紅網(wǎng)時(shí)刻新聞12月20日訊為強(qiáng)化農(nóng)村基層組織建設(shè)，進(jìn)一步規(guī)范村干部檔案管理，近年來，東安縣堅(jiān)持大抓基層的鮮明導(dǎo)向，“把屬性、突重點(diǎn)、樹導(dǎo)向、優(yōu)制度”，積極探索“一二三四”工作法，不斷推動(dòng)村干部隊(duì)伍管理科學(xué)化、規(guī)范化。

嚴(yán)把一個(gè)屬性，確保政治方向。嚴(yán)格把握“檔案工作姓黨”的政治屬性，充分發(fā)揮黨管檔案工作的體制優(yōu)勢(shì)，把黨管檔案工作的領(lǐng)導(dǎo)體制具體化，認(rèn)真履行“為黨管檔、為國守史、為民服務(wù)”職責(zé)，著力完善管理體制、健全工作制度、細(xì)化工作標(biāo)準(zhǔn)、創(chuàng)新工作方式，不斷深化業(yè)務(wù)建設(shè)，加快推進(jìn)信息化建設(shè)，全面提升村干部檔案管理工作效能，確保檔案事業(yè)沿著正確方向前進(jìn)。

突出兩大重點(diǎn)，提升建管水平。按照“縣委組織部門統(tǒng)籌，村級(jí)收集資料，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委審核，檔案部門管理”的模式，著力夯實(shí)基礎(chǔ)，做到科學(xué)建檔管檔。突出嚴(yán)格審核科學(xué)建檔。按照“一人一檔、應(yīng)進(jìn)必進(jìn)”的思路，為全縣1835名在職村干部全部建立個(gè)人檔案。嚴(yán)格審查把關(guān)，逐一核對(duì)各項(xiàng)入檔材料，力求確保歸檔資料的完整性和真實(shí)性，維護(hù)建檔工作的嚴(yán)肅性。同時(shí)，將各村（居、社區(qū)）支部書記檔案錄入全縣干部檔案信息化管理系統(tǒng)，實(shí)行紙質(zhì)檔案與電子檔案信息化“雙線”動(dòng)態(tài)管理，有力提升村干部管理水平。突出標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)科學(xué)管檔。圍繞“分類準(zhǔn)確、編排有序、目錄清楚、裝訂整齊”的建設(shè)目標(biāo)，探索村干部檔案的“6 X”模式：將履歷類材料、學(xué)歷學(xué)位和教育培訓(xùn)類材料、考核鑒定類材料、任免材料、表彰獎(jiǎng)勵(lì)類材料、違規(guī)違紀(jì)違法處理處分類材料等六類材料列為“必入檔材料”，將其他可供組織參考的材料列為“其他材料”，實(shí)現(xiàn)村干部工作實(shí)績(jī)有考評(píng)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)有證明、個(gè)人信息有認(rèn)定，歷史問題有說明。

建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化村“兩委”干部檔案室。

樹立三個(gè)導(dǎo)向，強(qiáng)化成果運(yùn)用。通過加強(qiáng)村干部檔案科學(xué)規(guī)范化管理，將建檔管檔成果運(yùn)用到村干部的管理培養(yǎng)、獎(jiǎng)懲任用等方面。作為人事任用的重要依據(jù)。把年度考核登記表納入檔案，將考核、獎(jiǎng)懲、實(shí)績(jī)、培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)情況作為落實(shí)工資待遇、績(jī)效報(bào)酬、離任補(bǔ)貼認(rèn)定、干部評(píng)先選優(yōu)、推薦“兩代表一委員”、選聘事業(yè)單位人員、考錄公務(wù)員等事項(xiàng)的重要依據(jù)。作為監(jiān)管獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。將獎(jiǎng)懲情況作為重點(diǎn)入檔內(nèi)容之一，利用人事檔案加強(qiáng)對(duì)農(nóng)村干部隊(duì)伍監(jiān)管，強(qiáng)化農(nóng)村干部對(duì)日常言行的自我約束，在政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)、整治“庸懶散奢”等不良風(fēng)氣方面起到有效的警示監(jiān)督作用。作為選拔人才的重要依據(jù)。深入挖掘村干部的專業(yè)技術(shù)能力和社會(huì)關(guān)系資源，發(fā)揮好農(nóng)村基層干部和他們身邊的致富帶頭人，形成“頭雁效應(yīng)”，為村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供人才保障，為全面實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略夯實(shí)人才基礎(chǔ)。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)檔案管理員整理檔案。

完善四項(xiàng)制度，科學(xué)規(guī)范管理。全面加強(qiáng)對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的培訓(xùn)和技術(shù)指導(dǎo)，完善村干部檔案管理各項(xiàng)制度，為科學(xué)化管理提供制度保障。完善專庫專柜專員管理制度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)明確1-2名工作責(zé)任心強(qiáng)、認(rèn)真仔細(xì)的黨員干部負(fù)責(zé)材料收集、甄別、審核、整理、歸檔、管理工作，按照“一人一檔、專柜保存”的要求，對(duì)村干部檔案實(shí)行專庫專柜存放。完善查閱移交制度。建立村干部檔案查詢、轉(zhuǎn)遞、移交等臺(tái)賬，明確查（借）閱登記、安全保密等相關(guān)要求，做到手續(xù)完備、登記齊全，實(shí)現(xiàn)檔案來源可靠、管理可信、長(zhǎng)期可用的工作目標(biāo)。完善動(dòng)態(tài)更新制度。對(duì)村干部職務(wù)變動(dòng)、學(xué)歷培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)處分、年度考核等情況進(jìn)行實(shí)時(shí)更新，和縣紀(jì)委監(jiān)委、縣民政局、縣財(cái)政局建立互動(dòng)機(jī)制，及時(shí)推送數(shù)據(jù)，同步補(bǔ)充完善，力求檔案管理的時(shí)效性。完善抽查通報(bào)制度。把村干部檔案建立管理情況納入基層黨建目標(biāo)責(zé)任考核和述職評(píng)議考核，對(duì)建立規(guī)范、管理有效的，及時(shí)進(jìn)行宣傳和表彰；對(duì)不重視不負(fù)責(zé)的，進(jìn)行嚴(yán)肅批評(píng)、限期整改，不斷提升規(guī)范化水平。

目前，全縣16個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)場(chǎng)建立了規(guī)范化的村干部檔案管理機(jī)制，逐步形成了資料齊全、制度規(guī)范、設(shè)施完備、管理嚴(yán)格的工作格局。