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2020年淮安市市級機(jī)關(guān)和參照管理機(jī)關(guān)(單位)公開遴選(選調(diào))工作人員簡章

2020年淮安公開遴選(選調(diào))工作人員簡章（2020年淮安市遴選）

為進(jìn)一步暢通市直單位與縣鄉(xiāng)基層、行政機(jī)關(guān)與事業(yè)單位之間人員的橫向與縱向交流渠道，促進(jìn)干部隊(duì)伍資源的合理配置，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》《江蘇省公務(wù)員公開遴選實(shí)施辦法(試行)》《江蘇省公務(wù)員調(diào)任實(shí)施辦法》等規(guī)定，制定本簡章。

一、職位和計(jì)劃

詳見《2020年淮安市市級機(jī)關(guān)和參照管理機(jī)關(guān)(單位)公開遴選(選調(diào))工作人員職位表》。

二、報(bào)名范圍和條件

1 報(bào)名范圍

本次公開遴選(選調(diào))面向全市各級機(jī)關(guān)和參照管理機(jī)關(guān)(單位)中已完成公務(wù)員(參照管理機(jī)關(guān)<單位>工作人員)登記備案且在編在崗的科級或一級主任科員以下工作人員進(jìn)行。鄉(xiāng)科級副職職位，范圍擴(kuò)大至全市各級事業(yè)單位管理崗和專技崗在編在崗的工作人員。

中央和省級機(jī)關(guān)駐淮單位(包括垂直管理單位、派出單位等)中符合上述要求的人員，按干部管理權(quán)限同意后也可報(bào)名參加。

條件

(1)具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績突出，群眾公認(rèn)。

(2)具有2年以上公務(wù)員(含參公人員)或事業(yè)單位人員工作經(jīng)歷，在現(xiàn)單位工作1年以上。有服務(wù)年限要求的應(yīng)達(dá)到最低服務(wù)年限，其中2015年以后新錄用的選調(diào)生和鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)公務(wù)員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)機(jī)關(guān)最低服務(wù)年限分別為3年和5年。

(3)年度考核均為稱職(合格)以上等次。

(4)報(bào)考鄉(xiāng)科級副職職位的，年齡在40周歲以下(1979年8月1日以后出生)；報(bào)考其他職位的，年齡在35周歲以下(1984年8月1日以后出生)。

(5)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷。

(6)具有正常履行職責(zé)的身體條件。

(7)報(bào)考鄉(xiāng)科級副職職位的，還應(yīng)當(dāng)具備以下條件：

機(jī)關(guān)公務(wù)員和參照管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員，須現(xiàn)任鄉(xiāng)科級副職以上職務(wù)，或任一級科員以上職級累計(jì)滿3年。

事業(yè)單位管理崗位工作人員，須現(xiàn)任八級以上職員，或任九級職員滿3年。

事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位工作人員，須現(xiàn)聘用在副高級專業(yè)技術(shù)崗位且滿2年，或現(xiàn)聘用在正高級專業(yè)技術(shù)崗位。

(8)具備職位要求的其他條件。

(9)法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。

工作年限和任職年限計(jì)算截止日期為2020年8月31日。上述任職資歷界定辦法僅適用于本次公開遴選(選調(diào))工作人員。

3 具有下列情形之一的，

不得參加

(1)曾因犯罪受過刑事處罰的。

(2)曾被開除公職的。

(3)涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。

(4)受處分期間或者未滿影響期限的。

(5)尚在新錄用公務(wù)員試用期或新聘用事業(yè)單位人員試用期的。

(6)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、程序和方法

本次公開遴選(選調(diào))工作人員按照發(fā)布簡章、報(bào)名與資格初審、筆試與適崗評價(jià)、資格復(fù)審、面試、考察與體檢、公示與調(diào)動(dòng)等7個(gè)步驟進(jìn)行。

(一)

發(fā)布簡章

在淮安黨建網(wǎng)、淮安市人力資源和社會保障局網(wǎng)站和有關(guān)媒體上發(fā)布簡章。

(二)

報(bào)名與資格初審

報(bào)名、照片上傳、資格初審?fù)ㄟ^網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行，不接受現(xiàn)場報(bào)名。每個(gè)報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)職位，并根據(jù)職位要求和提示自行上網(wǎng)填寫有關(guān)信息和表格。報(bào)名時(shí)必須使用在有效期內(nèi)的二代身份證，且與考場使用的身份證一致，并同時(shí)上傳本人近期免冠正面二寸(35×45毫米)電子證件照(jpg格式，大小為20kb以下)。報(bào)考人員必須保證所填各項(xiàng)信息均如實(shí)、準(zhǔn)確，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試資格或錄用資格。

用人單位依據(jù)報(bào)考人員提供的報(bào)名信息及時(shí)進(jìn)行資格初審，必要時(shí)可聯(lián)系報(bào)考人員或所在單位進(jìn)一步核實(shí)身份、學(xué)歷等報(bào)名信息。資格初審不通過的，應(yīng)說明理由；對信息填報(bào)不全的，應(yīng)注明需補(bǔ)充的內(nèi)容。

報(bào)考人員報(bào)名后，應(yīng)及時(shí)在報(bào)名網(wǎng)站查詢資格初審結(jié)果。資格初審未通過的，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，可以改報(bào)其他職位。

職位計(jì)劃錄用人數(shù)和通過資格初審的報(bào)考人數(shù)比例原則上須達(dá)到1：5方可開考。報(bào)名結(jié)束后，比例達(dá)不到1：5但達(dá)到1：3的職位，經(jīng)用人單位申請，報(bào)市委組織部同意后，可繼續(xù)招考；比例達(dá)不到規(guī)定要求的職位，相應(yīng)核減職位計(jì)劃，直至取消該職位；職位被取消的，報(bào)考該職位的考生可在規(guī)定時(shí)間登錄報(bào)名網(wǎng)站重新補(bǔ)報(bào)其他符合條件的職位。

