按照上級黨委安排，高度重視基層黨建工作，多次召開黨委會專題研究部署，具體做法是建立黨建工作 “五化”新模式：

一、黨員管理特色化，活躍黨員精氣神。利用好我鎮(zhèn)紅色文化優(yōu)勢，將紅色文化貫穿到發(fā)展黨員、教育黨員和管理黨員的始終。用好“三公兩評一追究”的發(fā)展黨員制度，著力吸收素質(zhì)較高、年輕有為的黨員；用好市遠程教育平臺、鎮(zhèn)黨校等載體，著力培育黨員創(chuàng)先爭優(yōu)，敢為人先的精神；用好“黨員活動日”、“暖心行動”等活動，著力開展以紅色為主題的系列實踐活動。

二、干部隊伍素質(zhì)化，建強班子帶好隊伍。一是進一步加強對后備干部的培養(yǎng)力度，超前謀劃，提早著手，以農(nóng)村兩委換屆為契機，力爭選出一批學(xué)歷較高、素質(zhì)過硬的年輕干部；二是進一步夯實基層黨建責(zé)任制，建立鎮(zhèn)、村兩級抓基層黨建問題、任務(wù)和責(zé)任“三個清單”，讓基層更加明晰黨建工作抓什么、誰來抓、怎么抓；三是進一步強化農(nóng)村干部干事創(chuàng)業(yè)意識，建立干事檔案，將“定責(zé)承諾”和“四個干”機制有效結(jié)合，嚴格落實“兩問一曬”，以實績?yōu)闃藴?、憑實績分高低、讓實績判獎罰。

三、人才培養(yǎng)多元化，增強鎮(zhèn)域發(fā)展活力。一是走出去。鼓勵和幫助本地企業(yè)家、致富帶頭人、科技能手等人才拓寬視野、擴大規(guī)模，打造一批知名度高的本地品牌。二是引進來。塑造“零污染”的投資環(huán)境，舉全鎮(zhèn)之力吸引外資。三是拓視野。充分挖掘利用人脈資源，建立人才信息庫，實施動態(tài)管理，建立常態(tài)化溝通聯(lián)系機制。推進黨組織覆蓋，培養(yǎng)相互信任的黨企關(guān)系。

四、重點工作制度化，靠制度管人管事。健全落實各項黨建制度，加大黨建考核權(quán)重。一是重大事項申報制度。包括重大開支、重要事項，做到事前把關(guān)。二是公章使用聯(lián)審制度。三是黨建聯(lián)絡(luò)員制度。四是村級事務(wù)會議決策制度。五是村級開支審批把關(guān)制度。六是鎮(zhèn)村干部警示教育制度。等等。

五、陣地建設(shè)現(xiàn)代化，提升服務(wù)群眾水平。一是有型陣地。著力健全各村兩室，提升現(xiàn)代化辦公水平。抓好后進黨組織轉(zhuǎn)化攻堅行動。二是無形陣地。健全完善鎮(zhèn)村干部信息交流平臺。提升組工干部業(yè)務(wù)能力，建立黨建信息交流平臺。學(xué)習(xí)先進經(jīng)驗，建立鎮(zhèn)級黨建微信公眾號，發(fā)揮好、利用好新媒體資源。

以上想法和打算，今年將付諸實踐，不妥之處，敬請各位領(lǐng)導(dǎo)批評指正。謝謝！