為提升“兩新”組織黨建工作水平，麟游縣著力打好“選、育、管”組合拳，在選派上重質(zhì)量、在培育上謀創(chuàng)新、在管理上抓長效，建強“兩新”組織黨建指導員隊伍，助力縣域經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展。

嚴把標準“選”，在入口上下功夫。按照“講政治、懂黨建、善協(xié)調(diào)、肯奉獻”的原則，選派黨建指導員。一是精準摸底，確?！皩ΠY下藥”。由縣非公經(jīng)濟組織黨委和社會組織黨委分別牽頭負責，對全縣“兩新”組織開展摸底排查，全面摸清摸透非公企業(yè)和社會組織關(guān)于黨建指導員的需求。二是德才兼?zhèn)?，確保“優(yōu)中選優(yōu)”。從在職黨員干部、離退休黨員干部等人員中，擇優(yōu)選派黨性強、作風正、基層工作經(jīng)驗和黨務工作經(jīng)歷較為豐富的黨員干部擔任黨建指導員。三是科學調(diào)配，確?！叭藣徬噙m”。通過組織推薦、征求意見、綜合分析，結(jié)合“兩新”組織黨組織現(xiàn)狀、發(fā)展情況和黨建指導員的素質(zhì)、專長、專業(yè)等綜合因素，本著“人崗適宜，長期指導”的原則確定“兩新”組織黨建指導員人選。目前，已為全縣130個非公經(jīng)濟組織和社會組織選派黨建指導員107名。

多元培訓“育”，在引導上重實效。一是坐下來深入學。組織召開“兩新”組織黨建指導員崗前培訓會，重點進行政策法規(guī)、黨務知識、經(jīng)營管理等方面知識培訓，確保選派人員能更好更快地融入工作環(huán)境，為有效發(fā)揮作用、推動“兩新”組織發(fā)展提供保障。二是走出去實踐學。結(jié)合黨史學習教育，以黨建業(yè)務知識、黨組織標準化建設等內(nèi)容為重點，采取外出學習、觀摩體驗等方式，提升兩新組織黨組織書記和黨務干部業(yè)務能力。借助寶雞西建非公有制企業(yè)學院平臺，舉辦1期“兩新”組織培訓班，邀請10余位專家教授“量身定做”培訓計劃，開拓視野，提升黨建指導員能力。三是紅色傳導體驗學。堅持以“紅色”內(nèi)涵夯實“兩新”組織發(fā)展根基，充分利用縣內(nèi)中共麟游總支特支舊址、知青大院等紅色資源，舉辦各類特色主題黨日活動10余場，覆蓋500多人次，通過沉浸式、場景式的溝通體驗，筑牢黨建指導員理想信念。

完善制度“管”，在長效上做文章。堅持用制度管人管事，在干實事、求實效、創(chuàng)實績上持續(xù)用力。一是健全考核體系。建立非公和社會組織黨工委牽頭、非公經(jīng)濟組織黨委和社會組織黨委聯(lián)動的考核體系，通過運用組織測評、現(xiàn)場查驗、個別談話等方式，對黨建指導員組織建設、活動開展和到崗情況等量化打分。二是建立激勵機制。對考核測評工作實績突出、示范帶動強、受省市表彰的黨組織，給予活動經(jīng)費補貼；對工作開展好、組織反饋好、作用發(fā)揮突出的黨建指導員，在“兩代表一委員”、干部選拔任用上給予適當傾斜。三是做好服務保障。建立黨建指導員“辦實事”制度，持續(xù)深化“三諾兩評一通報”工作成效，在開展黨建工作指導的同時，及時了解“兩新”組織存在的困難，通過對接行業(yè)部門、查找優(yōu)惠政策、培養(yǎng)黨務人才等方式，幫助“兩新”組織尋求解決辦法。今年以來，累計為“兩新”組織解難事、辦實事400余件，在疫情防控期間組織“兩新”組織捐款捐物20余萬元，用實績實效展現(xiàn)黨建指導員的作用和價值。

董方

責任編輯：安心 審核：楊勇

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