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聘用編外人員管理辦法

第一章  總則

第一條  為規(guī)范我院編制外聘用人員管理工作，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定，結(jié)合我院的實際，特制定本管理辦法。

第二條  本辦法所指的編制外聘用人員，為我院各科室、各部門確因工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)后招聘的非事業(yè)編制的工作人員。

 

第二章  聘  用

第三條  聘用原則

（一）堅持按需聘用、從嚴控制的原則。院各科室、各部門確因工作需要申請編制外用工，由院根據(jù)實際需要從嚴掌握聘用人員數(shù)量。

（二）堅持合同管理的原則。聘用編制外人員應(yīng)依法簽訂勞動或勞務(wù)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)，保障雙方合法權(quán)益，并按規(guī)定繳納社會保險。

聘用短期用工和非全日制用工人員（短期用工指聘用期限在一個月內(nèi)；非全日制用工指每日平均工作時間不超過4個小時，每周累計工作時間不超過24小時）不需要簽訂聘用合同和繳納社會保險，用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

第四條  根據(jù)工作需要明確專業(yè)技術(shù)人員、工勤、兼職人員、勤工助學(xué)的學(xué)生等編制外用工崗位。用人部門申請聘用人員時，應(yīng)明確聘用崗位的類別、職責(zé)和條件。

第五條  聘用條件

（一）遵紀(jì)守法，且具備良好的敬業(yè)精神；

（二）能夠履行崗位職責(zé)，承擔(dān)聘用人員義務(wù)；

（三）符合聘用崗位所規(guī)定的條件；

（四）原則上與其他單位不存在勞動關(guān)系；

（五）身體健康；

（六）擬聘崗位所需的其他資格條件。

第六條  聘用程序

（一）部門申請。用人部門根據(jù)工作需要，提出書面請示，填報《廣西XXXX研究院編制外聘用人員登記表》。請示內(nèi)容包括聘用崗位、聘用理由、聘用人員數(shù)量、聘期、工資待遇、所需經(jīng)費列支渠道等。

（二）審核、批準(zhǔn)。用人部門提出用人申請，經(jīng)院人事科、財務(wù)科會簽后，提交部門分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意。

（三）經(jīng)批準(zhǔn)后，用人部門辦理聘用相關(guān)手續(xù)，報院人事科備案。

 

第三章  勞動合同

第七條  聘用編制外人員一般應(yīng)在建立勞動關(guān)系前簽訂勞動合同，最遲應(yīng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，以書面形式明確固定雙方責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。

第八條  勞動合同的簽訂和變更，必須遵循“依法誠信、平等自愿、協(xié)商一致”的原則，應(yīng)符合《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。勞動合同主要包括：合同期限、工作內(nèi)容、工作職責(zé)與要求、工資福利、勞動保險、勞動保護和勞動條件、勞動紀(jì)律、違反合同的責(zé)任一級雙方約定的其他事項等。

短期用工和非全日制用工的聘用人員可以與一個或者一個以上用人部門訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

第九條  用人部門與聘用人員協(xié)商一致后簽訂《勞動合同書》加蓋本院公章后生效。簽訂的《勞動合同書》一式三份，于每月20日至下個月10日前報送院人事科，用人部門與聘用人員各持一份，院人事科存檔一份，用以辦理繳納社會保險手續(xù)。

第十條  合同期限由用人部門根據(jù)工作需要確定，一般為一年，最長不超過三年。合同期滿后可根據(jù)工作需要進行續(xù)聘或解聘。

第十一條  首次聘用的人員按《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定實行試用期制度，其中勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的，試用期不得超過六個月。在勞動合同中明確約定。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，勞動合同中與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的、短期用工和非全日制用工不得約定試用期。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該限期為勞動合同限期。

第十二條  聘用合同簽訂后，合同雙方必須履行合同，任何一方不得擅自變更合同。因特殊情況需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致后變更合同。雙方未達成一致意見的，除法律、法規(guī)或本辦法規(guī)定的以外，原合同繼續(xù)有效。

第十三條  確因工作需要且聘用人員表現(xiàn)優(yōu)秀的，用人部門擬繼續(xù)聘用的，應(yīng)于聘用人員合同期滿前一個月辦理續(xù)聘手續(xù)。

第十四條  聘用雙方任意一方違反勞動合同約定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。勞動合同的解除、終止、經(jīng)濟補償按勞動合同法和社會保障有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

第十五條  用人部門與聘用人員協(xié)商一致，可以解除勞動合同。短期用工和非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人部門不向聘用人員支付經(jīng)濟補償。

第十六條  聘用人員有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職給單位造成重大損害的；

（四）聘用人員同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本院用人部門的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人部門提出，拒不改正的；