準(zhǔn)考證由報(bào)考人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄報(bào)名網(wǎng)站，自行下載并打印。

網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間

2020年7月29日9：00-8月3日16：00

資格初審時(shí)間

2020年7月29日9：00-8月3日20：00

補(bǔ)報(bào)名時(shí)間

2020年8月4日9：00-16：00

打印準(zhǔn)考證時(shí)間

2020年8月6日-8月7日

報(bào)名網(wǎng)址

淮安市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站“人事考試”專欄

http://rsj.huaian.gov.cn/col/4729_463783/index.html

(三)

筆試與適崗評價(jià)

1、筆試。由市委組織部統(tǒng)一組織，主要測試政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題的能力等，不指定考試范圍。

筆試時(shí)間為2020年8月8日(星期六)上午，筆試地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。報(bào)考人員需持本人身份證和準(zhǔn)考證參加筆試。

根據(jù)筆試成績，按職位計(jì)劃1：5的比例，在筆試合格分?jǐn)?shù)線以上從高分到低分確定適崗評價(jià)人選(不足比例要求的，按實(shí)有人數(shù)確定)。

2、適崗評價(jià)。采取百分制量化考評方式，合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。適崗評價(jià)由市委組織部組織專家依據(jù)考生填報(bào)的有關(guān)表格和提供的佐證材料進(jìn)行評分，專家不與考生見面，主要從所學(xué)專業(yè)、工作履歷、實(shí)踐歷練和崗位實(shí)績等方面考評崗位匹配度。在適崗評價(jià)開始前的規(guī)定時(shí)間內(nèi)，考生須提供單位同意報(bào)考證明，縣區(qū)的須根據(jù)干部管理權(quán)限加蓋縣區(qū)組織人社部門印章，市直單位的須加蓋單位黨組(黨委)印章。

(四)

資格復(fù)審

按照筆試成績折算百分制后占40%，適崗評價(jià)成績占60%合成總分，從高分到低分按1：3的比例(不足比例要求的，按實(shí)有人數(shù)確定)，確定進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)人員名單。

資格復(fù)審時(shí)須提供身份證、學(xué)歷學(xué)位證書以及職位所需其他條件佐證資料的原件。其中，公務(wù)員(參照管理機(jī)關(guān)<單位>工作人員)報(bào)考需提供公務(wù)員(參照管理機(jī)關(guān)<單位>工作人員)登記表復(fù)印件(按照干部管理權(quán)限加蓋印章)；事業(yè)單位人員報(bào)考需提供事業(yè)單位工作人員崗位聘用備案表復(fù)印件(按照干部管理權(quán)限加蓋印章)。

資格復(fù)審不合格的，取消面試資格，并在同職位合格分?jǐn)?shù)線以上的報(bào)考人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。通過資格復(fù)審人員名單(即參加面試人員名單)在有關(guān)網(wǎng)站上公布，名單公布后不再遞補(bǔ)。

(五)

面試

由市委組織部統(tǒng)一組織實(shí)施。面試總分為100分，形不成競爭的面試職位，面試合格分?jǐn)?shù)線為70分。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

(六)

考察與體檢

根據(jù)面試成績，按職位計(jì)劃1：2的比例，在合格分?jǐn)?shù)線以上從高分到低分確定差額考察人選，對于職位計(jì)劃人數(shù)在2人以上的，可適當(dāng)降低差額考察比例，但不得低于1：1.5。

考察工作由各用人單位具體組織實(shí)施。用人單位派出2名以上人員組成考察組，根據(jù)職位要求，對考察人選的資格條件進(jìn)行核實(shí)，對德、能、勤、績、廉進(jìn)行全面考察，突出考察政治品質(zhì)和道德品行，注重考察工作實(shí)績、業(yè)務(wù)能力和崗位匹配度?？疾炜梢圆扇€(gè)別談話、發(fā)放征求意見表、民主測評、查閱干部(人事)檔案、核實(shí)公務(wù)員(參照管理機(jī)關(guān)<單位>工作人員)登記表或事業(yè)單位工作人員崗位聘用備案表等材料、同考察對象面談等方式進(jìn)行。考察組要如實(shí)撰寫考察報(bào)告。

用人單位黨組(黨委)根據(jù)考察情況，按職位計(jì)劃1：1的比例集體研究確定體檢人選，并報(bào)市委組織部審批。

體檢由市委組織部統(tǒng)一組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)和要求參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》確定。體檢是否合格的結(jié)論由相應(yīng)體檢醫(yī)院作出并負(fù)責(zé)解釋。

(七)

公示與調(diào)動(dòng)

體檢合格人員名單在有關(guān)網(wǎng)站上公示，接受社會監(jiān)督，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響使用的，由用人單位按規(guī)定程序和要求，辦理調(diào)動(dòng)、調(diào)任手續(xù)。

在考察、體檢、公示等環(huán)節(jié)因報(bào)考者不符合要求、主動(dòng)放棄等原因而出現(xiàn)計(jì)劃缺額時(shí)，由用人單位黨組(黨委)確定是否遞補(bǔ)，并報(bào)市委組織部批準(zhǔn)。每個(gè)職位只能遞補(bǔ)一次。

報(bào)考人員在筆試、面試等環(huán)節(jié)中因故不能參加的，須提前與報(bào)考單位聯(lián)系，否則，對無故放棄資格的，將記入個(gè)人誠信檔案。

四、招考政策咨詢電話及有關(guān)信息發(fā)布網(wǎng)址

(一)

招考政策咨詢

市委組織部：83941813

(二)