解析設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)組織模式的三角管理(解析設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)組織模式的三角管理原則)
設(shè)計(jì)企業(yè)從來沒有像今天這樣關(guān)注市場和項(xiàng)目。當(dāng)行業(yè)發(fā)展的高潮逐漸退卻,很多企業(yè)猛然發(fā)現(xiàn),自己只是因?yàn)橼s上了大潮而已,潮水退去后帶來的盡是艱難和尷尬,艱難在于市場有限弱肉強(qiáng)食有能者居之,尷尬在于多年來在舒適區(qū)中重復(fù)著同質(zhì)化產(chǎn)品和服務(wù)并未錘煉出技術(shù)優(yōu)勢。事實(shí)上,除了少部分的頭部企業(yè)具有絕對的技術(shù)領(lǐng)先優(yōu)勢以外,同質(zhì)化產(chǎn)品和技術(shù)能力是設(shè)計(jì)企業(yè)的常態(tài)。那么問題也隨之而來,如何在同質(zhì)化的產(chǎn)品服務(wù)中體現(xiàn)出競爭力,對甲方來說,最直觀的感受就是服務(wù)的效率和質(zhì)量,對設(shè)計(jì)企業(yè)來說,就是自身的項(xiàng)目管理能力。然而通過對數(shù)十家設(shè)計(jì)企業(yè)的項(xiàng)目管理情況的調(diào)研,筆者發(fā)現(xiàn),大多數(shù)設(shè)計(jì)企業(yè)的項(xiàng)目履約并不理想,大部分問題出現(xiàn)在項(xiàng)目管理組織模式上,但企業(yè)并沒有真正意識到問題根源。本文從設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)的組織模式出發(fā),結(jié)合筆者經(jīng)驗(yàn)介紹設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)組織模式的三角管理模型,希望對企業(yè)發(fā)現(xiàn)并改善項(xiàng)目管理中存在的問題有所幫助。
一、設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)組織模式的三角管理理論概述
如下圖1所示,工程項(xiàng)目是設(shè)計(jì)企業(yè)生產(chǎn)活動的中心,為了實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目的高效履約,在設(shè)計(jì)企業(yè)內(nèi)部存在著三個方面承擔(dān)責(zé)任的組織,第一方面組織是公司,主要包括公司層履行項(xiàng)目監(jiān)管職能的管理部門和公司領(lǐng)導(dǎo);第二方面組織是專業(yè)所室,主要是以專業(yè)所或綜合所形式設(shè)立的專業(yè)設(shè)計(jì)部門的負(fù)責(zé)人;第三方面組織是項(xiàng)目經(jīng)理(或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、設(shè)總等),是公司或?qū)I(yè)所室內(nèi)部確定的承擔(dān)項(xiàng)目組織協(xié)調(diào)工作的項(xiàng)目牽頭人。三角形具有穩(wěn)定性,這三方責(zé)任主體也構(gòu)成了保證項(xiàng)目穩(wěn)定運(yùn)行的三角形,即設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)組織的三角管理。
在項(xiàng)目運(yùn)行過程中,如果三方責(zé)任主體都想占據(jù)強(qiáng)勢的主導(dǎo)地位,那必然會導(dǎo)致多頭管理下的混亂,因此,在項(xiàng)目管理實(shí)踐中,往往是以其中一方責(zé)任主體作為主導(dǎo)、另兩方責(zé)任主體作為支撐的形式運(yùn)行,當(dāng)三方責(zé)任主體定位不清晰,圍繞項(xiàng)目運(yùn)行的扯皮、糾紛和抱怨就會紛至沓來。
此外,在不同的項(xiàng)目管理模式下,公司、專業(yè)所室、項(xiàng)目經(jīng)理在項(xiàng)目中均有不同的職能定位和角色,相對應(yīng)的,公司、專業(yè)所室、項(xiàng)目經(jīng)理的資源、能力等也需要匹配。當(dāng)企業(yè)選擇或改變了項(xiàng)目管理模式,如果各方責(zé)任主體的資源或能力與管理模式需求不匹配,問題也會隨之產(chǎn)生。
圖1 設(shè)計(jì)項(xiàng)目三角管理理論示意圖
