銀燕 何文

一代人有一代人的使命，一代人要有一代人的擔當。國網甘肅電科院著力打造一支以知識分子黨員為核心的專業(yè)化人才隊伍，持續(xù)以黨建引領為根本，聚焦提升技術支撐能力，突破關鍵核心技術，發(fā)揮技術監(jiān)督、技術服務優(yōu)勢，做好電網企業(yè)的業(yè)務支撐，在推動能源清潔低碳轉型中展示新擔當、新作為。

36年的黃金搭檔

“老閔，這次2號機組上機架水平振動和軸擺度數據異常，你建議的再安裝82公斤配重塊，又快又準地消除了機組振動超標的缺陷?！?/p>

“老劉，我做穩(wěn)定性試驗，把好安全關，你做水輪機效率試驗，讓機組后續(xù)運行發(fā)揮更好效能。咱們這對老搭檔在退休前，還能為劉家峽2號機組整體改造提供技術支撐，也算是有始有終?！?/p>

這段對話中的“老劉”是有著35年黨齡的國網甘肅電科院水電技術專家劉秀良，正高級工程師，曾被聘為國網甘肅省電力公司級、國家電網公司級專家人才。他口中的“老閔”叫閔占奎，高級工程師，是一名黨外知識分子，曾經解決過國內數十個省份水電站近百臺機組的振動故障問題。

36年來，老劉和老閔守護著被譽為“高原明珠”的劉家峽水電站，為劉家峽水電站長期安全穩(wěn)定經濟運行提供技術支撐。對地方經濟社會做出貢獻，恰恰是因為有老劉老閔這樣的老技術工作者。

在甘肅電網的基層電力技術工作者中這樣的“黃金搭檔”還有很多，不管是黨員還是黨外知識分子，他們在技術監(jiān)督、電力保供、科研攻關等工作中主動作為，挑大梁、扛大旗，廣大員工正以昂揚的精神履職盡責、奮勇爭先。

建立實驗室黨員責任區(qū)

“通過建立仿真中心實驗室黨員責任區(qū)，我們實驗室的黨員圍繞仿真平臺積極探索開展穩(wěn)控策略在環(huán)驗證等一系列工作?！?022年6月24日，國網甘肅電力公司新型電力系統(tǒng)仿真中心負責人楊勇通報了實驗室黨員責任區(qū)的黨員履職情況評價結果。

2022年5月，該團隊首次在實驗室成功運用機電-電磁混合仿真手段開展祁韶直流換相失敗后近區(qū)暫態(tài)過電壓分析及穩(wěn)控策略在環(huán)仿真驗證，精準刻畫系統(tǒng)運行邊界，助力提升祁韶直流近區(qū)風電的送出能力，為甘肅省新能源送出提供有力技術支撐。

國網甘肅電科院黨委把黨員責任區(qū)建到各專業(yè)黨支部，以專業(yè)黨支部為網格、黨員為網點，將黨員的先鋒模范作用輻射到方方面面。

作為國網公司電網運行專業(yè)領軍人才，正高級工程師，楊勇多年來扎根基層研究院，致力于電網運行前沿技術研究，立足當前甘肅電網特征和運行特點，積極探索電網安全穩(wěn)定最優(yōu)條件，利用現有仿真分析手段，主動發(fā)現、前瞻性提出電網安全運行面臨的問題，保障甘肅電網穩(wěn)定運行。

“我們將重大技術監(jiān)督項目和重點科研項目中的各項重點任務壓實到黨員肩上，引導相關專業(yè)黨支部的黨員履責擔當。”國網甘肅電科院技術研究管理部黨支部書記袁暉說。

除了劃分黨員責任區(qū)，該院還針對需要多專業(yè)協同的工作組建了黨員聯合攻關小組，明確任務分工和關鍵節(jié)點，建立定期技術聯絡、關鍵節(jié)點督導、階段成果評審機制，凝聚黨員攻堅合力，推進安全生產、技術監(jiān)督、科技創(chuàng)新等重點領域的工作。

老專家?guī)С鲂聦＜?/p>

老吳是國網甘肅電科院高電壓技術研究所同事們對吳玉碩的昵稱，作為一名老黨員，工作十多年來，他帶出了很多出色的徒弟，有從帶電實操“小白”晉升到院二級專家的郭陸，有手握11項授權專利的80后“創(chuàng)新達人”包艷艷。

“剛上班的時候我對自己的職業(yè)規(guī)劃比較迷茫，跟著師傅的這幾年里，我掌握了許多技能，對如何成長為三級專家有了非常清晰的認識?！?022年6月7日，在國網甘肅電科院高電壓技術研究所“微電花”論壇上，院青年崗位能手包艷艷向去年新入職的員工談起自己的工作經歷。

作為國網甘肅電科院一級專家，老吳深知提升員工試驗策略和試驗能力是安全技術培訓的關鍵，青年員工在試驗過程中會遇到各種問題，老吳在把好現場技術安全關的前提下，鼓勵年輕技術人員大膽試驗，幫助他們克服經驗和信心不足的問題，促使年輕技術人員在大型試驗檢測工作中，迅速成長起來。

讓專家培養(yǎng)專家，才是培養(yǎng)專家的捷徑。國網甘肅電科院發(fā)揮技術高地的獨特優(yōu)勢，用專家培養(yǎng)專家，讓專家?guī)＜?，把專家人才的培養(yǎng)融入現場試驗之中、融入事故分析之中、融入科技攻關之中。

除了發(fā)揮老專家“傳幫帶”作用外，國網甘肅電科院還邀請老專家舉辦“圍爐”懇談會，針對青年員工開辦“青蔥論壇”，組織各黨支部以技術交流、經驗分享為主開辦“微電花”論壇。該院2021年以來累計舉辦各類論壇50余次，營造“重知識、重人才、重技術”的氛圍。