牢牢把握政治工作和管理工作的辯證統(tǒng)一，這是國(guó)企黨建工作和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)融合的結(jié)合點(diǎn)。國(guó)企黨建工作本質(zhì)是政治工作，必須以科學(xué)的政治理論為指引，同時(shí)，黨建工作也是管理工作，需要利用現(xiàn)代管理工具來(lái)提升黨建工作的效率和水平，構(gòu)建與新形勢(shì)下基層黨建工作相適應(yīng)的考評(píng)體系，是進(jìn)一步規(guī)范黨支部建設(shè)，持續(xù)增強(qiáng)基層黨組織創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力的有效途徑和制度保證。

近年來(lái)，秦皇島市熱力有限責(zé)任公司黨委堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，以“春暉”黨建品牌為引領(lǐng)，以市國(guó)資委黨委“基層黨建質(zhì)量提升年”活動(dòng)為抓手，大力實(shí)施黨支部質(zhì)量提升工程。緊貼企業(yè)發(fā)展實(shí)際，精準(zhǔn)發(fā)力，探索實(shí)踐形成科學(xué)系統(tǒng)、高效務(wù)實(shí)、權(quán)責(zé)明晰的“春暉黨建支部堡壘指數(shù)考核體系”，全面提升基層黨建科學(xué)化、系統(tǒng)化水平，充分發(fā)揮基層黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。

秦皇島市熱力有限責(zé)任公司黨委引進(jìn)清華大學(xué)博士，開(kāi)展了“智慧黨建”社會(huì)實(shí)踐項(xiàng)目。歷經(jīng)近6個(gè)月的論證研討和反復(fù)修訂，最終形成“春暉黨建支部堡壘指數(shù)”考核體系，將支部考核日?；?、科學(xué)化、信息化，全面實(shí)現(xiàn)考核內(nèi)容動(dòng)態(tài)在線上傳，考核部門實(shí)時(shí)評(píng)議打分，確保支部工作開(kāi)展有方向、推進(jìn)有計(jì)劃、落實(shí)有標(biāo)準(zhǔn)。

電腦前，支部委員正在通過(guò)“春暉黨建支部堡壘指數(shù)考核體系”將黨建工作內(nèi)容錄入系統(tǒng)?！耙郧暗狞h建考核，我們需要準(zhǔn)備大量的紙質(zhì)材料，根據(jù)不同的考核內(nèi)容，不斷地調(diào)整文件歸檔方式，需要投入大量的精力。”支部委員說(shuō)，“考核體系的上線，讓黨建考核工作更加的便捷，讓支部工作更加清晰全面，非常符合我們當(dāng)下的工作環(huán)境?！?/p>

“春暉黨建支部堡壘指數(shù)”考核體系由共性指數(shù)、正向加分指數(shù)和反向扣分指數(shù)構(gòu)成。其中，共性指數(shù)按百分制方式進(jìn)行量化考評(píng)，正向加分與反向扣分指數(shù)獨(dú)立計(jì)算。共性指數(shù)從落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任及黨風(fēng)廉政建設(shè)工作責(zé)任制指數(shù)、組織建設(shè)指數(shù)、運(yùn)行機(jī)制指數(shù)、組織生活指數(shù)、黨員管理指數(shù)、發(fā)揮作用指數(shù)等8個(gè)方面設(shè)置了55項(xiàng)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)。正向加分指數(shù)從開(kāi)展市級(jí)以上示范創(chuàng)建等6個(gè)方面，明確了黨支部特色創(chuàng)新加分情況。反向扣分指數(shù)從決策決議執(zhí)行不力等方面，明確了可以直接確定為后進(jìn)等次的8種具體情形。

針對(duì)每一考核項(xiàng)目，秦皇島市熱力有限責(zé)任公司黨委均明確了考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)、上傳材料要求、上傳時(shí)間節(jié)點(diǎn)、上傳次數(shù)、標(biāo)準(zhǔn)分值以及考核部門。共性指數(shù)采取日常開(kāi)展、實(shí)時(shí)上傳、動(dòng)態(tài)評(píng)價(jià)打分的方式進(jìn)行。

“春暉黨建支部堡壘指數(shù)”考核體系有效明確各考核板塊層級(jí)和抓手，理清各項(xiàng)工作之間的內(nèi)在邏輯，促進(jìn)黨建工作系統(tǒng)規(guī)范、一目了然，避免黨建工作碎片化、臨時(shí)化、隨意化，全面實(shí)現(xiàn)規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化和清單化管理。

通過(guò)明確并量化評(píng)價(jià)指標(biāo)，推進(jìn)黨建工作目標(biāo)效益化，變“軟指標(biāo)”為“硬任務(wù)”，實(shí)現(xiàn)黨建工作有方向必有目標(biāo)、有目標(biāo)必有標(biāo)準(zhǔn)、有標(biāo)準(zhǔn)必有考核、有考核必有獎(jiǎng)懲。將傳統(tǒng)黨建的“面對(duì)面”與智慧黨建“鍵對(duì)鍵”有機(jī)融合，實(shí)現(xiàn)“線上線下”同頻共振，考核內(nèi)容動(dòng)態(tài)在線上傳，考核部門實(shí)時(shí)評(píng)議打分，變“重留痕”為“看效果”。其在公司內(nèi)部的廣泛推廣，全面提升了基層黨建科學(xué)化、系統(tǒng)化水平，充分發(fā)揮了基層黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，有力促進(jìn)公司黨建工作邁入指尖時(shí)代。（劉占龍／文 張宸睿／圖）