我一直有個疑問，就是我現(xiàn)在做的功能測試為主，自動化測試為輔，我現(xiàn)在學完咱們的測試開發(fā)課程后，我簡歷上也寫上開發(fā)的測試平臺項目，就是說我的能力已經(jīng)達到了測開水平是吧？但是我目前的薪資只有16K，面試官一問我目前薪資，這不就露餡了，面試官會覺得你是報的培訓班學的測開吧？會擔心技術(shù)不成熟而有顧慮？就是我這種擔心對嗎？站在面試官角度，他只關(guān)心你技術(shù)能力，至于你怎么獲得技術(shù)的途徑面試官不關(guān)心？
我想表達的核心意思就是你是自學測開技術(shù)，并沒有在工作中實際應用，因為你目前的薪資不符合你掌握的這些技術(shù)水平，面試官會不會有顧慮？對于一個已經(jīng)有了幾年的測開經(jīng)驗的競爭者的話，面試官會作何選擇？

思寒校長回答

你說的問題本質(zhì)就是我之前多次提到的三力問題，能力履歷學歷。每個維度又分五層，人的差距就體現(xiàn)在這個層次上。如果把每種能力都分為5擋，根據(jù)所有人的條件，我們可以分為555=125種不同類型的人。

從能力上來看，大概分為初級中級高級資深專家，分別對應了能力的了解熟悉熟練精通擅長。測試開能力你能掌握對應的能力，但是又缺乏對應的實戰(zhàn)經(jīng)驗，那么差不多屬于3擋了。以后需要繼續(xù)提高自己的能力，在項目中進行歷練，從而獲得更深入的理解。這一點上你已經(jīng)超越了60%的人了，但是你比不過那些4擋和5擋的人，需要進一步的深入練習和提升。

從履歷上來看，公司經(jīng)歷本質(zhì)是代表了項目經(jīng)歷，你沒在項目中應用你學到的技術(shù)，但是估計接觸過一些實戰(zhàn)練習項目，大概率屬于2擋。也就是你超越了60%的人，可以方便你拿到offer，但是在剩下的40%里，你可能就是墊底了。那么你就需要把學到的技術(shù)用在自己的項目里，在課程里我是一直強調(diào)讓大家學以致用并用在項目里的，這樣會讓你的學習效果翻倍。

從學歷上來看，從你畢業(yè)開始就基本無法改變，企業(yè)基本只認識第一學歷，雖然國家命令禁止使用這個詞，但是企業(yè)還是會從簡歷里看這個的，這個基本無法改變。培訓機構(gòu)跟大學一樣也分三六九等，如果你的大學很好，那么就不需要寫。如果大學不好，那么就需要找一些比較好的培訓機構(gòu)來輔助增強自己的學歷背景。在所有測試類培訓機構(gòu)里，霍格沃茲的技術(shù)和口碑是在前沿領(lǐng)先的，所以整體對你是加分項的。如果你的學校很好，那就不用提，錦上添花作用不大，如果是學校比較差，可以寫上。因為各家經(jīng)理會從霍格沃茲測試開發(fā)學社這里獲得學員的學習成績，所以你得慎重寫。如果是在學社里學習成績好，可以寫上，不然就不要寫。

我現(xiàn)在學完咱們的測試開發(fā)課程后，我簡歷上也寫上開發(fā)的測試平臺項目，就是說我的能力已經(jīng)達到了測開水平是吧？

這個不等于，你只有自己親手做出來你才算掌握。如果你自己沒寫出來一套，那么只能算了解和熟悉，屬于2擋。

但是我目前的薪資只有16K，面試官一問我目前薪資，這不就露餡了，面試官會覺得你是報的培訓班學的測開吧？會擔心技術(shù)不成熟而有顧慮？就是我這種擔心對嗎？站在面試官角度，他只關(guān)心你技術(shù)能力，至于你怎么獲得技術(shù)的途徑面試官不關(guān)心？

跟你的薪酬沒關(guān)系，“露餡”只是說明了你沒有真正的去學習，你只是聽課了，但是沒動手去練習，知行合一沒做到，說明你本身就是能力沒達到。就好比我看了劉畊宏的直播，不代表我就能健身出來6塊腹肌。而且并不是所有的學生都沒動手，其他優(yōu)秀的學員有不少已經(jīng)跨過這個門檻了，比如天津有個同學，從年薪10萬到直接面試拿到年薪30萬的百度offer。

相對于關(guān)心你從哪里學到，面試官更在乎的還是你學的扎不扎實。目前來看你學的并不扎實，我建議把學到的技術(shù)用在自己公司的項目里，學以致用知行合一，這樣你的項目經(jīng)歷會更加豐富，你的技術(shù)能力也能更加扎實。

我想表達的核心意思就是你是自學測開技術(shù)，并沒有在工作中實際應用，因為你目前的薪資不符合你掌握的這些技術(shù)水平，面試官會不會有顧慮？對于一個已經(jīng)有了幾年的測開經(jīng)驗的競爭者的話，面試官會作何選擇？

月薪16k的人也有很多精英，那只是個人過去能力的證明，不代表現(xiàn)在的能力，所以不要糾結(jié)薪資。只是機會還沒到而已，如果找到合適的機會，變成30k是常有的事情。比如很多年前我剛?cè)胄械臅r候，就是從阿里8k跳到百度15k，然后再跳到30k的。薪資跟你的困惑其實沒關(guān)系的。

