為堅持和加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，完善黨委（黨組）書記抓基層黨建工作述職評議考核制度，夯實基層黨建工作，落實管黨治黨政治責(zé)任，推進全面從嚴治黨向基層延伸，涼州區(qū)堅持“六個突出”，從嚴從實開展黨委（黨組、工委）書記抓基層黨建述職評議考核工作。

突出“村情民意”，實地考核“點對點”

堅持把基層黨建實地考核作為集中盤點和全面檢驗各級黨委（黨組、工委）書記本年度基層黨建工作的有效抓手，由科級領(lǐng)導(dǎo)帶隊，抽調(diào)熟悉基層黨建工作的業(yè)務(wù)骨干，成立6個基層黨建實地考核組，采取現(xiàn)場查看、走訪了解、查閱資料等方式，圍繞黨建責(zé)任落實、重點任務(wù)落實等情況進行點對點考核，按照一定比例抽取黨支部，隨機走訪黨員群眾，聽取對黨支部的意見建議和評價，梳理亮點不足、列出問題清單，為考準考實奠定堅實基礎(chǔ)。

突出“言之有物”，述職報告“真對真”

按照述職報告“履職情況、存在的主要問題及原因、下一步工作措施”三部分和總體布局“三個三分之一”的要求，突出學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神、開展“基層黨建質(zhì)量提升年”“干部能力素質(zhì)提升年”活動、落實基層黨建工作重點任務(wù)等情況撰寫報告，確保述職內(nèi)容真實具體。組織精干力量對述職報告從嚴審核，層層把關(guān)“擠水分”、反復(fù)修改“曬干貨”，確保講成績不虛、講問題不偏、講打算不空。

突出“紅臉出汗”，述職點評“面對面”

堅持問題導(dǎo)向，在述職評議大會上，采取“一述一評”的方式，根據(jù)平時掌握和會前分析研判了解的情況，對大會述職人員逐一點評，點成績客觀公正，點問題不遮不掩。在肯定成績的同時，圍繞個人履職和黨建重點任務(wù)落實等情況，一針見血指出履行職責(zé)、壯大村集體經(jīng)濟、發(fā)展黨員等基層黨建工作中存在的突出問題及具體表現(xiàn)，并指明努力方向，開出務(wù)實管用“藥方”。通過不留情面、直戳痛處、辣味十足的點評，在紅臉出汗中使黨委（黨組、工委）書記真正感受到壓力、述出動力、理清思路、明確方向。

突出“真情實意”，民主測評“心對心”

堅持多角度評價，述職時，由區(qū)級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，各鎮(zhèn)、街道、區(qū)直各部門（單位）黨委（黨組、工委）主要負責(zé)同志及分管黨建工作同志，村（社區(qū)）、網(wǎng)格黨組織書記、組織干事等黨務(wù)干部代表參加會議，重點圍繞思想政治、履職情況、重點工作落實、抓班子帶隊伍、廉潔紀律等情況，通過聽述職、聽點評和日常對本單位工作掌握情況，客觀公正開展測評，同步征求了18個部門的評價意見，全面了解掌握黨委（黨組、工委）書記在思想、學(xué)習(xí)和履職盡責(zé)及群眾評價等方面的情況。

突出“賞罰分明”，結(jié)果運用“明對明”

充分發(fā)揮考核“指揮棒”“風(fēng)向標”作用，加大考核結(jié)果運用力度，把抓基層黨建工作考核結(jié)果作為黨委（黨組、工委）書記工作實績評定、領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用、培養(yǎng)教育、獎勵懲戒的重要依據(jù)，及時提請區(qū)委常委會評定等次，對年度考核和述職評議排名靠后的黨委（黨組、工委）書記，取消其當年評先評優(yōu)資格，并對其督促限期整改、約談問責(zé)。述職評議結(jié)束后，及時把評議結(jié)果原汁原味反饋黨委（黨組、工委）書記，并提出整改時限和要求。

突出“落地生根”，整改落實“實對實”

督促各黨委（黨組、工委）書記對基層黨建述職評議考核點評、大會評議、自身查擺，以及實地考核反饋問題對癥下藥、精準施治，列出問題、責(zé)任、整改清單，堅決杜絕紙上整改、表面整改、選擇性整改等形式主義、官僚主義問題。堅持破立并舉，完善規(guī)章制度，強化制度執(zhí)行，注重從源頭上堵塞漏洞。區(qū)委組織部將采取點名檢查、隨機抽查等方式，建立“以督促改、邊督邊改、以督出效”長效機制，對整改落實情況進行督促檢查、跟蹤落實，確保黨委（黨組、工委）書記抓基層黨建述職評議考核制度取得實效。

來源：涼州微黨建