二、設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)組織模式的三角管理理論詳述
從三角管理理論出發(fā),設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)的生產(chǎn)組織模式主要可以分為三類:
(一) 強(qiáng)總部模式
強(qiáng)總部模式下,項(xiàng)目的三方責(zé)任主體中公司(即總部)是占據(jù)主導(dǎo)地位的一方,所室和項(xiàng)目經(jīng)理是作為配合方。由于公司層面具備較強(qiáng)的管理能力,對項(xiàng)目經(jīng)理、專業(yè)所室的項(xiàng)目管理能力要求并不高,這種模式下較為常見的是采用設(shè)總制(項(xiàng)目負(fù)責(zé)人制)運(yùn)行項(xiàng)目,所室的組織架構(gòu)多為專業(yè)型所室的模式。
權(quán)責(zé)方面,公司負(fù)責(zé)組織項(xiàng)目運(yùn)行和調(diào)配資源,專業(yè)所室主要負(fù)責(zé)提供人力資源支持和專業(yè)協(xié)調(diào),項(xiàng)目設(shè)總負(fù)責(zé)在項(xiàng)目運(yùn)行過程中的專業(yè)間配合協(xié)調(diào)工作。權(quán)利方面,公司負(fù)責(zé)對專業(yè)所室進(jìn)行考核分配,所室對本部門設(shè)計(jì)人進(jìn)行考核分配,設(shè)總參與公司對專業(yè)所室的考核分配和所室對設(shè)計(jì)人的考核分配,主要的人財(cái)物權(quán)集中在公司層面,設(shè)總承擔(dān)具體協(xié)調(diào)人的角色。
強(qiáng)總部模式一般適用于項(xiàng)目規(guī)模較大、運(yùn)行周期較長、公司層面有較強(qiáng)的管控能力、缺乏足夠成熟項(xiàng)目經(jīng)理同時重視專業(yè)發(fā)展的這一類設(shè)計(jì)企業(yè)。通過總部協(xié)調(diào)可以有效推動大項(xiàng)目運(yùn)行,避免由于所室或項(xiàng)目經(jīng)理能力和資源不足影響項(xiàng)目進(jìn)程的情況出現(xiàn),同時專業(yè)所室的組織架構(gòu)也有利于做強(qiáng)專業(yè)提升項(xiàng)目品質(zhì)。
(二) 強(qiáng)所室模式
強(qiáng)所室模式下,所室是占據(jù)主導(dǎo)地位的責(zé)任主體,公司作為支持方、項(xiàng)目經(jīng)理作為配合方。由于所室具備較強(qiáng)的組織運(yùn)行能力,這一模式下對公司的直接管理能力和項(xiàng)目經(jīng)理的組織運(yùn)行能力要求不高,較為常見的是采用所室長領(lǐng)導(dǎo)下的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人制運(yùn)行項(xiàng)目,所室長為實(shí)質(zhì)上的大項(xiàng)目經(jīng)理或項(xiàng)目群經(jīng)理,所室的架構(gòu)多為綜合型所室的模式。
權(quán)責(zé)方面,所室是項(xiàng)目實(shí)質(zhì)上的協(xié)調(diào)運(yùn)行中心,項(xiàng)目負(fù)責(zé)人在所室長領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)組織具體項(xiàng)目運(yùn)行,公司層面成為管控中心,監(jiān)控各所室的生產(chǎn)運(yùn)行,需要注意的是,在這一模式下公司層面并不一定直接監(jiān)控到單個項(xiàng)目。公司層面負(fù)責(zé)根據(jù)各所室的整體業(yè)績情況進(jìn)行考核分配,所室負(fù)責(zé)對具體設(shè)計(jì)項(xiàng)目組和設(shè)計(jì)人進(jìn)行考核分配,項(xiàng)目經(jīng)理(負(fù)責(zé)人)由于實(shí)際上并未真正承擔(dān)起項(xiàng)目的主要管理工作,在考核分配中的話語權(quán)較小。
強(qiáng)所室模式一般適用于項(xiàng)目規(guī)模偏小、數(shù)量較多、公司管控能力較弱、設(shè)計(jì)項(xiàng)目經(jīng)理不足的設(shè)計(jì)企業(yè),同時由于綜合型所室的設(shè)置,對生產(chǎn)效率的改善較為明顯。
(三) 強(qiáng)項(xiàng)目模式