按照三力和五檔分級方法，你屬于能力三檔項目經(jīng)驗二擋，而工作好幾年的測試開發(fā)競爭者能力大概在三檔以上，項目經(jīng)驗你是三檔以上，從能力上來看，你是競爭不過人家的。如果沒有其他原因考慮，比如你學歷更高、更年輕、你的技術(shù)體系更完整等原因的話，通常企業(yè)一定是選擇對方的。

如果你要超出人家，按照學社的5擋分級制度，你需要在技術(shù)上達到4擋，項目經(jīng)驗上達到3擋，就會很安全了。達到這個要求也簡單，做好畢業(yè)設(shè)計，然后把技術(shù)用于工作中的項目，有什么問題找助教幫忙就行了。

簡歷內(nèi)推老師回答

你這個問題問的非常棒~ 這也是很多功能測試想轉(zhuǎn)到測試開發(fā)的同學一個痛點的問題。接下來我從技能提升、簡歷書寫，如何闖過面試關(guān)這三個方面給你詳細的說一說。

技能提升方面

你學習了測試開發(fā)的課程，并且根據(jù)學院的課程搭建了一套測試平臺項目，你比那些自動化測試有了競爭力。這些是可以寫在簡歷中的。但是如果寫成學習經(jīng)驗就有點可惜啦~ 因為學習經(jīng)驗的確不如項目經(jīng)驗有競爭力。我們可以將它開源出來放在 github 上，這樣是一個比較好的加分項。更進一步，我們是不是可以拿著公司的項目去搭建這樣一套的測試平臺項目呢？哪怕公司沒有人用只是你自己搭建成功的，都沒有關(guān)系呀。這些就是項目經(jīng)驗。這是非常好的一個亮點。如果你搭建成功之后并且能夠說動領(lǐng)導在公司使用，那么簡歷上就可以寫為：從0到1使用 X 技術(shù)搭建了測試平臺。

簡歷方面

剛剛上文給你簡單的說了一下。簡歷上能夠成為項目經(jīng)歷，為什么要是學習經(jīng)歷呢？項目經(jīng)歷很明顯比學習經(jīng)歷更有競爭力也更能去要高薪。

總結(jié)一下：

如果只是跟著學院的視頻敲過，那就整理并開源出來，這是一個加分項
如果在職的話，那么結(jié)合公司的項目搭目搭建一套測試平臺，搭建的過程中會有很多的坑，當你搭建成功的時候，相信面試的時候你也會非常順利
搭建成功測試平臺并順利推進到公司/小組使用，那么，這個寫在簡歷里，就是從0到1引入新技術(shù)并搭建平臺，這個很閃亮的哦~

闖過面試關(guān)

目前的薪資偏低，這個沒關(guān)系呀！疫情3年，基本上升職漲薪的公司很少啦，薪資一直不漲也是件正常的事情。而且薪資偏低并不能代表你的技術(shù)偏低呀?，F(xiàn)在的薪資流水只能代表當時你入職公司時的技術(shù)含量，但不能代表現(xiàn)在呀。所以，現(xiàn)在的薪資低對于找工作來說是個弱項，但我們可以從技術(shù)這塊來填補。我們有個學員，薪資從8K – 30K，只用了2年時間，很多學員漲薪50%，80%，甚至翻倍，翻兩倍的都有呀！

說句托大的話你可能會有點不開心，但我還是要說。你可以不相信你自己，但你要相信我們教的技術(shù)一定是行業(yè)最前沿的，沒有之一。

俗話說：士別三日當刮目相看。那我一直在提升，我一直在學習，我的技術(shù)一直在進步，我的公司不能給我一個我認為合理的漲薪，還不能讓我對外找工作嗎？本身找工作就是一個雙向選擇的事情?，F(xiàn)在的公司不適合我的職業(yè)發(fā)展了，所以，我希望能夠找到更大的一個平臺，這個是很OK的。

只要公司約你去面試，就代表你的簡歷中某些地方是打動到面試官的。那么找出打動面試官的點并且放大他，用你的實力去爭取一個雙方都滿意的薪資，這才是測開的正確打開之路。

至于為什么有的面試官擔心培訓班出來的技術(shù)不成熟，而從來不會有人懷疑學社出來的技術(shù)不成熟。因為我們這邊的簡歷修改及內(nèi)推，都是按照學員的真實情況來寫，而簡歷修改只是把亮點找出來并放大。

面試官并不排斥培訓但非常排斥簡歷造假。你身邊有這樣的兩個朋友，一個除了上班還天天學習，一個除了上班就躺平，如果你是面試官，你會選擇哪一個呢？我相信你和面試官都會選擇相同的人。

總結(jié)

面試官招人，招的是能立馬上手立馬干活，能夠減輕測試壓力的人。只要你的技術(shù)能力足夠強，面試的時候表現(xiàn)的足夠好，其他的并不需要擔心。有的人是把1年的經(jīng)驗分為10年來攢，有的人是把10年的經(jīng)驗用1年來攢。不要過于關(guān)注其他的競爭者，多關(guān)注自己的技術(shù)。

互聯(lián)網(wǎng)這行是相對公平的，只要你技術(shù)好，薪資就一定好。