（五）被依法追究刑事責(zé)任的。

第十七條  當(dāng)出現(xiàn)變更、續(xù)聘、終止和解除勞動合同等情況時，用人部門與聘用人員應(yīng)及時到院人事科辦理相關(guān)手續(xù)。其中，屬于終止或者解除勞動合同的，用人部門應(yīng)與聘用人員就工作內(nèi)容、借用錢物等事項交接完畢后，于每月20日至下個月10日前將《終止（解除）勞動合同證明書》送院人事科辦理離院手續(xù)。

 

第四章  聘用待遇

第十八條  編制外聘用人員的工資待遇可根據(jù)我院同等崗位的聘用人員或同級在職人員工資水平確定，一般不低于南寧市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其中試用期工資待遇一般按不低于勞動合同確定工資標(biāo)準(zhǔn)的80%執(zhí)行。非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于南寧市最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十九條  聘用人員的工資每月15日前發(fā)放。其中，不滿一個月的，按照國家規(guī)定每月工作天數(shù)、合同工資標(biāo)準(zhǔn)以及實際工作天數(shù)計發(fā)。用人部門編制《工資發(fā)放表》，經(jīng)部門負責(zé)人審核，報分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，由院財務(wù)科按已核定的工資額發(fā)放工資。聘用短期用工和非全日制用工人員需在《工資發(fā)放表》中寫明用工時長，用工小時工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二十條  聘用人員享受國家和地方規(guī)定的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等社會保險待遇。社會保險費用按國家規(guī)定的單位、個人繳納比例繳納。繳費方式一般由用人部門將聘用人員《工資發(fā)放表》報院人事科核定應(yīng)繳納的社會保險金額并簽字確認后，報至院財務(wù)科辦理發(fā)放手續(xù)。

第二十一條  聘用人員享受國家規(guī)定的法定假期和帶薪休假，其他福利待遇按合同條款執(zhí)行。

第二十二條  聘用人員工作期間因工負傷或死亡的，其待遇按照《勞動合同法》和社會保險有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 

第五章  聘用管理

第二十三條  編制外聘用人員的日常管理由用人部門負責(zé)。用人部門按照本辦法和院有關(guān)規(guī)定對本部門編制外聘用人員進行管理，上崗前必須對其進行安全生產(chǎn)、生產(chǎn)操作、崗位職責(zé)、勞動紀(jì)律、規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

第二十四條  聘用人員應(yīng)自覺遵守國家法律法規(guī)和我院的各項規(guī)章制度，按合同認真履行崗位責(zé)任，服從工作安排，完成工作任務(wù)。

第二十五條  院各部門認真做好聘用人員登記，不得私自用工，對違反本辦法私自用工的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)立即清退，由此產(chǎn)生的費用或造成的經(jīng)濟損失由用人部門承擔(dān)。用人部門未按本辦法規(guī)定執(zhí)行而產(chǎn)生勞動爭議的，由此產(chǎn)生的費用由用人部門承擔(dān)，并對相關(guān)責(zé)任人問責(zé)。

第二十六條  所聘用人員從事院行政管理與服務(wù)工作的，所需經(jīng)費原則上從院事業(yè)費列支；因承擔(dān)項目而聘用人員的，所需經(jīng)費從項目經(jīng)費列支。

第二十七條  用人部門不得安排編制外聘用人員從事涉密工作的崗位。

第二十八條  用人部門與聘用人員發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)及時向院人事科如實反映情況，組織調(diào)解，妥善處理糾紛化解矛盾。

 

第六章  附  則

第二十九條  聘用雙方發(fā)生勞動爭議，按照合同約定及國家勞動和社會保障有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進行處理。

第三十條  此前出臺的管理辦法與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。本辦法自印發(fā)之日起施行，由院人事科負責(zé)解釋。

 

 

廣西XXXX研究院編制外聘用人員登記表

 

姓  名			性別			民族		相  片
出生年月			政治 面貌			籍貫
戶籍 所在地					戶口性質(zhì)		非農(nóng)戶口 □ 農(nóng)業(yè)戶口 □
婚姻 狀況	已婚 □ 未婚 □		身份證號碼
擬聘用部門					擬聘崗位
經(jīng)費列支渠道
用人部門意見		部門負責(zé)人簽字：                                年   月   日
院人事科 意見		部門負責(zé)人簽字：                                年   月   日
院財務(wù)科 意見		部門負責(zé)人簽字：                                年   月   日
院分管領(lǐng)導(dǎo) 意見		院分管領(lǐng)導(dǎo)簽字：                                年   月   日
備注

說明：此表一式兩份，用人部門、院人事科存檔材料各一份。

桂漁研合字2    （     ）號

 

勞動合同書

 

 

甲方名稱：廣西壯族自治區(qū)XXXX研究院

單位類別：            聯(lián)系電話：

法定代表人：          職務(wù)：

地址：                       郵政編碼：

 