強(qiáng)項(xiàng)目模式下,項(xiàng)目經(jīng)理是占據(jù)主導(dǎo)地位的責(zé)任主體,公司作為監(jiān)管方、所室作為資源支持方。在這一模式下,由于項(xiàng)目經(jīng)理具備較強(qiáng)的能力,直接承擔(dān)了項(xiàng)目管理的主要工作,需要公司具備較強(qiáng)的監(jiān)管能力,所室的運(yùn)行能力弱化,更突出人才隊(duì)伍建設(shè)、專業(yè)建設(shè)、質(zhì)量管理等工作,因此一般是項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)制的項(xiàng)目管理模式,所室一般為專業(yè)型所室。
權(quán)責(zé)方面,公司需要具體監(jiān)管到單個項(xiàng)目的生產(chǎn)運(yùn)行,所室以提供資源為主,項(xiàng)目經(jīng)理組織項(xiàng)目運(yùn)行。公司層面對項(xiàng)目經(jīng)理在項(xiàng)目執(zhí)行層面的人財(cái)物的授權(quán)相對較大,專業(yè)所室的權(quán)利受限。公司層面直接負(fù)責(zé)項(xiàng)目的考核分配,項(xiàng)目經(jīng)理主要負(fù)責(zé)對具體設(shè)計(jì)人的考核分配,公司及項(xiàng)目經(jīng)理共同負(fù)責(zé)對專業(yè)所室的考核分配。所室在考核分配中的話語權(quán)較小。
強(qiáng)項(xiàng)目模式一般適用于項(xiàng)目規(guī)模較大、項(xiàng)目區(qū)域集中、具有較強(qiáng)的項(xiàng)目經(jīng)理團(tuán)隊(duì)的設(shè)計(jì)企業(yè),同時由于專業(yè)型所室的設(shè)置,對專業(yè)建設(shè)、技術(shù)創(chuàng)新、質(zhì)量管控方面有所提升。
三、設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)組織模式的三角管理案例分析
A設(shè)計(jì)企業(yè)是一家有1000多人規(guī)模的大型設(shè)計(jì)院,于2018年開始項(xiàng)目管理模式由過去的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人制轉(zhuǎn)向項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)制,也就是從“強(qiáng)所室”轉(zhuǎn)向“強(qiáng)項(xiàng)目”的模式,在轉(zhuǎn)型的過程中,項(xiàng)目履約出現(xiàn)了較為突出的問題。經(jīng)過深入分析后發(fā)現(xiàn),隨著項(xiàng)目管理模式的轉(zhuǎn)變,所室職能弱化,項(xiàng)目經(jīng)理承擔(dān)起了項(xiàng)目運(yùn)行的主要職責(zé)。在強(qiáng)項(xiàng)目模式下,公司層面需要直接監(jiān)管到單個項(xiàng)目,也意味著公司層面的管理復(fù)雜程度、工作量和需配置的資源都顯著增加,但公司層面仍維持過去經(jīng)營生產(chǎn)一體化管理的模式,僅有3-4人負(fù)責(zé)生產(chǎn)運(yùn)行的協(xié)調(diào),并且在轉(zhuǎn)型初期未能及時的建立起項(xiàng)目管理體系做好支撐,這也造成了項(xiàng)目管理的混亂。
A企業(yè)的問題在公司層面增加項(xiàng)目管理資源投入、完善設(shè)計(jì)項(xiàng)目管理流程體系以及推進(jìn)信息化建設(shè)后得到明顯好轉(zhuǎn)。究其原因,項(xiàng)目管理模式轉(zhuǎn)變的同時必須對組織模式進(jìn)行同步調(diào)整,否則權(quán)責(zé)不匹配、資源不匹配、能力不匹配等會引發(fā)連鎖反應(yīng)。
四、結(jié)語
設(shè)計(jì)企業(yè)推行項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)制似乎已經(jīng)成了很多企業(yè)的心魔,行業(yè)中看到有成功的案例但失敗的更多。當(dāng)企業(yè)對業(yè)務(wù)的核心單元的運(yùn)行模式做出重大變革,一定是一項(xiàng)系統(tǒng)性變革,是對公司、所室、項(xiàng)目經(jīng)理之前的權(quán)責(zé)再分配和流程再造,只有從三角管理模型出發(fā),把握好項(xiàng)目的三方責(zé)任主體間關(guān)系,才能積極穩(wěn)妥地推進(jìn)轉(zhuǎn)型。