選派黨建工作指導員是加強非公企業(yè)和社會組織黨建工作的主要措施之一。近期，筆者通過對園區(qū)黨建工作調(diào)研，認為向園區(qū)選派黨建工作指導組亦是可行之舉，主要做好以下三方面工作。

一是精準選派。按照園區(qū)非公企業(yè)類型或分布狀況，可以將園區(qū)劃分為若干個網(wǎng)格，由園區(qū)黨工委向每個網(wǎng)格“一對一”組建選派黨建工作指導組。黨建工作指導組組長從園區(qū)黨工委領(lǐng)導班子成員中選派，成員采取從園區(qū)黨工委在職機關(guān)黨員干部中“配”、從專職黨務工作者中“選”、從退出領(lǐng)導崗位黨員干部中“挑”的方式擇優(yōu)選派，從而確保選派的黨建工作指導組有條件、有能力履職盡責。

二是明晰職責。要建章立制，從指導和幫助園區(qū)非公企業(yè)加強黨組織建設、做好發(fā)展黨員工作、加強黨員教育管理、維護各方合法權(quán)益、積極建言獻策等方面對黨建工作指導組職能職責進行細化明確。對黨建工作指導組實行目標管理，對具體工作任務采取的措施、達成的目標可以適當進行量化，使黨建工作指導組真正成為政策理論的“宣傳員”、黨建工作的“組織員”、矛盾糾紛的“協(xié)調(diào)員”、企業(yè)發(fā)展的“服務員”。

三是從嚴管理。堅持“誰選派、誰管理”原則，由園區(qū)黨工委和同級非公有制經(jīng)濟組織和社會組織工委對黨建工作指導組進行雙重管理。落實常態(tài)化督查推進機制，園區(qū)黨工委和非公有制經(jīng)濟組織和社會組織工委要成立聯(lián)合檢查組，定期不定期到園區(qū)非公企業(yè)對黨建工作指導組到崗情況和工作任務完成情況進行明查暗訪，對發(fā)現(xiàn)的問題及時予以通報和糾正，堅決避免派駐工作流于形式。