我是2005年畢業(yè)后就開始手寫代碼，最開始是用記事本寫，后面開始用Dreamweaver寫asp代碼，做個(gè)動(dòng)態(tài)網(wǎng)站啥的。有一天網(wǎng)上一位前輩推薦我學(xué)習(xí).net，比asp好用，就開始自學(xué).net。終于我進(jìn)了一家ERP公司，開始接觸ERP行業(yè)，當(dāng)時(shí)公司也是全部手寫代碼，沒日沒夜的加班，有空就繼續(xù)深入學(xué)習(xí).net，mssql。

從2012年開始，公司就開始發(fā)不起工資了，開始每人每月發(fā)一半的工資，剩余的年底補(bǔ)齊。再后來，公司賬戶對(duì)大家公開透明，每月有多少錢大家就發(fā)多少錢，沒有定數(shù)，年底補(bǔ)齊。就這樣，在這家公司里面做了9年，這9年有很多非常難忘的事情，后面有時(shí)間慢慢講。

因公司經(jīng)營沒錢了，開發(fā)人員開始跑路，后面就只剩下我和另外2個(gè)開發(fā)人員了，中間換了兩個(gè)開發(fā)老大也跑路了，然后就由我來帶隊(duì)。因開發(fā)人員少，老板也經(jīng)常改變產(chǎn)品思路，造成軟件很不穩(wěn)定，BGU很多，BUG管理工具上面經(jīng)常有幾百個(gè)BUG排著隊(duì)。后面我建議老板請(qǐng)個(gè)技術(shù)顧問，給我們上上課，學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)，老板同意了。然后我在網(wǎng)上發(fā)聘請(qǐng)顧問的帖子，終于讓我請(qǐng)到了一個(gè)在騰訊做項(xiàng)目的大佬，在大佬的指導(dǎo)下，我們開始了軟件的重構(gòu)之路，將軟件做成各個(gè)功能獨(dú)立的模塊，互不打擾，再通過接口對(duì)接。

就這樣子搞了半年，軟件逐漸穩(wěn)定。但隨著客戶增多，帶來新的問題，每家客戶需求不一樣，基本每家客戶都有一些需要二開的功能，開始我們是一家客戶一套源碼，獨(dú)立修改，但客戶多了，又搞不過來了，重現(xiàn)BUG和需求排隊(duì)的現(xiàn)像。這時(shí)大佬再次給我?guī)硇碌慕鉀Q思路，使用配置式的方式開發(fā)軟件，這樣，我就開始了配置工具開發(fā)之路。

因?yàn)楫?dāng)時(shí)市面上根本沒有現(xiàn)在所謂低代碼開發(fā)的產(chǎn)品，所有思路都需要自己摸索，再次感謝騰訊大佬的指導(dǎo)，慢慢的我們第一個(gè)版本的配置工具上線了，因?yàn)槲覀冮_發(fā)人員少，沒有前端和美工，所以我們的工具是C/S版本的。第一個(gè)版本在上線1個(gè)月就發(fā)現(xiàn)設(shè)計(jì)思路上面的問題，因?yàn)榈谝粋€(gè)版本需要開發(fā)人員寫很多的JS代碼，但在配置工具上面寫JS代碼就是一個(gè)錯(cuò)誤，無法調(diào)試，閱讀性差，造成效率低下，所以第一個(gè)版本廢掉，開始第二個(gè)版本開發(fā)。但是，第二個(gè)版本又發(fā)現(xiàn)新的問題，于是開始第三個(gè)版本開發(fā)。終于在第四個(gè)版本上線后，因?yàn)楸救私Y(jié)婚，生娃，房貸一系列問題，我也離職了,這一年，已經(jīng)是2016年了。

在離職前，我已經(jīng)找到了另一家ERP公司，對(duì)方在開發(fā)上面也遇到和我們差不多的問題，也想搞配置開發(fā)工具，提高開發(fā)人員效率，減少BUG發(fā)生率。因?yàn)槭请x職前就找好的工作，所以在離職后的第三天，我就開始了新的工作。但新的公司因?yàn)橐呀?jīng)是很成熟的公司，原來的產(chǎn)品也已穩(wěn)定，從研發(fā)經(jīng)理至下面所有的開發(fā)人員，都不想使用配置開發(fā)的模式。而引薦我進(jìn)入公司的是公司的產(chǎn)品經(jīng)理，在開發(fā)的決策上，也沒有拍板的權(quán)力。所以新的工作，也是進(jìn)進(jìn)停停，進(jìn)度非常的慢。2017年，我原來的公司基本上停止經(jīng)營了，只剩下老板一個(gè)人割舍不下，還在苦苦支撐。原來公司的另一個(gè)老板，也是原來公司除老板外另一個(gè)投錢最多的人召喚我回去重新再來，由于我在新公司的項(xiàng)目基本處于停滯狀態(tài)，所以在2018年，我再次離職，和召喚我的老板一起成立了新的公司。

至今，低代碼平臺(tái)開始紅火，我們配置工具已經(jīng)開始第6個(gè)版本，轉(zhuǎn)B/S模式，定位為ERPAPaas平臺(tái)。

而今年，我已經(jīng)是38歲的大叔了。