業(yè)，主要是提供戰(zhàn)略咨詢，技術(shù)支持等業(yè)務(wù)，所以不是一個擁有 自主產(chǎn)品的公司，是一家賣服務(wù)的公司。除了美國以外，在全球都有員工，如歐洲， 澳大利亞，亞太(日本，中國，印度，菲律賓)，非洲等等。其在華建立子公司的時 間也比較?，上海，大連，北京，廣州，深圳等等城市都有。大部分員工還是集中在 上海和大連。

因為我在大連，所以先聊聊大連的大環(huán)境吧。大連的IT產(chǎn)業(yè)基本是以對外提供技術(shù)服 務(wù)為主，也就是給其他公司做軟件。

主要有三大類:對國內(nèi)，對歐美，對日。 對國內(nèi)的項目比如說做社保網(wǎng)站，燃氣公司，電力公司等內(nèi)外部系統(tǒng)等等。政府部? 的系統(tǒng)一般都是國企或?企去做，很少有外企能接下來。一些小型的公司做個小系統(tǒng) 可能也就幾萬或十幾萬，這種一般也是小型外包公司以低價勝出，大型外包企業(yè)很難 將人力成本壓縮到和小公司去比拼。

??對國內(nèi)的項目有幾個特點。一、技術(shù)通?？梢赃x取較新的，比如互聯(lián)網(wǎng)用什么技術(shù)棧 就搞什么技術(shù)棧，無論是不是大炮打蚊子，和業(yè)務(wù)是否貼合。二、甲方領(lǐng)導(dǎo)的話語權(quán) 高，經(jīng)常需求變更，而且工期還不能變，造成加班加點的情況比較多，還沒有加班 費。三、?格比較粗獷，很多時候沒有什么嚴格的測試，跑起來就行。在生產(chǎn)環(huán)境上 調(diào)試，不經(jīng)過測試直接發(fā)布更是家常便飯。四、尾款比較難收。

??對日的項目和上面對國內(nèi)的簡直是兩極分化，有這么幾個特點。一、工作要求細致。 工時經(jīng)常需要按小時記錄。設(shè)計，開發(fā)，測試等環(huán)節(jié)都有嚴格的標準，每一個階段都 有明確的文檔格式。比如單體測試需要截圖。這種工作?格經(jīng)常讓干慣了國內(nèi)的同行 們發(fā)指。二、技術(shù)通常比較老舊，思維比較固化，且不愿意改變。三、日本IT人才短 缺，所以很多企業(yè)的核心業(yè)務(wù)也被外包出來。

??對歐美本人不是很了解就不談了。

??當然，除了做外包的企業(yè)以外，大連也有一些做自主產(chǎn)品的公司，因為我沒有在這種 公司工作過就暫時不談了。

說回埃森哲。埃森哲上述三種類型的工作都有涉及，但是因為政治因素和高昂的價 格，所以對國內(nèi)的項目基本上很難簽下單子，很多個別簽下來的也是因為各種水土不 服變成了坑。 對歐美的項目我極少參與，感覺還是印度人做的比較多。因為我大部分時候都是在做 對日的部分，所以聊聊對日。

埃森哲大中華區(qū)分為很多個部?，比如做金融，做快 消，做資源的等等。在不同的部?接觸到的是不同的客戶，比如在金融部?，就是銀 行保險的項目多一點。在快消的，就是洗衣液，衣裝，咖啡啥的項目。在資源的，就 是水電系統(tǒng)等。不同的部?，不同的項目，不同的領(lǐng)導(dǎo)班子，?格完全不同，差異大 到像在不同的公司。所以有時候會聽到有的項目年年加班，人員流動量極大。而有的 項目，員工上班有說有笑，還能下樓溜達，WLB。有的領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常PUA，有的領(lǐng)導(dǎo)打 個招呼就能請假。這些都是非常正常的事情，不能以一兩個項目以偏概全。那綜合來 看怎么樣呢?個人意?來說，整體埃森哲還是比較累的，但是成?也比較快。所以最 好是提前認識一下人，根據(jù)個人情況選擇一個自己想去的部?，否則進來后就難了。

??公司的項目分兩大類，新系統(tǒng)集成和老系統(tǒng)維護。新系統(tǒng)集成就是完全新作一個項 目，這類項目做幾個下來后技術(shù)成?通常會比較大。尤其是最近幾年，即便是日本項 目，也開始運用一些互聯(lián)網(wǎng)的技術(shù)棧，也在積極擁抱云平臺。項目可以完整從需求分 析開始做起，研究技術(shù)架構(gòu)，做調(diào)研，到寫代碼，單測，集成測試，性能測試，到最 后云平臺部署上線，交付?？梢酝暾目吹揭粋€項目的整個生命周期，但是通常時間 都比較短，個別時候壓力會比較大。

老系統(tǒng)維護就是去維護已經(jīng)在線上運行的系統(tǒng)， 基本上都是日常的運維工作和修改小BUG，增加個別小功能。通常技術(shù)棧老舊，大 部分是機械性的工作，但是時間?，穩(wěn)定輕松。

??公司每年都在大量招人，一是對日項目確實多，需要的人多。二是人員流失的多，需 要補充。每年大學(xué)生招了不少，但是好學(xué)?；径剂舨蛔　Ｗ詈罅粝碌幕径际窃谛?期間不是學(xué)計算機的，比如學(xué)日語的，想要找個平臺邊干邊學(xué)習(xí)，或者是計算機的， 但是在校期間沒有好好學(xué)的。不乏有個別好學(xué)校能力也強的留了下來，大部分是因為 不想離開大連。

我想說的是，埃森哲能提供的是一種商業(yè)和技術(shù)綜合能力發(fā)展的崗位，很多時候是鍛 煉溝通，也就是怎么把技術(shù)賣出去的能力，所以說在這里是不能追求純粹的技術(shù)崗位 的，但是這個世界上又有多少純粹的崗位呢，只能說占比例的多少吧。(如果進入了 坑的項目，每天變成一個機器人的話，還是趕緊run) 就我個人經(jīng)驗來說，埃森哲還是有很多資源的，內(nèi)部有很多學(xué)習(xí)資料，商務(wù)解決方 案，很多項目確實有超過小型互聯(lián)網(wǎng)公司的技術(shù)能力的，我經(jīng)常參加公司內(nèi)部的技術(shù) 分享會，有一些項目系統(tǒng)也是三四萬的TPS，有一些系統(tǒng)的技術(shù)棧，云平臺的技術(shù)架 構(gòu)設(shè)計的也很標準，所以說很多時候是做沒做過項目的差距。一個好項目和一個差項 目同時干一年，可能拉開的是三年的差距。而這種不斷做項目的經(jīng)驗，又能讓你增? 不同的行業(yè)知識，了解實際用戶的思維和視?，還是有很多樂趣的。 還有培訓(xùn)和考核，補助，工作模式，升職等話題想說，字數(shù)有限，這一次先說到這里 吧，如果大家想聽，以后再來土豆這里投稿，哈哈~~（土豆想聽?。?/span>