乙方（勞動者）姓名：                 年齡：       

性別：            民族：       

居民身份證號碼：                                   

戶口種類：非農(nóng)業(yè)戶口（）  農(nóng)業(yè)戶口（）

戶籍所在地：                                      

聯(lián)系電話：___________________

郵政編碼：___________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和自治區(qū)、南寧市的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。

第一條  合同期限

本合同期限執(zhí)行下列________款。（選擇一項）

一、本合同期限為______個月，自________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期為_______個月。

二、本合同為無固定期限，自____年____月____日始，其中試用期為陸個月。終止勞動合同條件約定如下：                      ________

________________________________________________________________。

三、以完成一定的工作為期限：                    ________   

________________________________________________________________。

第二條  工作內(nèi)容

1、甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要，安排乙方在______________崗位

從事____________________________工作。乙方應(yīng)服從甲方安排，完成本崗位所要求的工作。

2、乙方的工作任務(wù)為：_________________________________________。

第三條  勞動報酬

一、甲方按照國家和南寧市有關(guān)規(guī)定，按月支付乙方的工資報酬，工資報酬不低于南寧市規(guī)定的同行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、甲方每月     日支付乙方       （當(dāng)月/上月）工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。無故拖欠或不支付工資的，除全額支付工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償。

三、工資具體支付辦法、標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)內(nèi)容約定如下：

（一）支付辦法：現(xiàn)金發(fā)放。

（二）支付標(biāo)準(zhǔn)：每月___________元（含南寧市規(guī)定必須繳納的社會保險費），試用期工資為每月_________元。

（三）其它約定：                              ___________     。

第四條  工作時間和休息休假

一、甲方在乙方崗位實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。即每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。甲方因生產(chǎn)工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。

二、甲方延長乙方工作時間，按照《勞動法》和南寧市有關(guān)規(guī)定支付乙方延長工作時間的工資報酬。

三、甲方保證乙方按照國家和南寧市有關(guān)規(guī)定，享受各種休息休假。

第五條  社會保險和福利待遇

一、甲乙雙方按照國家和南寧市的規(guī)定必須參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險，確保乙方享有各種社會保險的權(quán)利。

二、乙方患病或非因工負傷實行醫(yī)療期制度。醫(yī)療期期限及醫(yī)療期內(nèi)的病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、乙方應(yīng)同意甲方按南寧市有關(guān)規(guī)定從月工資中扣除個人必須交納的社會保險金，并由甲方代為繳納。

四、福利待遇事項約定如下：____________________________________

________________________________________________________________

第六條  勞動保護和勞動條件

一、甲方嚴格執(zhí)行國家和南寧市有關(guān)勞動保護方面的規(guī)定，對乙方進行上崗前安全生產(chǎn)和生產(chǎn)操作規(guī)程培訓(xùn)，努力改善勞動條件，保證乙方在生產(chǎn)過程中的安全與健康。

二、甲方按照國家和南寧市的規(guī)定及時向乙方發(fā)放防護用品，并按規(guī)定對乙方進行健康檢查。

三、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生和操作規(guī)程。

四、乙方患職業(yè)病、因工負傷或死亡，甲方按國家和南寧市有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)待遇。

第七條  勞動紀(jì)律

一、甲方有權(quán)依據(jù)國家和南寧市有關(guān)規(guī)定制定本單位的規(guī)章制度，并按規(guī)章制度對乙方實行管理和獎懲。

二、乙方應(yīng)遵守甲方制定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，服從管理，按本合同的約定保守甲方的工作秘密和商業(yè)秘密（保守商業(yè)秘密具體事項在本合同第十四條中約定）。

第八條  合同的變更

有下列情形之一的，甲乙雙方可變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：

（一）甲乙雙方協(xié)商同意對部分條款進行變更的；

（二）由于客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同不能完全履行的；

（三）本合同訂立時所依據(jù)的有關(guān)規(guī)定已修改或廢止的。

第九條  本合同的終止

有下列情況之一的本合同終止：

（一）合同期滿，不再續(xù)訂的；

（二）乙方達到法定退休條件的；

（三）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。

第十條  本合同的續(xù)訂

本合同期滿，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂本合同，續(xù)訂合同手續(xù)應(yīng)在合同期滿前30日內(nèi)辦理。

第十一條  本合同的解除

一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

二、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（一）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）乙方嚴重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；

（三）乙方嚴重失職，營私舞弊，或泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方利益造成重大損害的；

（四）乙方被依法追究刑事責(zé)任或被勞動教養(yǎng)的；

（五）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

（六）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（七）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；

（八）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。

甲方依據(jù)（一）至（五）項解除勞動合同的，可單方解除本合同；依據(jù)（六）至（八）項解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后可以解除本合同。

