(一)認(rèn)知度與規(guī)劃力不夠

首先，認(rèn)知度不夠。比如，有些黨建工作者對(duì)“互聯(lián)網(wǎng) 黨建”持消極態(tài)度，積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性缺失，慣于用傳統(tǒng)工作方法；有些黨建工作者將互聯(lián)網(wǎng)給生產(chǎn)方式、生活方式、價(jià)值理念、組織結(jié)構(gòu)等帶來(lái)的深廣影響缺乏認(rèn)識(shí)，對(duì)于網(wǎng)絡(luò)意見(jiàn)建議不反映、不反饋，甚至壓制；有些黨建工作者不會(huì)利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)去開(kāi)展黨建工作..如此種種，催生很多“長(zhǎng)眠”的“僵尸公眾號(hào)”“僵尸APP”以及“零發(fā)布”“零更新”等亂象。其次，規(guī)劃力不夠。對(duì)于本部門、本單位，有些黨建工作者，沒(méi)有做出科學(xué)的頂層設(shè)計(jì)、系統(tǒng)規(guī)劃，來(lái)描繪互聯(lián)網(wǎng)黨建工作的“時(shí)間表”“路線圖”。

（二）網(wǎng)站功能不強(qiáng)大

不少黨組織門戶網(wǎng)站，只能算是網(wǎng)上辦公（OA）水平，并未用好用足網(wǎng)絡(luò)信息新科技，來(lái)進(jìn)行后續(xù)開(kāi)發(fā)、跟蹤開(kāi)發(fā)、有力開(kāi)發(fā)、有效開(kāi)發(fā)，未升級(jí)為“智慧黨建”。就許多黨建網(wǎng)站自身來(lái)說(shuō)，缺乏應(yīng)有的感召力、影響力，短板甚多，比如，重形式、輕內(nèi)容、輕深度，導(dǎo)致千篇一律，大都是借助平面媒體簡(jiǎn)單地發(fā)文字、圖片,缺視頻、聲音等鮮活內(nèi)容,更缺全面系統(tǒng)的縝密分析斤和深刻獨(dú)到的精當(dāng)見(jiàn)解;重建立、輕打造、輕維護(hù),導(dǎo)致黨建內(nèi)容更新太慢,時(shí)效性差;重說(shuō)教、輕互動(dòng)、輕反饋,導(dǎo)致即使留有信箱、設(shè)有論壇,也常常無(wú)回復(fù)、沒(méi)反映。

(三)管理制度不完善

目前,組織缺乏一整套科學(xué)有效的制度體系,對(duì)各級(jí)黨組織、黨員員、黨務(wù)工作者的各項(xiàng)工作要求、職責(zé)權(quán)利等給予清晰厘定、準(zhǔn)確規(guī)范,比如,黨建網(wǎng)站的維護(hù)員、通訊員等的管理制度、獎(jiǎng)懲機(jī)制,就不夠完善。又如,有關(guān)黨建信息化、網(wǎng)絡(luò)化的法律、法規(guī)、文件尚不健全。雖說(shuō)《全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于維護(hù)互聯(lián)網(wǎng)安全的決定》(2000年)、《互聯(lián)網(wǎng)站從事登載新聞業(yè)務(wù)管理暫行規(guī)定》(2000年)、《國(guó)家信息化領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于我國(guó)電子政務(wù)建設(shè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》(2002年)、《電子政務(wù)工程技術(shù)指南》(2003年)等互聯(lián)網(wǎng)管管理的法律法規(guī)、文件,已先后正式頒布和具體實(shí)施。但不可否認(rèn),由于互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展太快等原因,不少法律、法規(guī)、文件的內(nèi)容明顯滯后,而且有些界定本來(lái)就不明晰,像黨政機(jī)密保護(hù)、黨務(wù)政務(wù)公開(kāi)、黨內(nèi)監(jiān)督、群眾監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督、誹謗造謠等。

(四)黨建工作隊(duì)伍建設(shè)存有問(wèn)題

現(xiàn)階段，不少黨建工作者知識(shí)結(jié)構(gòu)、能力結(jié)構(gòu)遠(yuǎn)不能適應(yīng)如火如荼的互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的要求，并且年齡和知識(shí)老化的現(xiàn)象非常普遍。招考機(jī)制不成熟等因素，導(dǎo)致網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等人才難以被事業(yè)單位、黨政部門等錄用，即便被錄用也存在不熟悉黨務(wù)工作、技術(shù)操作的具體經(jīng)驗(yàn)缺乏等問(wèn)題。很多黨組織都存在這種情況，就是懂黨建的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)生疏，而網(wǎng)絡(luò)技術(shù)過(guò)硬的又不懂黨建，缺乏二者兼具的復(fù)合型人才。