中國山東網(wǎng)-感知山東9月19日訊(記者 張真玉 通訊員 岳中淵) 近年來，菏澤市東明縣委編辦牢固樹立“黨建引領(lǐng)機構(gòu)編制工作”理念，提升思想站位，創(chuàng)新實干苦干，突出黨建引領(lǐng)，聚焦重點工作、關(guān)鍵節(jié)點、主要環(huán)節(jié)思謀舉措，持續(xù)發(fā)力，不斷推進機構(gòu)編制從單項管控向“資源統(tǒng)籌 高效供給”轉(zhuǎn)變、從靜態(tài)管理向動態(tài)管理轉(zhuǎn)變、從“緊控”向“管活”轉(zhuǎn)變。抓實機構(gòu)編制管理工作。

突出“實”，嚴(yán)格落實各項黨建制度

嚴(yán)格落實全面從嚴(yán)治黨責(zé)任制。嚴(yán)格執(zhí)行“一崗雙責(zé)”，堅持圍繞中心、服務(wù)大局，一手抓工作，一手抓黨建，認真履行“執(zhí)行落實、統(tǒng)籌安排、教育管理和工作帶動”等責(zé)任，主動謀劃和推進黨建工作。尤其是以其雷厲風(fēng)行、求真務(wù)實、嚴(yán)謹細致的好作風(fēng)，對制定的方案、學(xué)習(xí)計劃和報送的黨建材料嚴(yán)格審核把關(guān)，進一步提高了黨建工作的質(zhì)量。每年初，帶頭簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)崗位責(zé)任書，每年底向支部全體黨員述職。

嚴(yán)格執(zhí)行“三會一課”、談心談話、民主評議黨員等制度。嚴(yán)格按照上級要求，認真抓好各項制度落實工作。黨支部定期召開支委會、支部黨員大會，支部書記親自講黨課。黨支部書記堅持定期同全委黨員干部談心談話，在此基礎(chǔ)上，還結(jié)合會議、工作部署及各種學(xué)習(xí)，針對個人進退去留、思想困惑進行集體談心，通過這樣談心活動的開展，全體黨員干部心平了、氣順了，以良好的精神狀態(tài)投入到工作中去。通過各項制度的落實，達到了增強黨性、增進團結(jié)、相互提醒、凝聚共識的目的。

實施黨建工作痕跡化管理制度。強調(diào)把痕跡化管理貫穿黨建工作開展的全過程，要求在開展黨建工程中，從時間、人員、內(nèi)容等方面進行縝密的工作記錄，通過對黨建工作涉及的會議記錄、文字材料、圖片影像等統(tǒng)一進行收集、整理、歸檔、保存，將黨建工作的開展情況留下痕跡，以抓鐵有痕、踏石留印的勁頭，高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量地抓好黨建工作資料建設(shè)。

做到“精”，科學(xué)做好機構(gòu)編制工作

堅持機構(gòu)編制瘦身與健身相結(jié)合。突破“就機構(gòu)編制抓機構(gòu)編制”的簡單思維，摒棄以往用增設(shè)機構(gòu)、增加編制的手段推動某項工作的老方法，積極引導(dǎo)部門向改革要編制、向流程再造要編制、向優(yōu)化結(jié)構(gòu)要編制、向數(shù)字化轉(zhuǎn)型要編制。積極適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展變化和財政保障能力，管住管好用活機構(gòu)編制，嚴(yán)格落實中央、省委和市委一系列改革部署，認真做好調(diào)研，對一些職能弱化的部門，科學(xué)撤并，加強指導(dǎo)協(xié)調(diào)和跟蹤督查，做實改革發(fā)展文章，真正做到機構(gòu)改革工作從“物理整合”到“化學(xué)融合”，最大限度提高機構(gòu)編制資源使用效益。

做好重點領(lǐng)域用編傾斜。近年來，東明縣委編辦在有限編制資源內(nèi)，主動向民生領(lǐng)域、社會保障、引進人才等重點工作傾斜，把握切入點、抓住著力點、選好發(fā)力點，充分發(fā)揮好編制資源效益。在編制總量內(nèi)，東明縣委編辦采取編制留有余地辦法，嚴(yán)格落實省委編辦《高層次人才周轉(zhuǎn)編制管理使用辦法》，充分發(fā)揮好事業(yè)編制在招才引智和留才用才方面的保障作用。

做好《中國共產(chǎn)黨機構(gòu)編制條例》宣講工作?！吨袊伯a(chǎn)黨機構(gòu)編制工作條例》以黨章為根本遵循，對機構(gòu)編制工作的體制、內(nèi)容、程序、監(jiān)督等作出規(guī)范，是加強黨對機構(gòu)編制工作集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)的制度成果，是貫徹落實黨管機構(gòu)編制原則的重要保障，是做好新時代機構(gòu)編制工作的基本遵循?？h委編辦專門成立《條例》學(xué)習(xí)宣傳工作領(lǐng)導(dǎo)小組，安排專人負責(zé)，依托門戶網(wǎng)站，開辟《條例》宣傳專欄，加強《條例》日常宣傳，完善《條例》學(xué)習(xí)宣傳常態(tài)化機制。建立《條例》宣傳員制度，鼓勵圍繞《條例》開展信息宣傳、調(diào)查研究、座談交流等，形成學(xué)習(xí)宣傳《條例》的良好氛圍。

力求“強”，打造一支機構(gòu)編制鐵軍

強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識。明確責(zé)任分解，將工作任務(wù)臺賬化、項目化，落實到科室，具體到個人，一級抓一級、層層抓落實，確保了每項重點工作都有明確責(zé)任人、責(zé)任單位、目標(biāo)要求、方法措施和完成時限，切實做到一抓到底，抓出成效。

強化考核檢查力度。進一步優(yōu)化完善考核制度，加大獎優(yōu)懲劣力度，落實目標(biāo)責(zé)任，做到“年初有布置、年中有督查、年終有考核”。結(jié)合全年工作要點及責(zé)任分解，細化到季、月、周，進行全面管控、時時督促，實現(xiàn)內(nèi)部挖潛增效，激發(fā)干部隊伍活力。

強化紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)。以歸口組織部門管理為契機，教育引導(dǎo)機關(guān)干部在作風(fēng)建設(shè)上向組織部門看齊。以落實各項規(guī)章制度為重點，繼續(xù)在機關(guān)開展紀(jì)律作風(fēng)專項整頓活動，建立起提醒談話制度和通報批評制度，發(fā)現(xiàn)苗頭及時提醒，發(fā)現(xiàn)問題及時批評。