三、有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

（一）合同期未滿，又不符合本條一、二款規(guī)定的；

（二）乙方患職業(yè)病或者因工負傷并經(jīng)勞動行政部門勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）乙方患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在符合國家和南寧市有關(guān)計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（五）法律和行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

五、乙方解除合同：

（一）應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。違反本合同約定的要依法承擔(dān)責(zé)任。

（二）有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、乙方在試用期內(nèi)；

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強迫勞動的；

3、甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣、危害乙方身體健康的；

4、甲方未按本合同約定支付勞動報酬的。

第十二條  終止、解除本合同證明

終止、解除本勞動合同后，甲方應(yīng)按規(guī)定開具終止、解除勞動合同證明書。

第十三條  違反本合同的責(zé)任

一、由于甲乙雙方任何一方的過錯行為造成本合同不能履行或者不能完全履行，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；如屬雙方違約，根據(jù)實際情況，由雙方分別各自承擔(dān)各自應(yīng)負的違約責(zé)任。違約金的約定如下：__________________

________________________________________________________________

二、甲乙雙方任何一方違反本合同，給對方造成損害的，按照國家和南寧市有關(guān)規(guī)定給予賠償。

三、因不可抗力原因致使本合同不能履行，任何一方受到損害，對方不承擔(dān)違約責(zé)任。

第十四條  雙方約定的其它事項

____________________________________________________________

第十五條  勞動爭議處理

甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議的，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商無效可進行調(diào)解；調(diào)解無效的任何一方均可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

第十六條  其它事項

一、本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)有抵觸的，按國家和南寧市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、本合同甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式三份，甲方二份，乙方一份。

 

 

甲方（蓋章）                           乙方（簽字）：

分管領(lǐng)導(dǎo)/課題負責(zé)人

（簽字或蓋章）：

年   月   日                         年   月   日

 

終止（解除）勞動合同證明書

 

 

本單位與           同志簽訂的勞動合同，因為                          ，于       年     月    日終止（解除）勞動合同。

特此證明。

 

甲方：（蓋章）               乙方：（簽字）

分管領(lǐng)導(dǎo)/

課題負責(zé)人：

年   月   日              年   月   日

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

短期用工、非全日制用工協(xié)議書

 

甲方名稱：廣西XXXX研究院

單位類別：             聯(lián)系電話：

法定代表人：           職務(wù)：

地址：                        郵政編碼：

 

 

 

乙方（勞動者）姓名：                 年齡：       

性別：            民族：       

居民身份證號碼：                                   

戶口種類：非農(nóng)業(yè)戶口（）  農(nóng)業(yè)戶口（）

戶籍所在地：                                      

聯(lián)系電話：___________________

郵政編碼：___________________

 

 

 

 

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上，簽訂本協(xié)議。

第一條  本合同期限自     年   月   日至     年   月

   日止。

第二條  乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）需要，從事         工

作。工作地點在：                      。

第三條  乙方工作時間為下列第（ ）種方式

　　1、每周工作        日，每日工作       小時。

2、其他：                                   。

第四條  甲方按乙方工作時間，以貨幣形式支付乙方工資，標(biāo)準(zhǔn)為每小時         元，工資結(jié)算周期為         （日/周/15日），工資發(fā)放時間為          ，工資發(fā)放方式為          （直接發(fā)放/委托銀行代發(fā)）。

第五條  在本協(xié)議的有效期內(nèi)，甲方將為乙方提供商業(yè)保險、人身意外險，其他的保險（如養(yǎng)老、失業(yè)、生育及醫(yī)療保險等包含在甲方支付給乙方的勞動報酬中）及福利待遇甲方將不再負責(zé)。

第六條  甲方有義務(wù)對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，為乙方提供必要的勞動條件、勞動工具及勞動保護用品。

第七條  乙方應(yīng)嚴格遵守安全操作規(guī)程和工作規(guī)范。

第八條   甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。

　　第九條   經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本協(xié)議可以變更。

　　第十條    甲乙任何一方都可以隨時通知對方終止本合同。

　　第十一條  雙方約定的其他事項：                     。

　　第十二條  乙方可以同時與其他用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響本勞動合同的履行。

　　第十三條  本協(xié)議未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；如本協(xié)議條款與國家、廣西有關(guān)新規(guī)定相悖的，按新規(guī)定執(zhí)行。

　　第十四條  甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的按勞動爭議有關(guān)規(guī)定處理。

　　第十五條  本協(xié)議一式三份，經(jīng)雙方簽字加蓋公章后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份，院人事科備案一份。

　　

　　甲方（公 章）                   乙方（簽字）

　　分管領(lǐng)導(dǎo)/部門負責(zé)人

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　       　 年  月  日                     年   月  日